【夢を実現、未来を豊かに】【22卒】 東京海上日動あんしん生命保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.60531（成蹊大学/男性）（2021/9/3公開）

「多くの人々の人生を豊かにし、一人一人が幸せになる社会貢献をしたい」これが私の夢です。「保険人」としてお客様本位の姿勢を持ち、生損保一体の保険を提供できる貴社でなら、お客様の多様なニーズに応えることができ、私の夢を実現できると考え志望します。部活動の部長としての経験で培った、「人のニーズに期待以上に応える献身性や提案力」を貴社でさらに研鑽し発揮することで、お客様の未来を豊かにしたいです。 続きを読む

英語ディベート部の部長として、退部者を0人にしました。例年、60人の部員中2割の退部者がいました。そこで、部の存続及び部員の満足度向上を目標に掲げ、部員に寄り添った運営を行い、退部者0人を実現しました。 続きを読む

退部者が部員のモチベーションの低下につながり、新たな退部者を誘発していることに危機感を抱いたことと、入部時に全員が抱いた部に対する熱い夢や憧れをネガティブな理由で諦めてほしくないと考え、部長としてこの問題に取り組むことを決意しました。まず、部員全員との面談を通し、各部員の求めていることが競技を楽しむこと、英語力向上、人脈づくりの三種類に分かれ、求めるものの違いによる部員同士の衝突から退部者が出ていることに気づきました。そこで、部長として全部員が求めることのできる部にし、満足度を向上させたいと考え以下2つの施策を行いました。 1つ目は、国際大会で活躍経験のあるOBに話を伺い、全部員に個別の練習メニューを提案することで、各員が注力したいことができる環境を整えました。 2つ目は、全部員参加の定期的な部会を行い、意見交換行うことで相互理解を深め、部員同士の信頼関係構築に努めました。 続きを読む

まず、各員が注力したいことができる環境が出来上がったことで、部員全員のモチベーションを向上させることができました。また、部会での積極的な部員間の意見交換が、部員同士のより強固な絆の構築に繋がりました。その結果、部員全員が互いのやりたいことや意見を尊重し合えるようになり、退部者0人を実現することができました。後輩や同期からも「陽介が部長だったから部活を続けられた。」と言って貰えました。 この成果を実現するにあたって、同期や後輩だけでなく、ＯＢや他大学の仲間など多くの方に助けてもらいました。そこで、決して一人ではなし得ないことも、個の力を掛け合わせることのできる組織でなら実現が可能であるということを学びました。 今回の経験から、「人のニーズに期待以上に応える献身性や提案力」を培いました。今後も、この力を磨き発揮することで、人が抱える問題を見逃さず、粘り強く解決していきたいと考えています。 続きを読む