パーソルキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全766件） 30ページ目

半年に一回目標を立てて、それに対してどのような結果になったかで評価が決まる。賞与に関しては売上で決まるので、わかりやすい。日常業務でいかに成果を残せたか...続きを読む(全150文字)

現場を知らない本部職員が最終的な給料を決める。
技術レベル最高ランクのプロジェクトでエースと呼ばれても、技術レベル最低のプロジェクトリーダーの給料の方...続きを読む(全220文字)

薄給激務、残業代はきちんと出るが残業が出た分だけ仕事のパフォーマンスが悪いとされ
結局基本給が減り、収支はトントン。残業代出ない様に立ち回ると、「もっ...続きを読む(全192文字)

資格や経験等での評価と、チームプレーや顧客指向性等を計る評価を合わせた評価制度。
市場価値的な要因も加わっているためバランスは良いと思う。ただ、プロジ...続きを読む(全156文字)

評価制度は年2回あり、上長と相談の上、達成度や貢献度を元に決定する。
給料は、新入社員として入社した場合、一般的な初任給は他の企業に比べ少し高めに設定...続きを読む(全177文字)

業績以上に、会社貢献等を重視した評価制度になっていると思います。
有益な情報の共有や、企画・立案などが高く評価されてます。
若手にもたくさんチャンス...続きを読む(全156文字)

成果主義である為、結果を出せばそれなりに給与も上がる。
半期毎の評価で昇給のスピードもかなり早い。
大幅な昇給の増加を狙うのであればとにかく成果を出...続きを読む(全168文字)

なかなか給与が上がらない。
評価もなかなかされずここで給与が上がるのも求めるのは非常に厳しい
資格をとってもかなり上のレベルの資格ではないと給与があ...続きを読む(全155文字)

給料はとりあえず低いのに計上されない残業などがとても多い。死人も何人か出ているが、そこはしっかり隠し通されていたりします。そういった会社的な部分ではあま...続きを読む(全195文字)

・基本給は基本的に高い。
・給与の伸びしろは業績に関わることも少なくない。
・賞与は部署の業績と個人の業績の連動型である。
・昇給は年2回である。...続きを読む(全160文字)

労働時間は長いが、そのほとんどがサービス残業。土日出勤もたまにあり。賞与は年間で3ヶ月。リーマンショック後にボーナスカットがあったらしい。評価方法は仕事...続きを読む(全152文字)

■業績が苦しかった時期なのてわ、ボーナスは少なかった。1ヶ月切るくらい。
■残業代は基本的につかない。
■社会人6年目で上記給与。マネジャーなら65...続きを読む(全177文字)

ガンガン仕事をやって、自分の業績をうまくアピールできる人には、やりがいのある評価制度じゃないかと思います。ただ、型にはめすぎるので、特殊なPJTだと給料...続きを読む(全153文字)

勤務時間から考えると給与は安い。
昇進しないかぎり、給与はほぼ上がらないと考えたほうが良い。
また賞与も営業成績によって天と地の差がある。
評価制...続きを読む(全170文字)

評価は実力主義です。経営統合などもあったので、年齢との比例はあまりなく、20代の上司のしたに40代の平社員といったこともありました。
景気の動向に左右...続きを読む(全164文字)

・評価制度の変更が度々あり、給与の変動が激しかった。
・給与面での見通しが立たず、不安があった。
・給与制度の変更の説明はきちんとされていたが、度重...続きを読む(全154文字)

ボーナスが大幅カットで大減俸。08年は500万前半はあったがやはりボーナス減分が響いている。10年度以降は個人業績への連動が一層反映されるようになり、同...続きを読む(全164文字)

評価制度があるものの、半年ごとに給与を改定されるので不安定な給与です。
昇進に関しては、上層部が詰まっている事もあり昇進のスピードは、7・8年前と比べ...続きを読む(全159文字)

適切に評価・昇給される仕組みが無いと感じている。
一般社員の中では、自分の給与は高い方だが、一般社員⇔リーダークラスとほとんど差はない。
それくらい...続きを読む(全161文字)

年収や給料に関しては、一般のITより気持ち少なめかもしれません。しかし、残業代を全額支給したり働いている社員の方々の性格の良さを考慮に入れたら若い内は大...続きを読む(全159文字)

わたしの年齢としては平均的な給与だと思います。新卒入社と中途入社では最初は中途入社の方が給与が高い傾向にあるが徐々に差は開かなくなってくるようです。以前...続きを読む(全151文字)

実力主義ではりますが、上司・部下からの360度評価で、勿論同僚からも評価を受けます。
傷ついてしまうヒトもいるかと思いますが、一番公平なやり方だと覆い...続きを読む(全181文字)

完全成果主義です。プロセスなどは一切評価せず年齢に関係なく出世可能。ハイパフォーマーは賞賛される制度・文化です。たとえ若年層でもリーダー、グループリーダ...続きを読む(全154文字)

就職時点では景気がよく登り調子だったので、給与もどんどん上がっていきました。
しかしリーマンショック以降、まず賞与が削られました。
月給の3か月分な...続きを読む(全164文字)

SE職は、他の職種と比較すると圧倒的に多くの知識が必要です。 技術革新も日進月歩で、常に学びつづけなければなりません。
また、SE職は一般に残業の多い仕...続きを読む(全153文字)