【感情を素直に認める】【23卒】第一実業の総合職の2次面接詳細 体験記No.35913（非公開/男性）（2022/7/28公開）

時間になったら社員のカメラがオンになり、自己紹介をする。そこから面接がスタートする。

3人目の社員の方に「弱みとして主張が激しいところがあるって聞いたけど、例えば高校生の時にキャプテンを務めていた陸上部でもし、不祥事が起きたとして、大会に出られなかったらその感情はどうする」と質問され、少し否定気味に綺麗事を並べてしまった。素直に「高校生の時点でそのようなことが起きたら感情的になってしまっていたかもしれません」と認めた上でうまく話す必要があったと感じた。

一次面接とは違い年齢層の高い社員の方々が出てくるので少し堅いイメージ。私の時は1人気さくな社員の方がいたがもう二人はかなりお堅い雰囲気で質問内容（深掘り）が鋭い。

なし

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メーカーではなく専門商社を第一志望とする理由

理由は二つあります。一つ目にメーカーと比べてより多くの商材を扱うことができる点に魅力を感じました。二つ目により多くの仕事を任せていただける裁量権に魅力を感じたということです。より多くの商材を扱うことができば、幅広い分野のお客様に影響を与えることができるためより人々の生活を支えることができると考え魅力に感じています。また、仕事内容をメーカーさんと比較する中で専門商社の営業職は、市場の調査からニーズの収集、商品調達、提案・販売など全ての商流に携わることができる裁量権がある点に魅力を感じていて、この点が自分のより強いやりがいにつながると考えてます。この2点からメーカーではなく専門商社を第一志望しています。

苦手な人はどんな人ですか、またどのような対応を取りますか。

私は「嘘をつく人が苦手」です。学生時代にグループメンバー3人で協力して、提出する課題がありました。役割を分担し、提出期日の中間地点でそれぞれの進捗を確認したときに、メンバーの1人が順調に進んでいると言っていたのですが、実は何も進んでいませんでした。しかも、その事実が発覚したのは、期日まであとわずかのタイミングだったのです。私ともう1人のメンバーが手伝うことで提出には間に合ったのですが、本来であればもっとクオリティを高めることもできたと思います。1人が嘘をつくことでみんなに迷惑がかかることを、身を持って知りました。社会に出ても似たようなシチュエーションがあると思います。同じことを繰り返さないためにも、進捗の確認頻度を高めお互いのスケジュールを把握することで、フォローしあいながら仕事を進めていきたいと思っています。