【新感覚トイレットペーパー提案】【22卒】大王製紙の夏インターン体験記（理系/総合職）No.16725（大阪大学大学院/女性）（2021/8/6公開）

地元の企業だったので、親しみもあり、地元で、技術職として働くことができる企業が少なかったので、インターンシップに参加してみようと思いました。どのような会社でどういう仕事があるかを知りたいと考え、参加しました。

エントリーシートのみでしたので、特に特別な対策はしていません。文章の書き方などを就活会議を参考にして書きました。

面接選考がなくESのみで参加できたので、エントリーシートを自分の言葉で丁寧にかけているかだと思います。

トイレットペーパーの新製品提案グループワーク

会社説明→仕事体験グループワーク→質疑応答

商品企画における市場調査の考え方

新しいトイレットペーパーの製品提案

1日目にやったこと

事前に知人らにアンケートを取っていたので、それらを発表し合った。そこから感じたことを意見だししていき、そこから新製品のコンセプトを決めていき、プレゼン発表という流れ。

人事部、開発の社員

なし

プレゼン発表をした後に、開発の社員の方からフィードバックをいただいた。ほんとうに使いたいと思ってもらえるか、またそれを作るためにかかる費用と売値を実際に想像して説明してくださって、実現したいと思うことを実際に進めるのは難しいと感じた。

５人の意見を短時間で一つの意見として、発表していくのは難しかったです。特に時間配分が七かうまくいかず、まとまりきらず、発表時間となり、発表者に負担を与えてしまいました。グループワークがメインだったので、社員とたくさん話して会社のことを知りたかったです。

グループワークの中で、意見を交換します。特に学びはありませんでした。

製品を開発するには、アイデアだけでなく、本当に売れるのか、どのニーズに対応しているのか、作り方は問題ないのかなど検討することが多く、大変そうだということをよく理解しました。新製品の開発ワークは意外と他の企業ではなかったので、それを体験できたことは良かったです。

企業についてや製紙業界などを自分なりに調べていくと、より理解を深めることができ、インターンシップにも主体的に参加できたとおもいます。

開発といっても、技術的なレベルを進歩させるというよりは、今の技術をどう駆使して、ニーズに応えていくのかという方を重視しているとかんじ、技術職としての魅力を感じることができず、自分が楽しそうにいきいきと働いている姿を想像することができませんでした。

インターンの参加学生を見る限り、学生のレベルはそこまで高くないと感じたので、私自身が本気で挑めば、内定はでると思いました。また、開発の中でも化学の知識を求められているように感じ、私自身が専攻が化学なので有利に働くと思い、内定がでると思いました。

志望度が下がった理由は開発といっても、技術的なレベルを進歩させるというよりは、今の技術をどう駆使して、ニーズに応えていくのかという方を重視しているとかんじ、技術職としての魅力を感じることができず、自分が楽しそうにいきいきと働いている姿を想像することができなかったからです。

インターン参加者のみの優遇ルートなどは特になかったからです。本選考も普通に始まって、特に特別な対応はありませんでした。選考もエントリーシートのみなので、重視されいないと思います。

私はメーカーの技術職を中心に業界を絞らず、幅広く見ていました。特にインターンシップに参加したからといって、気持ちに大きな変化はありませんでした。しかし本選考では、自身が興味を持って働きたいと思える企業のみ選考に参加しようというきもちが強くなっていきました。そのため、インターンではそれを絞っていくというのを目的に複数参加しました。

企業に関しては、イメージ通り、紙のみで回っていると感じました。業務に関しては、開発といっても、技術的なレベルを進歩させるというよりは、今の技術をどう駆使して、ニーズに応えていくのかという方を重視しているとかんじました。社員の方はとても暖かく、終始笑顔で接してくださって、やさしい雰囲気の方が多かったです。