【論理的発想力×人間力】【23卒】ジェーシービー（JCB）の冬インターン体験記（文系/総合職）No.25789（明治大学/男性）（2022/5/10公開）

各業界のリーディングカンパニーを中心に就職活動をしており、その中で、JCBのインターンは圧倒的成長をうたっていたのが一番の動機です。また、JCBはインターンに参加するとインターン生限定の優遇が強くそれも決め手だった。

インターンシップの倍率は本選考よりも何倍も何倍もたかく、また早くから就職活動を開始している優秀な学生が集まるので、その中でどうしたら差別化が図れるのか、自分のここを見てほしいんだ!!という熱意をもって選考に取り組んだ。

JCBは人を大切にする風潮があるので、自分が出した成果よりもそこにどう「私らしさ」を発揮し、どういう人なのかを見ているように感じた。

新ビジネス立案型グループワーク

3日間を通して与えられたテーマに沿ってグループワークをずっとするという形だった。各チームに社員の方が一人つねに相談に乗ってくれる形。他の社員の方にもアポをとれば相談することもできた。
事前課題を渡されインターン前からチームで課題に取り組んだ。
インターン1日目に事前課題のファーストプレゼンがあり、その後最終プレゼンに向けたグループワークを3日目午後まで行う。3日目午後にプレゼンを行い、最後に懇親会がある。

新規ビジネスの立ち上げに必要な論理的思考力
チームで徹底的に考え抜く忍耐力
社会人としての人間力

「JCBの可能性を引き出し、理想的な経済発展を実現するための新ビジネスを提案せよ」 ・理想的な経済発展のイメージとアプローチ国 ・JCBのアセットを最大限活用した決済ビジネス

1日目にやったこと

自己紹介＆グループワーク「3日間の目的・目標」「チーム名」「チームとして3日間かけて守り抜き大事にしたいこと」

ファーストプレゼン
事前課題ででていた「実現したい理想的なすがた」「その理想をどの国で実現したいか」これをしっかりと考え込んだうえで1班5分ほどで発表

その後最終プレゼンに向けたグループワークを各行い終了。人事とMTGをする機会は何度も設けられている。

2日目にやったこと

1日目に引き続い案を議論し完成まで走り抜けた。行き詰った時に様々な社員の方にアポを取ってアドバイスを沢山いただいた。
その日は夜中の3時ほどまでみんなでワークをしていた。

3日目にやったこと

朝から午後の最終プレゼンに向けてパワポの作成・ブラッシュアップを行った。
午後にプレゼンがある1位のみ決定する。そしてフィードバッグが行われ、チームで3日間を通しての振り返り等を行う。人事面談を1対1で行う時間もある

人事部全員/人事部管理職

優勝者にJCBプレモカードが追加で送られていた

3日間を通して常に社員の方と関わる時間があった。連絡をすればMTGを開いてくれ、たくさんの社員の方からアドバイスをいただくことができた。
講評として、物事を両面から見る力が大事で、施策ベースの理想の実現になっていないか結論からさかのぼって一番最初の理想に戻ることできるのかを大切にしなさいと言われた。

新規ビジネスを国ベースで考えるのが難しかった。決めた国をどういう「理想」の国にしたいのかを考え、そこに対する現状課題を洗い出し、それを解決するJCBのアセットを使用したソリューションを考え抜くという1から完成まで一貫性を持った、ソリューション案の構成が本当に難しく、何度も何度も議論が止まりそうになったが、メンバーがみんな明るく何とかやっていけた。人事の方も積極的にアドバイスをくださったことも助かった。

他チームとのかかわりはほぼなかったが、最終プレゼンに対する質問で鋭い質問が5個ほど飛んでくる

論理的思考力・そして社会人として仕事をやり抜く力を圧倒的に身に着けることができたたと思う。最後のグループ振り返り、人事面談で自分のきづかなかった良さに気付かされたこともよかった。また、チームでの時間がずっとだったので本当に仲良くなり、熱い絆が生まれた。

収益モデル等の勉強をもっとしておけば、新規ビジネスのビジネスモデルを構築するにあたって役に立っていたなと考えた。

学生の方や社員の方とすごく仲良くなりこの人たちと働いたら楽しいのだろうなと強く感じた。
また社員の方とも常にZOOMがつながっていたので社員の方の様子もよく見えたのでどういう風に社員になったら働いて上司とコミュニケーションをとっているのかがよくわかった。

インターンの参加後、参加差のうち3割が人事面談に後日呼ばれ、それに自分は呼ばれたため、他のインターンに参加していた学生よりは内定が出やすく評価されたのだと思っていた。また、他の学生は優秀な学生が多かった為、JCBの志望度はそこまで高くなかった。

インターンシップに参加していたのレベル感や社員の方々の雰囲気が優しくノリのいい楽しい雰囲気でここで働いたら楽しく、いいキャリアプランを描いていけるなと確信したから。また、志望していたほかの金融の企業と比べ金融特有の「固さ」がなくラフな社風にひかれた。

インターンシップ参加者のうち3割が人事面談に呼ばれ、そのうちさらに優秀な学生が管理職面談に呼ばれる。また、インターンに参加するだけで本選考では管理職面接からのスタートとなる。

インターン参加前は金融業界・広告業界・メーカーを志望していた。金融業界は親の影響で志望していた。広告業界は長期インターンの影響でデジタル広告に魅力を感じて志望していた。メーカーは日本の誇りであるモノづくりに携わりたいという想いから志望していた。金融・広告が志望度が高く、メーカーはそこまでの状態だった。

金融業界を志望していたが、金融特有の固さが嫌で、志望度が下がっていたが、JCBのインタ0んシップを通してカード業界は金融の中でもラフで真面目だけれでも面白くラフな人たちが集まることを知った。このことから金融業界のなかでもカード業界を強く志望するようになった。カード以外の金融は志望するのをやめることとした。