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石油資源開発株式会社

【未来を拓く再生エネルギー】【23卒】石油資源開発の冬インターン体験記(理系/再生可能エネルギー事業に関する半日仕事体験)No.22586(非公開/非公開)(2022/4/18公開)

石油資源開発株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒 石油資源開発のレポート

公開日:2022年4月18日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2022年2月 上旬
コース
  • 再生可能エネルギー事業に関する半日仕事体験
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

業界研究を進める中でこの企業のことを知った。また大学に該当企業の方が講演に来ていたので就活以前から関心のある企業だった。なかでも再生可能エネルギーはこの企業が今後力を入れる事業だと感じており、企業の将来像を知ることができると思った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

事前に企業の情報を調べ上げた。再生可能エネルギーに関する情報を片っ端から調べ、石油・天然ガスと再生可能エネルギーをめぐる状況を理解し、人に説明できるようにしてからエントリーシートの各設問の回答を作成した。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

面接選考がなくESのみで参加できたので、志望理由とインターンシップで学びたいことをしっかりアピールできていれば選考には通過できるのではないかと思う。

選考フロー

エントリーシート

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

ゼミ・研究内容(150字以内)/自己PR(300字以内)/インターンシップ参加理由(200字以内)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

簡潔にかく。他社インターンシップと共通する設問は回答を流用して時短する。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアや就活会議を参考にして,文章の展開を考えた。また過去のエントリーシートを参考にする際には内定者のもののみを見るようにした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
地方国公立大学や旧帝大以上の学生や私立大学の学生もいた。学歴による差別はないと感じた。
参加学生の特徴
文系学生と理系学生の両方が参加していた。参加者のレベルにはばらつきがあった
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

再生可能エネルギーに関するグループワークと座談会

インターンの具体的な流れ・手順

自己紹介→役割の決定→グループによる検討と発表

このインターンで学べた業務内容

石油開発企業における再生可能エネルギー事業の現状

テーマ・課題

再生可能エネルギー事業に関する半日仕事体験

1日目にやったこと

最初に自己紹介を行い、グループのメンバーの中から、ファシリテーター、発表者、書記などを決めた。つぎに事前課題の発表をグループ内で行い、課題に取り組んだ。その後発表と技術系事務系に分かれた座談会を行った。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

現場の社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

社員から発表に対して講評を頂いた。また座談会を通じて、働き方に関して詳細な、実際の社員でなければ知りえないような事を教えてもらった。再生可能エネルギーについてよく考察できているとよい評価を頂いたことが印象的だった。またどの班に対するフィードバックも適切だと感じた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

本インターンシップは事務系職種志望の学生と技術系職種志望の参加者合同のイベントのため、参加者のレベルに差があった点に苦労した。このことは必ずしもグループワークのみにかかわらず、発表においても影響した。学生側も貴重な時間をさいてインターンに参加しているのに学びが少ないインターンシップとなった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

グループのメンバーが3名程度と少なかったので、全員と主体的にかかわりながら課題に取り組んでいた。

インターンシップで学んだこと

しいて言えば現場社員との座談会だが、それも夏インターン時の座談会と大差ないのでそこまでの価値はない。ただし、事前課題をインターン後に提出する機会があったので、自分自身の知識を直接企業側にアピールするチャンスができたのはよかったのではないか。

参加前に準備しておくべきだったこと

再生可能エネルギーに関するニュースをよく調べ、事前のインプット量を増やしておけばグループワークでイニシアティブを発揮できる。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

本インターンシップは企業説明とグループワーク並びに座談会がメインのため、本格的な就業体験とは程遠い。そのため、自分が実際にどのような業務に携わるのか具体的なイメージがつかめなかった。仕事のスピード感や規模感も今一つ把握しきれなかったので入社後の自分の姿を確立するに至らなかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンに参加したことで、自分自身のスキルや企業理解に自身がついた。ほかの学生がお世辞にもハイレベルとは言えない状況だったので、それまで自分自身が培ってきた企業理解、専門性(研究内容)企業の業務内容の一致度を上手に選考でアピールできれば内定がでると感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

石油資源開発は近年国内油ガス田の生産量減退、海外事業の不発により、業績が思わしくない。そのような状況にあって、再生可能エネルギーにも力を入れる姿勢を表明しているが、その姿勢が見かけだけのものだと本インターンシップを通じて感じた。そのため口先だけの企業体質なのかと疑ってしまったことが志望度低下につながった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加後に、グループワークの課題を会社側に提出する。そのため、事前課題をしっかりと作りこんでレベルを高めておけば、人事部社員の目に留まり、有利に働く可能性がある。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

特にこのインターンシップを通じて選抜が行われたという話は聞かない。またそれほど細かく社員がこちらの発言を確認している感じはなかった。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップ参加前は石油や天然ガスを中心に、これから事業を幅広く展開させている企業が良いと考え、石油資源開発の志望度は高かった。脱炭素の動きが加速するなか、石油天然ガスだけでは会社は成り立たないと考えていたためだ。事業の特徴以外にも石油資源開発は国内で培ってきた高い技術力があるというイメージがあったことも高い志望度につながっていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

本選考を受ける対象企業が一つ減った。石油天然ガス開発というスケールの大きな事業に対して情熱をもって働いていると見受けれれる社員が少なく、企業イメージが低下した。また当初持っていた高い技術力というイメージも誤りだと感じた。会社説明で示された海外事業の数が少なかったので、石油資源開発は国内という石油工学では世界的にみても極めてマイナーな小規模油田でしか通用しない技術を蓄積しているに過ぎない。以上の理由より技術者としてのスキルを伸ばしたいという自分の希望にはマッチしないと思った。

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石油資源開発の 会社情報

基本データ
会社名 石油資源開発株式会社
フリガナ セキユシゲンカイハツ
設立日 1970年4月
資本金 142億8869万4000円
従業員数 897人
※1,825名(グループ企業含む)
売上高 2403億200万円
※連結(2016年3月)
決算月 3月
代表者 代表取締役社長 岡田 秀一
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目7番12号
平均年齢 39.6歳
平均給与 811万円
電話番号 03-6268-7000
URL https://www.japex.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131980

石油資源開発の 選考対策

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