パーソルキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全766件） 29ページ目

収入は少ない方だと思います。
退職金制度はございません、ボーナスもお小遣い程度です。
安定を求めている方でしたら入社はしない方がいいかもしれません。...続きを読む(全162文字)

残業をするのがあたりまえという風潮がありました。
残業代が支給されないために、労働時間のわりに生活は苦しく、そのため体調を崩してしまいました。
社内...続きを読む(全155文字)

特派なので契約金が高い程、ダイレクトに給料が上がる。
ただし給料が契約金におとづいて算出されますが、次回契約時において前回を下回る場合、給料が相当額下...続きを読む(全161文字)

給与面に関しては、特に問題ありませんが、非正規雇用の場合は他社と同じ仕事内容であったり、派遣先が同じ場合に、他社より時給や日給が低いことがある。
派遣...続きを読む(全158文字)

とにかく安い。現在、転職活動をしているが、未経験でエンジニア職の内定をとっているところでも、月収にして今より下の企業はありません。なので、充実している研...続きを読む(全210文字)

評価制度は細かくあり、年2回人事評価がありますが、基本の給料は低いので
細かい評価はほとんど関係ないです、、、こまかく評価の結果を説明してもらえる点は...続きを読む(全164文字)

年収が低いイメージはありますが、現実的にはそうではありません。人材紹介・派遣・アルバイト媒体のどの部門に所属するかにもよりますが、人材紹介→業界標準、派...続きを読む(全164文字)

・毎月の給与は平均並み。賞与は非常に低いのが現状。振り切れた実力主義ですが、結果を出しても絶対評価ではなく総体評価の為、予算達成をすれば給与・賞与があが...続きを読む(全176文字)

成績により、賞与が決定しますが、顧客配分に大きくされることがあります。30代のキャリアが見えにくいと感じている方が多いようです。
ランク別けされており...続きを読む(全158文字)

給与・賞与は一般的だと思います。ただ、インセンティブは低いです。
派遣事業の場合は利益率がそんなに高くないので、目標達成のフィードバックは賞与に反映さ...続きを読む(全167文字)

正直、同業にくらべ非常に安い賃金だと感じます。ただ営業の数字は非常に厳しい(同業他社並みだと)
近年昇給はほとんどなし、というより「昇給」ではなく、年...続きを読む(全150文字)

給料が高いかどうかは、個人の感覚の問題だが、少なくとも、生活したり、家族を養うために、特段の不自由があるレベルの給料ではない。実力主義とは言いながらも、...続きを読む(全155文字)

昇給などは年々しっかりと評価されてUP傾向です。
昇進はベンチャー時代に相当優秀な若い人材を投入しているので、枠が無いのが現状です。
やる気があれば...続きを読む(全193文字)

月給はそれなりに悪くはない。この会社の場合はとにもかくにも賞与の少なさ。成績がよければもちろん多くの賞与を手にすることができるが平均値が低すぎる(平均で...続きを読む(全177文字)

給与についてはあまり高くはないしなかなか上がりづらいが役割とその給料が割と明確になっているのである程度先を見通ることはできると思う。
ボーナスは業績に...続きを読む(全152文字)

リーマンショック以降は賞与などがガクンと減ったので、満足するブンはもらえません。0.5か月分とかしかもらえないときもありました。
昇進制度は、かなり整...続きを読む(全166文字)

新卒の年収は400万円くらいだが、年齢に関係なく昇級、昇格することができるため、入社3年目で600万円くらいもらって社員もいる。
また、人事制度も充実...続きを読む(全154文字)

ここ3年ぐらいはなかなかあがりにくい。早い人は早いができなければなかなかあがらない。天井が600～700ぐらいなところがネックだと思います。役員で100...続きを読む(全153文字)

・給与は非常に低く、資格をとってインセンティブが着くという状態
・社員は基本給に対して満足している人は多くないと思う
・ボーナスにいたっては雀の涙程...続きを読む(全153文字)

マネージャーとの評価ミーティングは、マンツーマンで四半期に2回～3回ほど行われておりますが、定性面はあまり評価されず、まずは予算を達成したかどうかの数字...続きを読む(全161文字)

半期ごとに評価あり。期初めに立てた目標に対して自分自身がどれくらい達成出来てるかを自己評価、その後マネジャーによって再評価される。場合によっては自分自身...続きを読む(全154文字)

月次トップを数回、事業本部の半期の表彰を受けても年2回の昇給は微々たるもので、結果を残した割には給料には厳しいな、、と。
残業も多いので(人材業界はい...続きを読む(全160文字)

エンジニアとして出向を前提に働く場合、就業先の企業から提示された金額がそのまま給料に反映されるため就業先の企業に対し営業さんと同行し、受注の金額交渉など...続きを読む(全174文字)

特に何も話がありませんでしたが、評価については前もって話をしておいた方がいいと思います。
1年後に必ず昇給するわけではないようなので、その辺はきちんと...続きを読む(全157文字)

半年毎に、マネージャーとのミーティングにて、半期の目標に対する成果に応じて
評価されていました。
最大で、月の給料で30000円上がったときもありま...続きを読む(全202文字)