ルネサスエレクトロニクスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全147件） 6ページ目

女性が働き易い会社です。
結婚、出産後もほとんどの女性が仕事を続けています。
育児休暇後も時間短縮勤務が長く使用できるので子供のいる女性には嬉しいです...続きを読む(全160文字)

育児休暇を取得する女性社員も多く、その後も普通に職場に復帰されています。また、職場に復帰した後も午後3時までの短時間勤務される方もおり育児にも協力的な会社...続きを読む(全167文字)

女性の絶対数は少ないですが、部長級の方もいて比較的公平に評価が実施されており、働きやすい環境であると思います。また育児休暇、その後の復職もとくに問題なく実...続きを読む(全167文字)

出産・育児休暇があり、実際に使用した後に復帰されている方も多くいらっっしゃる。また、時短制度があり早く帰宅することも可能で保育所へ迎えにいくことが可能であ...続きを読む(全164文字)

・育児休職制度があります。
・休職して出産後に復帰される方も少なくありません。
・キャリアパスも男性と同じ機会が与えられています。女性の研修の機会も同...続きを読む(全165文字)

育児休暇などはきちんと取ることができるようである。絶対的な女性の人数が少ないため、管理職にいる女性も多くはない。
早くに帰宅して、ワークライフバランスを...続きを読む(全172文字)

出産・育児をしながら仕事をするのは、はっきり言って難しいと感じました。就業時間を短くするという会社側の配慮はありますが、それを利用しても拘束時間が長く、通...続きを読む(全174文字)

女性の社員で妊娠・出産された方は、ほとんど仕事を辞めずに産休・育休を使われると思います。育休明けも、時短勤務で仕事をされます。チームの方や周りの方たちもフ...続きを読む(全154文字)

基本的には、男性ばかりの会社ですね。
男性に比べると、女性は比較的少ないので大事にされますね。
女性の管理職・主任さんもいっぱいいますし、非常に働きや...続きを読む(全159文字)

男性が多い職場ですが、男女差別はありませんし、女性だからといって働きにくさもありません。
逆に、女性でも、成果を出したらきちんと評価してもらえ、それに応...続きを読む(全153文字)

福利厚生は、充実しているとは思いますが、
実際には働くママには働きにくい部分もあると思います。
男性社会がまだまだ根強いところがあるのと、
開発業務...続きを読む(全167文字)

ファミリーフレンドリー休暇というものが有給とは別枠でもらえる。子供を病院に連れて行ったりといった用途に半日単位で取得でき、利用者も多いと思う。女性の管理職...続きを読む(全153文字)

総合職対象にも、産休・育休等の制度は適用されている。極端だが、総合職として入社した1年目に産休に入り、復帰後に育児時短制度を適用しながら働き、その数年にま...続きを読む(全240文字)

育児休暇制度や時短制度があり、子供を出産した後も休暇取得しやすい環境にあります。
時短制度では、早めの退社が許されており、業務の調整は理解して対応しても...続きを読む(全171文字)

出産・育児休暇は取りやすい。管理職側の同制度に対する理解はある。
職場にもよるかもしれないが、きちんと引き継ぎをやっておけば、職場復帰後も元の仕事に就け...続きを読む(全157文字)

私は女性ではないので、わかりませんが、私のいる職場の雰囲気では女性は割と、自分のやりたい仕事を出来る環境です。
同じ年代の同期でも、女性と男性が言う事が...続きを読む(全161文字)

育児、出産にも理解のある職場でした。採用でも女性の採用人には積極的な印象をもっていました。休暇としては産前産後休暇、育児休暇、時間短縮勤務、などがととのっ...続きを読む(全159文字)

出産休暇・育児求職は問題なく取得でき、状況によっては育休の延長も可能であり
女性に優しい会社といえる。
本人の意思と能力次第ではあるが、復職後も元のポ...続きを読む(全154文字)

男性/女性関係なく、仕事の機会が与えられる平等な雰囲気であった。関連部署においても男女比に偏りがなく、平均化された人材配置がなされていたと思う。給与も男性...続きを読む(全163文字)

育児休暇は取りやすい環境です。最長1年ほどあります。
妊娠初期の体調不良にも考慮してくれます。
拠点によっては、特別勤務制度(早番8:00～、遅番～1...続きを読む(全157文字)

基本的にはプロパーの女性社員は寿退社が主。
アシスタント職は9割は派遣社員の構成。
一部管理部門と営業部門にプロパで頑張っている女性がいるが、管理職に...続きを読む(全184文字)

時短勤務が可能な為、若干の減額になるものの正社員として勤務ができる。
産後休暇+育児休暇で最大2年間まで席を残しておくことが可能。
女性の管理職も増え...続きを読む(全171文字)