2023卒の先輩がアドバンスト・メディアコーポレートスタッフ(事務職)の本選考で話した志望動機の詳細です。先輩が実際に面接で話した志望動機の内容や構成、伝え方などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社アドバンスト・メディアのレポート
公開日:2022年10月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- コーポレートスタッフ(事務職)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- Sky
- 合同会社ユー・エス・ジェイ
- アイリスオーヤマ
- 花王カスタマーマーケティング
- 講談社
- 日本政策金融公庫
- コニカミノルタジャパン
- ポニーキャニオン
- 毎日放送
- 内定先
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- 三井不動産レジデンシャルリース
- アドバンスト・メディア
- Works Human Intelligence
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面だったが、マスクをしたままの面接であった。
志望動機
御社を志望する理由は主に二点あります。
一点目は、働く環境を向上するソリューションビジネスに携わりたいからです。
私は○○系のゼミに所属しており、問題を発見・解決するプロセスを学んでおります。働く上でも、物を売るのではなく、物によるソリューションやそれに付随する価値を提案できるような仕事に携わりたいと考えています。議事録作成支援や医療カルテの音声入力、コールセンターにおける文字起こしの他、コロナ禍で定番になりつつあるWeb会議など、新しい時代の働き方をアシストする音声認識技術の凄さと将来性を感じ、その中でもトップを走り続ける御社に携わりたいと考えるようになりました。
二点目は、「働くこと」の多様性や可能性を広げたいからです。
音声認識を含めたAIの技術は、業務の効率化はもちろん、聴覚障がいを持つ方などの社会進出を助けることができます。このように、より多くの人が活躍できる社会を作っていくために、音声認識技術の向上に携わりたいです。どのような職場においても「会話」と「記録」は必須であり、その効率を上げることができる音声認識技術はさまざまな企業の可能性を広げ、ゆくゆくは社会全体の発展に繋がると考えています。
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アドバンスト・メディアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アドバンスト・メディア |
|---|---|
| フリガナ | アドバンストメディア |
| 設立日 | 1997年12月 |
| 資本金 | 69億3031万円 |
| 従業員数 | 282人 |
| 売上高 | 66億6500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木 清幸 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目1番1号サンシャイン60 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 平均給与 | 625万円 |
| 電話番号 | 03-5958-1031 |
| URL | https://www.advanced-media.co.jp/ |
