ソニーグループのその他の法律・会計関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
社内向けの自社製品の販売会があり、割引価格で購入することができる。また、年に2万円程度のソニーポイントが付与され、自由に使うことができる。

...続きを読む(全222文字)

【良い点】
社内転職制度があり、上長に知られることなく、希望の部署と面談することができる。社内はOJTが基本だが、社外の研修会に参加する機会もあり、スキル...続きを読む(全135文字)

【良い点】
他の同業他社よりも、世の中に新しいものを生み出そうとするエネルギーや自由な環境があるのではないかと感じて入社した。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
残業もそこまでなく、女性は産休育休をほとんどの人が取得していた。男性でも2週間ほどの育休を取得している人が多かった。続きを読む(全64文字)

【良い点】
二、三年目の若手社員でも、相手が役員であっても、比較的自由にものが言えるような雰囲気、カルチャーです。
また、良いことを思いついた人、有能な人...続きを読む(全249文字)

【良い点】
基本的に個人の裁量に任されているため、ワークライフバランスは取りやすい。入社して5年程度はコアタイムの勤務が必須であるが、その後は個人の裁量に...続きを読む(全220文字)

【良い点】
若いうちから色々な経験をさせてもらえる。特に、海外の案件が多い。その分英語能力は必須だが、それさえ問題なければ非常にいい会社だと思う。また、給...続きを読む(全209文字)

【良い点】
仕事を任されることが多かった。その分、大変ですが、やりがいはありました。ただ、残念ながら体調を壊して、つらい時期もありました。休みは多めでした...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい環境だと思う。職種にもよるかとおもうが、私のところは割と個人プレーが中心の業務なので、やる事をちゃんとやってい...続きを読む(全199文字)

ワークライフバランスを重視する企業のため、そういった仕組み作りはされているため、形式上は女性も働きやすいと思います。しかし、実際はやはり男性の中で管理職と...続きを読む(全167文字)

- 以前は年功序列であったが、給与形態も含め実力反映型に急速に変化している。
- 比較的若い頃から責任ある仕事をまかされる。
- 自由な社風は残るもの...続きを読む(全157文字)

金銭的な福利厚生は基本なし。その分給料に反映されてるとのこと。赤字が続いてますがそれでもそれなりの給料は維持されている。年俸といってるがほぼ年功序列なのが...続きを読む(全169文字)

部署にもよるが、有給休暇は取得しやすい方だと思う。積極的に使おうという雰囲気がある。一方、その他福利厚生とうい観点では経営悪化に伴い現在は皆無と言える状態...続きを読む(全164文字)

給与については、業界内でも平均的。しかし、やはり業界自体がかなり停滞しており業績も悪化の一途を辿っているため、今後には全く期待できない。昇進昇給については...続きを読む(全171文字)

家電・総合電機メーカーはここ数年かなり逼迫した状況。特にテレビ市場で日本はかなり出遅れたため、影響は大きい。
ただ、ソニーにはウォークマンをはじめ、音楽...続きを読む(全169文字)

10数年前の管理会計導入からすべてが近視眼的になり、場当たりな経営が目立つようになった。結果、業績は悪化の一途をたどり、有能の人材ほど退職していっている。...続きを読む(全161文字)

組織間を跨いた場合においてはその限りではないが、業務に対して能動的な活動を行っていけば自然を仕事の幅は広げられる社風があるかと思う。しかし、昨今のリストラ...続きを読む(全172文字)

休暇は取りやすい企業と思う。例えば予め休暇を入れておけばそれを理由に会議が出られないという主張も普通に受けれてもらえる風潮があると感じる。ただ事業部での重...続きを読む(全161文字)

トップマネジメント層の意思疎通が図れるようになり、事業部間の連携に関しては従来よりもだいぶ改善されてきたと思われる。また若いエンジニアを中心とした新しい商...続きを読む(全184文字)

タブレット端末やスマートフォン端末、ポータブルプレイヤーなど、主力の事業が、Apple等の海外勢にまだまだ遅れをとっているため、昔のような国内での地位を復...続きを読む(全165文字)

キャリアパスは年功序列。キャリアパスは上司に気に入られればもちろんうまくいく。
昇進昇級は海外経験(転勤)を経験すると非常に有利。大体上に上がる人は海外...続きを読む(全161文字)

競争の激しい民生用の機器が中心の会社であるため事業の安定性は低いと思います。またご存知の通り最近はヒット商品が出ていない。
今後の生き残りをかけて厳しい...続きを読む(全193文字)

制度上の研修としては年次毎の集合研修や現役エンジニアが自身の分野の技術説明をする技術研修がある。また社外の有料の研修も自身で見つけてきて必要性を上司に説明...続きを読む(全180文字)

自分の業務をきちんとこなしていれば、労働時間もきちんと管理でき、有給も消化しやすい環境であると思います。
ただし、年度末など時期に応じて、残業が増えるこ...続きを読む(全156文字)

毎年春の面談時に今年度の期待貢献という形で目標設定を行います。その目標設定に対して半年毎に上司とレビューを行い、期待貢献への達成度を確認します。
この際に...続きを読む(全223文字)