この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
たいして仕事してなくても一定の給料はもらえる。たいして働かない人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても評価されない。人員...続きを読む(全147文字)
オリックス株式会社 報酬UP
オリックス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜1344万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オリックス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にオリックス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
たいして仕事してなくても一定の給料はもらえる。たいして働かない人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても評価されない。人員...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
セクハラ、パワハラでさされても敗者復活できます。営業成績がよければ何でも許される。最近は、女性の活用をうたっているので、女性の管理職が増えてき...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
同世代と比較して給与は良い、新CEOも積極的に給与を上げていこうとしているし、実際にコツコツとベースが増えている。成果報酬見合いのプラスαも期...続きを読む(全360文字)
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【良い点】
業界水準との比較ではわるい条件ではないです。勤務時間は短くはなく、残業代は基本でますが、その時の上司によってつけやすいかどうかは変わります。管...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
OGMのレストランで働いていましたが、福利厚生がしっかりしています。家族手当て住宅手当てなどもしっかりしています。交通費、残業代なども貰えます...続きを読む(全259文字)
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本当にいい会社だと思います。
給料も高いですし、自主性を重んじる会社なので何でもやりたいことをさせてもらえる裁量権の高い会社です。ただし、忙しいので体を和...続きを読む(全105文字)
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年収については入社5年目で700万を超え、まずまず満足している。業績好調につきベースアップしたことも大きいか。また住宅補助はかなり厚く、会社名義で社宅を借...続きを読む(全186文字)
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本社もグループ会社も社員間の昇進格差、年収格差の拡大が著しい。 部長でも1500万円の年収を得ているヒトもいれば1000万円を下回っているヒトもいる。昔の...続きを読む(全137文字)
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恒常的にサービス残業が横行している。支店長によって残業が付けられる付けにくいという事があり、どこに配属されるかによって年収が異なってくる。評価基準は目標数...続きを読む(全170文字)
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部署にもよるので、なんとも言えないが、一般的には仕事量に対する給与水準は高いと思います。
全国転勤があるので、家族持ちにはなかなか大変だけれど、それも楽し...続きを読む(全160文字)
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残業代は部署により異なる。最近は、全て付けるようシステム上も促されており、100時間以上付けれることもある。評価は年に一度であり、降格は課長以上でなければ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
入社してから3年までは自然に上がっていくので、その点はよかったです。
【気になること・改善した方がいい点】
評価(1~5)は2か3かどっ...続きを読む(全201文字)
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平社員で主任へ上がる直前はおよそ700万だが、残業がつけられる部署、つけられない部署によって大きく変わる。新卒7年目~10年目くらいでほぼ全員が主任へ昇格...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
半期に一度、前期の成績をベースに評価面談がある。チームの成績が良いと、個人の成績がより高く評価されやすくなるので、チーム内の雰囲気も良くなる...続きを読む(全185文字)
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住宅に伴う福利厚生が手厚く、家賃補助だけで150万位はある。
その分を年収に加えると1000万は超えてくる。評価は在籍する部署や上司の采配により左右され...続きを読む(全157文字)
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残業は今忙しい部署にいるためかなり多め。
上司によってかなり変わる。
課の雰囲気も上司によってかなり色々。
賞与は上司の評価によるものが多いが、それ...続きを読む(全181文字)
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目標は、部の目標に基づきざっくりとしたミッションを与えられ、個人が決め、上司に承認をもらうシステム。半年に1度自己評価と上司評価、上半期であれば貢献度レビ...続きを読む(全219文字)
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給与面は特別多くもらえるわけでもないが悪くは無いという感じ。営業部門なので実績次第で評価が上下するのは掲社でなくてもどこもそうだと思うが、自分の好き嫌いで...続きを読む(全219文字)
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年収については残業代込みです。毎月、30~50時間の残業代をつけています。業績がいいからか、やった分の残業代はほぼマックスでつけることが可能。
上記以外...続きを読む(全152文字)
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給与的には、それまでの経験が一番影響を与える。同期入社には20代で1500万以上もいた。実力主義の野武士集団のような凄みがあるも、決して体育会的ではなくス...続きを読む(全166文字)
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年収は総じて高いと思う。給与がよいので辞めるのをヒカエテイル人が多い。評価は人に気に入られることは必要不可欠。スタンドプレーよりチームプレーが尊重される。...続きを読む(全151文字)
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今年は特別賞与もあり、持ち家なので住宅手当を含んで900万円位です。残業時間はコンスタントに月30時間程度。普通の評価でこの程度なので、悪くはないと思いま...続きを読む(全175文字)
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メガバンクに比べれば当然だが給与はかなり落ちる。でも地銀に比べればだいぶ良い。銀行と違って若いうちから比較的給与は良いが上昇カーブは緩やか。評価は数字面も...続きを読む(全207文字)
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家賃補助は比較的手厚いと思う。
労働組合がないためか人事制度はよく変わる気がする。
金融プレーヤーも多く、ニッチな商品もなかなかなくなってきたため、シ...続きを読む(全388文字)
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給与更新は6月の一回のみ。通期の評価が一定以上であれば次年度の役職モデル年収に給与は引き上げられる。年功序列による給与制度が設定されているため、若手が活躍...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
商社系なので住宅関連の福利厚生は手厚い。人間ドックも充実。休暇支援制度もある。総じて福利厚生は良い。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
リーマンショックを乗り越えて、業績を上げ続けるバイタリティと柔軟性はさすが。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融系なので中長期的な事...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
中途採用も含めて、途中で辞めることにしても良い意味でドライ。アルムナイの社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
シニアの処遇につ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
前向きで明るい人が多い。仕事を楽しむという気風がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前に比べて大企業病というか内向き思考の人が増えた。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性の活用が比較的進んでいる。産休育休も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が男性的に働くことを結果として求めてしまう部...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
学ぶことに対しての支援は厚い方。以前は大学院へのスカラシップ制度もあったが今はなくなった。総じて良い。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
実績をちゃんとあげていれば、有給を取ったり、ワークライフバランスがとれた働き方が出来る。総じて良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
常に新しいことにチャレンジすると言う社風がある。また、チャレンジする人に対して肯定的。
【気になること・改善したほうがいい点】
ナレッジマネジ...続きを読む(全84文字)
文系の人が多いことから、少し体育会の気質を感じた。インターンで体験したソリューションの提案など、営業の側面が強いため、体育会の気質をもつ人が多いと思う。続きを読む(全76文字)
事業を非常に幅広く手掛けているため、大きく崩れることがまずない。リース事業を軸として成長を遂げてきたが、1900年台から再エネ事業にも力を入れ続けていて、...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
お給料に関しては、同じ年代の会社のなかでは水準が高い方だと思います。
賞与も毎年6.12月に必ず支給されています。
また、基本給が毎年上がって...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
安定はしている
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員の給料はぜんぜんあがらない。基本給が本当に安い。正社員も給料は安いがはボーナス...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般職に関しては賞与が2ヶ月分しか出ず少ないです。
また、一般職であっても仕事内容は総合職と同じことが多く、不公平...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
年収は松山市本社の中小企業としては普通。
【気になること・改善したほうがいい点】
試用期間中から正社員になると賞与が出る分給与が下がるが事前注...続きを読む(全155文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署により評価基準が違うため契約社員が多い無事では昇給しにくい傾向がある。キャリアパスで人事試験を受けるタイミング...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に一回のテストでのみ昇給が決まるため、仕事が出来なくても、テストの点さえ良ければなんとかなってしまう。職位かあが...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
年収に関しては、新入社員から入社して6-8年目の課長補佐になるまではほぼ変わらない。主任になると大体30万円の基本給になる。その後早くて2-3...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
男女平等で、年齢、性別、前職に問わず評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の意向が強すぎる。昇格試験で、性格や人物がすぐ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
短期であれば基本時給で1200円以上。平日の17時以降と土休日は10%割増なので、かなり良い。長期雇用だと少し下がる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
アルバイトの中では時給は高めです。
土日祝だと時給が上がるのがよかったです。
時間超過分はしっかり貰えました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全89文字)
会社名 | オリックス株式会社 |
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フリガナ | オリックス |
設立日 | 1964年4月 |
資本金 | 2兆8970億7400万円 |
従業員数 | 32,411人 ※2019年3月末/オリックスグループ |
売上高 | 2兆4349億円 ※2019年3月末時点/米国SEC連結ベース |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上 亮 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
平均年齢 | 44.0歳 |
平均給与 | 910万円 |
電話番号 | 03-3435-3000 |
URL | https://www.orix.co.jp/grp/ |
採用URL | https://www.orix.co.jp/recruit/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。