この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
目標設定が厳しく、能力が無い場合どうしてもやりにくいと思う場面が多々出てくる。しかし、同期、年の近い先輩とはコミュニケーションにやりづらいということはなく...続きを読む(全154文字)
株式会社オービック 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オービックの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オービックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
目標設定が厳しく、能力が無い場合どうしてもやりにくいと思う場面が多々出てくる。しかし、同期、年の近い先輩とはコミュニケーションにやりづらいということはなく...続きを読む(全154文字)
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プロジェクトによるが普段は忙しい。いつもはざっくばらんとしていて風通しはよい。
給料は少ないが他に転職できる人も少なく、同じ人たちばかりで仕事を回してい...続きを読む(全155文字)
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社員の雰囲気はとてもいいと思います。仲がいいというよりは、いい人が多く在籍している印象です。ギスギスした雰囲気などは無く、とても働きやすかったように思いま...続きを読む(全150文字)
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一緒に仕事をする同僚たちは非常に良い人たちが多いです。とても気さくに相談に乗ってくれます。
管理職に関しては、とにかく、経営層(会長、社長)に気を遣うこ...続きを読む(全166文字)
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平均年齢が低いこともあるが、社員と管理職について年齢差があまりない。言い換えれば若くして管理職に慣れる人もいる。年功序列はあまりない。
満足している点と...続きを読む(全163文字)
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社員はみなとても性格のいい人たちです。社内での情報共有に力を入れていることもあり部署をまたいだコミュニケーションも容易です。管理職も概ね同様であり、他の会...続きを読む(全169文字)
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・京セラの稲盛さんが提唱する「アメーバ経営」が当時盛り込まれていたかどうか?はわからないが、部単位、課単位、さらにはチーム単位の独立採算制が進んで導入され...続きを読む(全220文字)
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開発職に就いていましたが、特に満足した点はありません。
飲み会は多いですが、形だけの不毛な会話が多く管理職は基本的に特定の若手に仕事を一極集中させる傾向...続きを読む(全168文字)
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社員の営業の方、管理職の方みんな優しかった。平社員と課長職、部長職の方々隔たりなく仕事をしていた。部長の方もよく周囲の環境に目を配らせてくれており、気に掛...続きを読む(全178文字)
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まじめで優しい人が多かったです。私が開発部員としてこの会社にいたのはだいたい10年ぐらい前の話になりますが、上司、同僚とも本当にいい人達でした。
(あま...続きを読む(全186文字)
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・仕事とプライベートは完全に割り切れる。社内の女性の割合が比較的高い企業のため、パワハラ等はほぼないはず。飲みに誘われても断っても大して気まずくならない。...続きを読む(全210文字)
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ワークライフバランスについてははっきり言って最悪。
残業申請・有給申請は悪という空気がとても強い。
また、近年上に上がっている人を見ると、実力で上がっ...続きを読む(全184文字)
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上司の方たちは、優秀な方が多いです。そして、気持ちの良い方が多い。
思ったことをはっきりといいやすい人に恵まれました。仕事中は嫌なときもありますが、後に...続きを読む(全164文字)
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新卒のみの純潔主義ゆえに、会社としての一気通関の文化が確立されている。
それは良い面も悪い面も混在するが、在籍している間は、それに疑問を感じない。
し...続きを読む(全176文字)
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人間的にいい人が多く、人間関係で悩む事はほとんど無かったです。管理職や上司にしても、話しやすい人が多かったです。自分はもう退職しましたが、退職後もプライベ...続きを読む(全170文字)
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【社員の魅力】
・人間として成熟した人間が多く人間関係に問題を抱えている社員が少ない。
・決して優れた製品を売っているわけではないので、人間力で販売し...続きを読む(全234文字)
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人間は非常に素晴らしい人が多く、風通しも良い環境。
営業力は本当に高いのだと思うが、基本的には強引なやり口が多く、社内にもそれを辟易している人間は多い。...続きを読む(全172文字)
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管理職の方は人間的には共感できる方も多くいます。
ただし経営層からの数字への圧力、うつ病や退職者が出た際の責任などを強く押し付けられ
管理職の方自体が...続きを読む(全155文字)
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システム部門の中では優秀なSEが管理職として昇格していくことが多く、その多くのSEはコミュニケーション能力が高いことが多い。なので部下とも率先して会話を行...続きを読む(全158文字)
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社員に残業を請求させないように監視しているのが管理職というのが、
当時のイメージでした。
社員に無理を強いるいやな役回りとはいえ、
管理職は予算内で案...続きを読む(全152文字)
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現場に近い管理職とはフラットな関係があります。そのため、分からないことは気軽に聞くことが出来ます。(もちろん人によりますが…)帰りに気軽に飲みにいったり、...続きを読む(全163文字)
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この会社には中途入社の社員がおらず、性格の良い人たちばかりなので、社員同士の人間関係は非常に良好です。ここの人事は人を見る目があると思います。管理職は現場...続きを読む(全196文字)
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社員が同じ方向を目指して働けるのは、大変素晴らしく、やりがいがあった。
たとえ、22時以降に仕事を終えることが恒常化していても、
「周囲のメンバーとの...続きを読む(全235文字)
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・社員の関係はとても良好である。若い社員が多く、管理職でも気さくに関わりを持てる関係である。SEでも人柄・対人関係に強い人が多く、対話能力についても勉強に...続きを読む(全150文字)
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飲み会でもどんなところでも社員同士の話でほぼ一致するのはイイ人ばかりだというところですね。それは間違いなく言えます。社会的に常識がない人、この人はおかしい...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
住宅手当に関して、20代までは他社同様の水準。
他の手当はほとんどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
30代以上や既婚者は手当がか...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
評価制度は不透明だが、
20代では同業界他社と比較して高い給与が貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価内容やプロセスを透明化す...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間は改善されつつあるが、まだまだワークライフバランスは取りにくい。
毎日3〜4時間程度の残業+月に数日深夜帯...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
高い能力を持つ営業が何名も在籍している。
扱う商材も無形かつ他社と比較して高額である為、高い営業スキルを学ぶ方が出来る。
【気になること・改善...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
Cクラスにも直接アプローチを掛けられる点、
また担当者レベル〜部長含めて多くの部門とのやり取りが出来る点。
様々な会社に深く入り込む事でビジネ...続きを読む(全177文字)
育休など制度は整っており、使う女性も増えているようだが、実際は復帰後キャリアアップを望めるかというとそうでもないようです。業務量を評価する雰囲気もまだあり...続きを読む(全111文字)
業務量が多く、残業も当たり前にあるため、ワークライフバランスが整っているわけではないようです。また、技術的な仕事が少ないので、出社の必要がある日が多く、そ...続きを読む(全106文字)
若手のうちから給与が高く、インセンティブもあるのでかなり稼げる環境が整っています。一方でインセンティブ制のためブレもあるのも事実です。目安として、話を聞い...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
エンジニア層が多いのはもちろんですが、営業、管理職もいわゆるエリート層が多いので、ベンチャーにありがちな体育会系的な人はほぼいません。そういっ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
優しい社員が多い。その為、社内の雰囲気は良い。超過勤務やメンタル面でのケアは良くしてくれていた印象がある。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
人柄は良い人が多いと思います。年に数回イベントがあるが、参加必須ではないです。行かなかったからといって仲間はずれになるようなこともないです。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職を行われるはずの面談は開催されず、何のケアもない。社内の体制や制度も毎年のように変わり、その制度の評価もしな...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
残業は少なく、予定は立てやすい。ただし、現場によるところが大きいかもしれない。残業代を稼ぎたいなら稼ぎたいで、担当にははっきり主張した方がいい...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの形成のなかでの管理職への魅力があまりないのではないかと思います。社員とのすり合わせがもっとあればよい気が...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
コミュニケーションや人の良さがすごく良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は現場以外に自社のことにも取り組んでいて、そうい...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
とても優秀で専門に特化した人材が多かった。
若いのに優秀で自分で考えて自発的に動くのが当たり前の社風でした続きを読む(全59文字)
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【良い点】
Microsoft製品特化型SIerと言いつつも大手SIerと比べると技術力は劣ると感じる。
平均年齢が若いことも関連しているかと思うが、それ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
女性社員、事務さんがとにかく優しく、支えだった。上司も理解がある人だった。
やめる決断をし話した時も寄り添ってくれた。続きを読む(全65文字)
会社名 | 株式会社オービック |
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フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,136人 |
売上高 | 1001億6700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1005万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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