ＮＳＤのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全92件） 2ページ目

【良い点】
資格取得による報奨金等は申請すれば貰えるため、モチベーションになる。
教育等は、研修等も充実しているため、各年次で必要なスキルは各段階でしっか...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自ら勉強しようとする人にはたくさん支援や報酬があります。資格取ったら結構な金額の報酬がもらえるので、割と皆頑張って取ったりします。語学の支援に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
東京や大阪であれば社内での勉強会やハンズオンなどを開催しているため、自分から勉強しようと思える人であればスキルアップは可能。
しかし、自分から...続きを読む(全212文字)

【良い点】
スキルアップをするには時間を見つけて自分で勉強すること。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はゼロ。しかしそれは配属された現場に...続きを読む(全211文字)

【良い点】
新人研修は充実していたと思います。みんなで学ぶのでそのあたりもいい機会になるのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
入社時には3ヶ月の新入社員研修があり、その後も年1〜2回は集合研修がある。年次研修は5年目程度で終わり、その後はランクが上がれば、それに応じた...続きを読む(全182文字)

【良い点】
あまりない。
社内にeラーニングはあるが、実践的とは思えない。
基本的には自分でどうにかするしかない、社内開発ならば同じプロジェクトの人に聞け...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給の取得を奨励している。残業削減を奨励している。また、GWや年末年始については、長期連休になるように勤務カレンダーを調整している。
【気にな...続きを読む(全184文字)

【良い点】
経験年次ごと、また昇格時点で
本社研修が用意されてはいる。
完全に野放しということはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、新人...続きを読む(全198文字)

【良い点】
研修もそこそこにいきなり現場に投入されました。先輩方が言った言葉で印象に残ったのは「炎上案件を経験することが一番成長する」ってことでした。かな...続きを読む(全211文字)

【良い点】
社内での研修は少ない。技術的な研修は入社してすぐの研修を除いて、以降はほとんどない。
スキルアップは、配属される現場次第なところがある。運がよ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
入社してすぐ、1ヶ月か2ヶ月は本社にてみっちり研修がおこなわれた。先輩が代わる代わるやってきてくれ、必要な言語やデータベースの知識などを教えて...続きを読む(全210文字)

【良い点】
入社して数年は毎年研修があり、同期とも定期的に顔を合わせるため刺激になる。ランクアップのときもそれぞれ研修がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
色々な企業に出向いて仕事するため色々な業界(金融業、通信業、輸送業)のことが学ぶことができる。色々な企業に出向いている他の開発会社の人々と知り...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社後は約３ヶ月かけて新入社員研修があり、社会人としてのビジネスマナーから基本的な技術研修があります。また、入社３年目までは年２回程度の研修が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
配属後の教育体制は、配属先によってばらばらだと思うので一概には言えないが、自分の場合は、年の近い先輩が多い場所に配属されたこともあり、いろいろ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
福利厚生や資格取得支援等の制度についてはホテルやレストランなどの割引や、アミューズメントパークの割引制度など充実している。
希望勤務地について...続きを読む(全396文字)

【良い点】
・一部上場企業として無借金経営を行っているため、かなり安定している。
・他社と比較すると給料が高い。関東で勤務していれば実家・一人暮らし問わず...続きを読む(全460文字)

【良い点】
アプリ開発企業として一部では名が通っている。
社員の9割が客先常駐型で、基本的にお客様の要望の通りに働くので顧客満足度はとても高い。スキルアッ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
大手であるため、大規模案件に関われる
が、新人に任されることが多く、体調を崩す人も多い。対策は、やってはいるのだろうけど、常駐先までは、管理が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
運良くいいリーダーの元で仕事に携わればそれ以降はずっといいプロジェクトに配属されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属は力ある...続きを読む(全225文字)

【良い点】
半年に１回、人事考課があり
自分のスキルアップに向けての目標を設定します。
また、今後のキャリアの指向性等をヒアリングして頂けます。
課長クラ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
やる気さえあれば、重要な役職(プロジェクトリーダーなど)に若いうちからなる事は可能なので、辛いことを厭わない人は成長出来る環境ではあると思い...続きを読む(全187文字)

新卒で入社した場合、初めに2週間の全体研修があり、その後事業部ごとに分かれて1カ月半程度の技術研修がある。全体研修では主に会社の事業展開等の説明や、マナー...続きを読む(全221文字)

叩き上げとOJTが9割5分です。
会社はなにかしてくれると思わないほうが良いです。
資格の報奨金は一応出るので、それを原資にがんばるぐらいしかないです。...続きを読む(全164文字)