この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性のキャリアパスについてですが、結婚して、子供がいる場合には管理職になるのは相当厳しいと言わざるを得ません。たまに女性の管理職の方をみかけますが、独身...続きを読む(全226文字)
ルネサスエレクトロニクス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ルネサスエレクトロニクス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にルネサスエレクトロニクス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性のキャリアパスについてですが、結婚して、子供がいる場合には管理職になるのは相当厳しいと言わざるを得ません。たまに女性の管理職の方をみかけますが、独身...続きを読む(全226文字)
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現在、リストラ強行中であり、パフォーマンスの悪い女性はパワハラ・セクハラによりほとんどが退職に追い込まれ、職場でほとんど女性を見ることはなくなった。
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福利厚生は徐々になくなっているが、働く女性にとっては産休を取れるし、時間短縮業務も選択できるので働きやすい環境だと思う。産休で休んでいても結果を残せば普...続きを読む(全158文字)
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工場勤務ですが、働いている女性は、庶務かライン作業員です。なので、キャリアを積むと言った事はありません。出産休暇は、かなりの確率で取得しており、おおよそ...続きを読む(全164文字)
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くるみんも取得している会社なので、女性も働きやすいと思いますが、今後成果主義になった場合、短時間勤務が多い女性や若手が成果を残せるかどうか果たして疑問で...続きを読む(全183文字)
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女性の方、特にご結婚されて子供がいる方について書きますが、比較的働きやすい環境にあると思います。出産休暇・育児休暇はもちろんですが、職場に復帰されてから...続きを読む(全205文字)
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特に,女性だからといってキャリアアップできないとかはないです。実際,部長や課長といった管理職になっている方もいました。但し,女性は非常に少ないです。
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産休や育児休暇はもちろん、育児時間短縮勤務もしっかりと整備されており、取りやすい環境でもあった。在籍していた部門でも総合職、一般職に関わらず数名の方が利...続きを読む(全231文字)
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時短勤務が小学校3年生まで利用できる点は、とても助かります。
時短勤務中もフレックスタイム制を利用出来ることも働きやすいポイントになります。
午前、...続きを読む(全178文字)
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昇進においても、待遇に関しても、特に男女差は感じませんでした。やる気のある人にはそれなりの仕事がアサインされます。単身で海外に出向された方もいます。また...続きを読む(全152文字)
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育児休暇制度は充実しています。希望すれば1年以上、子供の生まれ月が4月の場合は2年近く、取得することができます。復職後も、子供の急病で度々有給を使ったり...続きを読む(全155文字)
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育児に関する制度は完璧に整っているので、仕事を続ける上では全く問題ありません。ほぼ全員の女性が出産、育児休暇、時短勤務で仕事を続けています。社風も両立に...続きを読む(全156文字)
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女性は居場所は微妙な感じです。昔は産休も充実していましたし、一時は女性管理職登用も多かったのですが、最近は徐々に削られている感じです。
業績悪化に伴い...続きを読む(全156文字)
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女性の働きやすさは非常に良いように感じます。
育児休暇もとりやすく、職場復帰時のポジションもしっかりと
確保されているので復帰しやすい。
女性の管...続きを読む(全164文字)
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周囲を見る限りは、育児休暇は取りやすく、職場復帰もしやすいようです。2回以上取る方も多いようです。育児休暇をとった分は遅くなりますが、昇進もしています。...続きを読む(全165文字)
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女性は大卒なら男性と変わらず、昇格・昇給できます。会社の戦略をうまく利用して、リクルート活動の顔になれば部長以上の役職を確保した人もいます。事務系の女性...続きを読む(全157文字)
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大企業だけあって福利厚生はしっかりしており、出産・育児休業・短時間勤務を利用する女性はかなり増えました。が、やはり半導体業界はいまだに男性社会なので、女...続きを読む(全186文字)
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女性の部課長が比較的多いと感じている。もちろん、他社と比べたわけではないので個人の感想ではあるが、比較的女性が働きやすいのではないだろうか。たとえば、秘...続きを読む(全184文字)
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育児休暇は取りやすい環境と思います。育児休暇取得後に職場復帰される方がたくさんいます。またフレックスタイム出勤・退勤も柔軟に行える為、お子さんの急病など...続きを読む(全166文字)
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男性写真の立場から。
少なくとも技術職に関する限り男女の差別はないと思っています。
私も仕事の付き合い上は同等に接していました。
女性の管理職は少...続きを読む(全240文字)
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(男性からの視点ですが)
総合職、一般職、共に出産・育児休暇を利用する人は結構多いと思います。自分の周りの女性では、結婚または出産で退職した人のほうが...続きを読む(全188文字)
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一般職としての女性は育児休暇を取っている人を見かける。
総合職には女性は非常に少ない。また出産や育児休暇を取っている人を見たことがない。
会社の制度...続きを読む(全169文字)
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産前産後休暇や育児求職制度、復帰後の育児短時間勤務制度があり、出産を理由に退職する女性は少ない。これらの制度の利用者も多いため、同僚や上司の理解も強く、...続きを読む(全156文字)
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女性の管理職もそこそこいる。技術や能力があれば問題なく上に上がれる。
ただし、もともとの数が少ない(計画部とかはいるが)ため、女性の
管理職の絶対数...続きを読む(全152文字)
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大きい会社なので産休・育児休暇などはお国の指導があるのかきっちり取れると思います。女性は…。男性の育児休暇の制度(指導があるのか制度を作るのは早い)もあ...続きを読む(全192文字)
会社名 | ルネサスエレクトロニクス株式会社 |
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フリガナ | ルネサスエレクトロニクス |
設立日 | 2003年7月 |
資本金 | 106億9900万円 |
従業員数 | 21,585人 |
売上高 | 1兆4694億1500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 柴田 英利 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番24号 |
平均年齢 | 48.2歳 |
平均給与 | 889万円 |
電話番号 | 03-6773-3000 |
URL | https://www.renesas.com/ja |
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