本田技研工業のその他経営企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
中途採用の場合、入社時の年齢で給与テーブルが異なる。30歳以上で入ると主任級の給与テーブルだが、未満は担当上級の給与テーブルになる。 このため...続きを読む(全615文字)

【良い点】
年功序列のテーブルが、きちんと定まっており、ハラスメントや交通事故や病床等のよほどのことがない限り、悪い評定にはならない。
【気になること・改...続きを読む(全194文字)

【良い点】
有休休暇100%消化、残業時間管理等、組合関与の項目は非常に徹底して守られている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、労務管理が...続きを読む(全187文字)

【良い点】
今の時代現場主義は良い事だとは思わないが、ボトムアップにより運営されている組織形態である。従って従業員は自らの思いを伝えることは可能。
【気に...続きを読む(全258文字)

【良い点】
一般職の女性が採用がないため、比較的サバサバした自己主張ができる女性が多いと思いますし、それが当たり前になっています。産休育休もとりやすく、時...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
未曾有の大転換期にあるのに、同じ議論ばかりで戦略の実行がなされず全く前に進まない。正直今は過去の遺産で商売が成り立...続きを読む(全173文字)

【良い点】
福利厚生は良い、満足しています。
子ども手当が子供一人につき2万円(月)
住宅手当1.7万円(月)
カフェポイント6万円(年)
社内積立制度　...続きを読む(全185文字)

【良い点】
大企業、寄らば大樹
ホンダが潰れたら、日本は終わる
世間的には、評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
創業者が築き上げたホンダ文...続きを読む(全236文字)

【良い点】
在宅勤務制度あり、育児や介護のため使える
フレックスタイムを活用できる。最近は在宅勤務を積極的推進して、各部署強制的導入しようとしてる。
【気...続きを読む(全237文字)

昇進は各ランクごとに最低勤務期間が定められており年功序列が色濃いが、任される仕事は実力主義。20代後半から中期計画策定などの中心メンバーを任されることもめ...続きを読む(全190文字)

有休取得率100%なのは魅力だと思います。プロジェクトを動かすときには基本チームで動き、業務調整を行いながら個人的な都合でも比較的有休取得日程の融通はきく...続きを読む(全164文字)

非常にボトムUPの強い職場だと思います。経験年数に関係なく若い世代からの意見も積極的に仕事に取り入れ、よりよくして行こうという風潮があります。しかし、反面...続きを読む(全180文字)

女性の出世としてのキャリアパスは殆どありません。管理職になるのは相当困難です。また基本的に男社会なのでやりづらさや歯がゆさを感じる女性は多いと想像します。...続きを読む(全170文字)

極めて古風な会社なので年功序列がいまだに存在しているため、キャリアはほぼ年齢にしたがう。特に40前半までは。(ただし男性のみ。女性のキャリアパスはほぼ無し...続きを読む(全168文字)

企画部門にいるので個人のやりがいを感じるのは非常に限定される。仕事のアウトプットは社長や役員の意向が100%反映されるのでそのための裏図け的な仕事が多い。...続きを読む(全172文字)

非常に働きやすい。挑戦を是とする風土が築かれており、万事に対し”どうやったら成功出来るか”から物事を考え始める風土がある。また社員間での風通しもよく、不当...続きを読む(全174文字)

仕事内容に関しては非常に実力主義が浸透しており、年齢に関わらず能力に関わらず実力次第で億を超えるプロジェクトの推進や地区の戦略の主担当など重要なポジション...続きを読む(全197文字)

ライバルのT社が大きな売り上げを拡大している中、なかなかシェアを伸ばせていないため、炯々陣がかなりコストカットを意識した施策を実施しようとしている。残業な...続きを読む(全167文字)

社内システムの最新化を行った。入社以来、基礎研究部門だったので、コスト管理や納期があるプロジェクトマネジメントが非常に良い経験になった。また運用フェーズに...続きを読む(全181文字)

ワークライフバランスとして特徴的なのは、有休が取りやすいことが挙げられる。年間20日をマストで12月迄に取らなければならないので、年末出社できない人がいる...続きを読む(全152文字)

年功序列の色合いがつよい。実力主義が導入されているとはいえ、ボーナスへの反映は10万程度。ただし、長期的にそれが効いてくるという感じ。働いても、働かなくて...続きを読む(全152文字)

扱う商品に興味が持てなくなったこと。今後、自分がやりたいと思えることを見出すことができなくなってきたため。企業を本当に好きな人が多く、そういう人と勝負した...続きを読む(全152文字)

現場ということを重視されます。営業部門にいるのであれば、ディーラーに出向するシステムがあります。販売店に出向して、営業として車を売ることを課されます。これ...続きを読む(全160文字)

誰かが決めたルールは破るためにある。周りが納得すれば、なんでもあり。自分で世界を作ることができる。全ての人が納得できる企画を通せれば、それはやりがいに通じ...続きを読む(全150文字)

過去の製品からチャレンジングな社風であると思い入社したが、実際はチャレンジしない社風。とても官僚的且つ、体育会系。平均年齢が非常に高く、若い人は仕事を多く...続きを読む(全166文字)