【未知なる挑戦、輝く成長】【21卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（文系/グローバルコース）No.10896（早稲田大学/女性）（2020/7/15公開）

最初のきっかけは、先輩が東京海上日動火災保険の内定者だったこと。その他にも、自分の先輩も多くインターンシップを受けていた、かつ友人らも受けると言っていたため。みな口を揃えておすすめのインターンシップだと言っていた。

2次面接が特殊なため、鬼門だと思う。小学生の時代まで遡って、自己分析をする必要がある。お勧めの対策方法は、自分の両親に自分の幼少時代を聞いたり、卒業アルバムを見返したりすること。面倒だが、ほかの選考にも活きてくる。

エントリーシート → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

人として、普通に、また会社の営業としてクライアント先に出しても問題ない程度の、あたりまえのコミュニケーションができるかどうかが見られていると感じた。そのため、相手の目を見て笑顔で受け答えすれば十分。

学生時代、どんなことを頑張ってきたか。

部活動での後輩と高学年との関係性の改善です。私は○○○部に参加しています。しかし、執行学年と他学年の間にモチベーションの差異があり、チーム環境が悪い状況でした。そこで、私は月1の全体ミーティングに加え、1on1を実施することをチーム全体に提案しました。その結果、日々の小さな不満やその原因を発見することができ、チーム全体の士気改善に貢献することができました。このように、貴社でもチーム全体のパフォーマンスの向上を考え、そのために行動したいと考えます。

今やり直せるとしたら、どこをどう改善したいと思うか。

1on1を実施するに至るまでに、各部員と話し合いの場を迅速に設けるべきでした。各所から不満の声が上がっていることに気が付きながらも、なかなか行動に移せませんでした。自分は部長ではないから、などと理由をつけて現状を見ないふりしてしまい、時間を無駄に過ごしてしまいました。次は、迅速に4年生の代表者らと話し合いたいと思います。

東京海上日動火災保険のインターンシップに受かるために、しっかりと自己分析の準備をしてきたかどうか。この2次面接は特殊であるため、準備をしてきた人とそうでない人の間には、受け答えに差が出ることが想定される。

高校での立ち位置はどのようなものだったか

クラスの中心の1人として、サブリーダー的立場から、男女両方と明るくユーモアを交えて話せ、自分の意見を誰にでも主張できる立場でした。３年生の時、部活で部長をやりリーダーシップをさらに高め、の自信を取り戻しました。また、運動が好きで体育祭委員として、700人の前で司会をやるなど、人前に出ることが好きでした。

中学での立ち位置はどのようなものだったか

学級委員長を務めたが、外向的なクラスだったため、男女双方が派閥化。自分は女子側の立場で、友人らのことを考え女子側の意見に傾き過ぎ主張し過ぎてしまい、衝突した意見を取りまとめることができずクラスまとまらず。自分はリーダーに向いていないと考えたが、物怖じせず意見をできるのは自分の強みという認識あったため、サブリーダーに向いているのではと考えました。

現場受け入れ型インターンシップ

前半にやったこと

1日目が、グループでの親睦を深めるための簡単なワークにあてられる。また、東京海上についての簡単な説明もあり、理解を深められる。
1日目：
事前にグループでのワークに必要な資料を読んでくるように指示される（事前にメールにてPDFファイルが送られてきていた）。その資料をもとに、各グループで課題に取り組む。

後半にやったこと

2日目〜4日目は、それぞれが現場に配属され、講義を受けたりワークに取り組んだりする。
2日目：
最終日に発表する課題テーマが与えられる。
3日目：
引き続き課題テーマに取り組みながら、実際の現場を見に行ったりもする。
4日目：
3日間取り組んだ課題を発表する。人事の方も、プレゼンテーションをみにきてくださる。

不明

なし

特筆事項はないが、現場受入型インターンシップのため、中心となる社員の方のみならず、その方の上司の方も積極的に関わってくれる。残業は多い。残業をする際は、担当のメンターの方も一緒に残ってくださった。また、食事の際も常に一緒に行動した。

現場の雰囲気のギャップがあったこと。現場受入型インターンシップのため、各現場おそらく1チームを受け入れる。そして、配属先は30部問前後あるらしい。（社員の方いわく）そのため、各現場によって、社員の方も学生の方もだいぶ雰囲気が違うことが想定される。

全く知らなかったため、業界理解が深まった。保険会社は目に見えないものを扱う会社なので、人を大切に育てていること。また、保険という商品は他社と差別化することが難しい。そのため、人への信頼ベースで、保険をお客様に買ってもらっているということを学んだ。

英語はもっと練習してきた方が良かったかなと思う。英語で海外の部署の方とミーティングする機会があった。

4日間のインターンシップを通して、非常に多くの社員の方と交流することができ、なんとなく東京海上日動火災保険の雰囲気を肌で感じることができたから。また、毎日外に連れてってくれるランチは、非常に美味しかった。実際に働くと、このような生活を送るのだと想像できた。

職場受入型インターンシップのため、人事ではなく現場社員との交流が主であったから。多くの現場社員と交流の機会があったが、みな穏やか。しかし、現場社員からもマリンをよく見せようとしている雰囲気が伝わってきたため、プロモーションのイメージを抱いてしまった。

保険会社は目に見えないものを扱う会社なので、人を大切に育てており、東京海上日動火災保険のかかげるスローガン「to be a good company」は、そのためのスローガンであると言うことを実感できたから。また、学生のレベルは非常に高いため、話し合いの中でも成長できた。

インターンシップ参加後に、座談会など複数のイベントが開催されているため。また、実際に部活の先輩からインターンシップ参加者は優遇されるという話を聞いたこともあるため。

座談会を実施してくれる。ただ、今年はコロナウイルスの影響で変則的だった可能性があるため要注意してほしい。

もともとコンサルティングファーム（主にBIG4ACなどの総合コンサルティングファーム）を志望していましたが、インターンシップ参加後も、相変わらずコンサルティングファームを志望しています。理由としては、自分の強みが活かせるため。他にもメーカーや商社、金融など幅広い業種を見ており、さまざまなインターンに応募しました。

特に変化はありません。ですが、デベロッパーをはじめメーカーや商社、金融など幅広い業種を見ており、さまざまなインターンに応募していたなかで保険業界に対する疑問が解決され、志望業界を絞り込むことができました。相変わらずコンサルティングファームを志望しています。理由としては、自分の強みが活かせるためです。