【深堀での困難をアピール】【23卒】コグニビジョンの次世代車種データ開発職の1次面接詳細 体験記No.37791（非公開/男性）（2022/11/16公開）

時間になったらzoomにつなげて開始。45分ほどで終了

これまでの経験や学生時代に頑張ったことを中心に聞かれたのでそれがうまく伝わったと感じます。ただ、成功例を言うのではなく深堀の際に困難だったこと等を言ってアピールしました。

インターシップの人事の方で穏やかな雰囲気で行われた。始める前に緊張をほぐそうとしてくれて優しく対応してくれた。

なし

ワンキャリア

弊社をしったきっかはなにか

御社をしったきっかけは２つあります.１つ目はIT・ソフトウェア業界を通じて人々の生活を支えていきたいと思ったからです.私自身,大学時代にさまざまな問題を解決するときにTwitterやzooｍを用いて助けられました.そのため,私も支える側につきたいと思いＩＴ・ソフトウェア業界を志望しました.２つ目は兄の影響です.兄は情報系の大学に通っていてＩＴ業界を目指していましたが事故で亡くなってしまいました.私なりに兄がしたかったこと今の自分がしたいことを照らしたときに御社を見つけました.その時に勝手ながら運命と感じ,私のやりたいことはこれだと思いました.御社を通じて車社会をよりよくしたいと思い志望しました.

学生時代に頑張ったことはなんですか

私はバスケットボールサークルを立ち上げ、広報活動に注力しました。当初の体験活動は10名ほどしか集まらず、認知力の低さと方向性の不明確さが課題でした。このことから、私はTwitterを用いてメンバー紹介やサークルの雰囲気を動画や写真を通じて発信しました。また、質問箱を設けてバスケ以外の活動内容の募集をしました。質問箱ではバーベキューや交流会、サッカー大会などの提案があり、イベントを開催しました。私はバスケ以外にも活動の幅を広げていくことをアピールし、サークルの認知を上げていきました。その結果、徐々に活動内容に興味があるという声をもらい、2ヶ月で30名以上のメンバーを増やすことができました。そこから定期的にイベントを開催し、現在は108名おり、当初よりも大幅にメンバーを増やすことができました。