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日本テキサス・インスツルメンツ合同会社

【革新的なソリューションを創造】【20卒】 日本テキサス・インスツルメンツ合同会社 エンジニアリング テクニカルセールスエンジニアの通過ES(エントリーシート) No.26254(電気通信大学大学院/男性)(2019/4/12公開)

日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2019年4月12日

20卒 本選考ES

エンジニアリング テクニカルセールスエンジニア
20卒 | 電気通信大学大学院 | 男性

Q.
希望職種に対して活かせる知識や経験がありましたら、ご記入ください。

A.
●学部時代の研究では材料の段階からから制御まで開発しておりました。 ●貴社の美浦工場や会津工場で行われている半導体プロセスの一つのCVD法を用いて実際に研究を行っています。 ●語学に興味があり,英語の学習は意欲的に取り組み,1年間でスコアを200上げることに成功いたしました。 ●アルバイトはこれまでに販売や塾講師等を行っており,対話力,伝える力を身につけました。 続きを読む

Q.
学生時代に注力した活動またその活動でのあなたの役割を詳しく教えてください。

A.
私は大学の学部時代,軽音楽系サークルにて“技術班長”という役職についていました。技術班は学内にて演奏会を行う際の音響関連の設置や設備のチェックを行う役職でした。使用機器の種類が多く,配線などを覚えることがかなり大変なものであったため,毎年引継ぎに苦労がありました。班員の数は多いものの,役割分担がうまくいっていませんでした。そこで私は“技術班マニュアル”という冊子を作製し,使用機器についての説明,配線のやり方を写真付きで解説し,後代への引継ぎの簡便化を図ることに成功いたしました。昨年の新入生には楽器の経験者が少なかったということもあり,ギター講座というものを企画し,数回にわけて新入生にギターの基礎を教えました。私がサークルを引退した後からは各パート毎に講座を開講するようになったようで,よりサークルのレベルも向上しているようです。 続きを読む

Q.
今後のTIでのキャリアにおいて、どのような成長を成し遂げたいですか。

A.
これまで培ってきた経験や半導体の知識を活かしながらお客さんとともに新しいソリューションを創造していきたいです。 自分自身が持つ幅広い探究心,そしてお客さんと共に市場状況や課題を体感しながら新しいモノを作り上げ,会社とともに自分も成長していきたい所存です。 業界の動向が激しい半導体業界において,様々な経験を通して先見的な視点を身につけ,自身の目標の一つでもあるビジネスを意識したエンジニアとして,貴社そして社会へ貢献していきたいと考えております。 続きを読む
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株式会社村田製作所

夏季実務実践型インターンシップ / 総合職 技術系 生産技術 / 生産設備・制御機器・計測機器の開発・設計、画像処理技術開発
通過

Q.
大学における研究テーマとその内容について教えてください。(400字以内)

A.
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公開日:2026年3月17日

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京セラ株式会社

夏インターンシップ / 技術コース
通過

Q.
下記1~3のうち、いずれかが伝わるエピソードに沿って、自由に自己PRしてください。(400文字)  1.夢に向かって果敢にチャレンジし続けられる  2.素直な心、ひたむきさを持っている  3.グローバルな視点を持っている

A.
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公開日:2026年3月17日

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株式会社デンソー

ITデジタルエンジニアコース / 技術職 ITデジタルエンジニアコース
通過

Q.
グループワークにおいて、あなたはグループにどのような貢献ができると思いますか? これまでのあなたのご経験をもとに具体的に教えてください。

A.
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公開日:2026年3月17日

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日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 日本テキサス・インスツルメンツ合同会社
フリガナ ニホンテキサスインスツルメンツ
設立日 1968年5月
資本金 5億円
従業員数 1,200人
売上高 1250億円
決算月 12月
代表者 サミュエル ヴィーカリ
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号
電話番号 03-4331-2000
URL https://www.ti.com/ja-jp/homepage.html
NOKIZAL ID: 1130522

日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の 選考対策

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