【グローバルなエネルギー開発】【22卒】石油資源開発の冬インターン体験記（理系/総合職）No.15086（早稲田大学大学院/男性）（2021/5/28公開）

エネルギー業界全般に興味があったが、中でもサプライチェーンの最上流部でグローバルに働けるエネルギー開発業界に関心を持った。中でも石油資源開発は日本でも有数の開発企業ということもあり、ワークライフバランスも良さそうなので応募した。

石油元売りと違い、開発を行う企業であるため、バリューチェーンの違いは最も意識した。なぜ石油資源開発なのかはよく考えた。

選考がESだけということもあり、簡潔に自身の強みをアピールできるかどうかだと思う。ある程度きちんとESを書ければ問題ないと思われる。

事業における経済性評価について、演習形式のワークを行う

社員からの説明の後、配布されたエクセルを使って経済性評価の課題をこなす。

エクセルの使い方。

事業に置ける経済性評価

1日目にやったこと

まずエネルギー開発業界、石油資源開発に関する会社説明がある。次に個人ワークで「事業における経済性評価に関するワーク」を体験する。ここでは社員からの説明の後、各々演習を行う。インターン最後には座談会もある。

なし

社員とは座談会があり、何でも質問することができる。ただ、インターンにもかかわらず終始カメラオフで参加であり、他のインターンと比べても関わりはそれほど感じられなかった。

カメラオフであることが以外でもあり、インターンシップらしくなく拍子抜けしてしまった。エクセルも普段使っていたのでワークも非常に簡単であまり面白味はなかった。また、座談会も小グループごとに分かれるわけでもなく大人数の学生と3人くらいの社員という構図で、聞きたいこともそれほど聞けなかった。

完全に個人ワークなので、学生同士の関わりは全くない。学びもない。

エネルギー開発業界における財務・経理の役割。利益率やリターン、期待値など様々な要素を考慮した上でプロジェクトへの投資を決定していると伺った。多様なステークホルダーが関係するダイナミックなエネルギー開発だからこそ、その大元である資金に関係する仕事はプロジェクト全体をマクロな視点で捉えられると考えている。

エネルギー開発業界についてもっと勉強しておくべきだった。INPEXが圧倒的だからこそ、なぜ石油資源開発なのかもっと調べておくとよかったかもしれない。

座談会がきっかけで、資材部の仕事にも関心を持ったから。説明の際、事務系総合職では唯一海上プラットフォームで仕事を行う可能性があると知った。現場を肌で実感できるからこそ、エネルギーの安定供給という使命を強く感じられると考え、イメージを膨らませることができた。

参加学生の属性は不明だが、エネルギー開発業界は（特に事務系総合職は）採用人数が少ないイメージがあったから。技術系のように専門性を持つ人材が限られるならば話は別だが、事務系はかなり倍率が高いと思われる。また、INPEXが業界トップだからこそなぜ石油資源開発なのか考えるのは結構難しいと思う。

石油資源開発は日本のE&Pのパイオニアとして半世紀以上エネルギーの安定供給に関わっている。また、メタンハイドレートにいち早く着目しているほか、E&Pを行っているからこそ可能なCCSにも取り組んでいると伺った。これまで粘り強さを武器に挑戦を繰り返してきた私にとって、現状に満足せず総合エネルギー企業を目指す姿勢が非常に魅力的であり、志望度が上がった。

本選考は通常通り3/1から始まったから。2月下旬にワンデイで開催されたインターンシップなので優遇はない。また、1次面接の案内もESを出してから1か月以上たってから来たりと、実際に有利にならなかった。

製薬（第一三共、アステラス製薬、中外製薬、エーザイアストラゼネカ、ファイザー、イーライリリー）や財閥系化学メーカー（三菱ケミカル、三井化学、住友化学）、素材メーカー（富士フイルム、東レ、旭化成、AGC）など。人々の健康・ヘルスケアに対し、医療関係という枠組みで関わりたいと考えて業界や企業選びを行っていた。

特に使命や存在意義が明確な企業を受験するようになった。政府系・系統系金融（DBJ、農林中金など）やエネルギー業界（INPEX、JAPEX、ENEOS、出光興産、東京ガス、大阪ガス、東京電力、東北電力、関西電力）、鉄道（JR東海、JR東日本、東京メトロ）など。中でも石油資源開発は社風なども自分に合っていると感じた。