【革新的なシステム改善】【17卒】日立フーズ＆ロジスティクスシステムズの冬インターン体験記（『超』上流工程SE体験）No.616（東海大学/男性）（2017/12/14公開）

下流のエンジニアは志望しておらず、最初から上流工程の仕事がしたいと考えていた。インターンを探す中で上流を専門に行う会社があると知り、実際に業務を体験できるといういうことで、参加しようと考えた。

属人化している業務を改善するためのシステム化

前半にやったこと

1日目は顔合わせとチーム分け、3つの取り組む課題からチームで課題を選択する。2日目から3日目は５日目の発表に向けてチームごとの部屋で課題に対して取り組んでいた。

後半にやったこと

4日目は前日までと同様、選択した課題にチームで取り組んだ。社員のレビューも数回あったが、基本的には学生主体で進んでいく。5日目は人事やエンジニアの前で課題の改善内容のプレゼンを行った。

なし

現場のユーザーは私たちエンジニアのようにうシステム導入に対して好意的ではない人もたくさんいる。その中でどうすり合わせて着地点を見つけることが重要だとアドバイスされた。

最終日の発表の後のレビューで、人事部長から学生にそこまで突っ込むかというほど質問され、冷や汗をかいた。なんとか乗り切る事はできたが、あまりいい気分はしなかった。

ユーザーはITに長けている人ばかりではなく、漠然とこうなったら良いな、という思いがあるだけの人が多く、それを表面的に捉えるのではなく、もっと深い部分で理解して業務の改善案を提示していく必要があると感じた。

特に前提知識は必要なかったとは思うが、ロジカルシンキングができる思考力があれば、課題を進める中で優位に立てたと思う。

元々上流の仕事を体験するためにインターンに参加したため、実際に業務に触れてみて自分に合っている仕事だなと感じた。社内の雰囲気も良く風通しが良さそうだとも思った。

学歴はインターン生の中でも下位だったが、学生時代にやってきたことに自信があったので、チームを率先して引っ張って進めることができたし、この仕事が自分に合っていると感じた。実際にインターン後の選考を受けて内定をいただくことが出来た。

もともと自分がやりたいと考えていた仕事とマッチングし、インターンで体験した業務の内容も近いものだったため志望度は上がった。ユーザー系企業の中でも先端技術を扱う企業は少なく、その中でも新しいことをユーザーに導入していこうという気概が感じられた。

インターンの参加者へは直接１次選考の案内が来た。面接の中でも、企業に対する理解を求められる質問で人事が答えてほしい内容を想像することが出来た。

IT業界の中でもユーザー系SIerを志望していた。ITベンチャーでバリバリ働きたいというわけではなく、比較的安定したユーザーの元でシステム開発に携わりながらワークライフバランスも確保したいと考えていた。

ユーザー系SIerが自分の肌に合っていると把握することが出来たので、就職活動の中で受けた企業は全てユーザー系SIだった。企業を絞り込む事ができたので、志望理由も考えやすく、就職活動の効率化にも繋がったと思う。