キヤノンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全539件） 21ページ目

給与は正社員ではないのだからもう少し頂きたかった。
新卒の給料は、もう少しあげてもいいのではないかと思う。
昇進は全て試験。上司は否定しているが、直属の...続きを読む(全192文字)

一般的に考えて給料は良い会社です。
開発部門は残業は多い。
給料を上げるには昇格試験に合格すればOK。
試験に合格しなくても毎年基本給は1万円ずつ上...続きを読む(全153文字)

給与は一見高いように見えるが手当等は一切ないので、実質的にはそれほどでもない。
一旦昇格させた人間を降格させないためぬるま湯に浸かっている人間がかなり多...続きを読む(全220文字)

水準は高いと思う。だがほぼ毎日残業なしで住宅手当てもないからそうとうきつい。
海外出張が唯一の救い。
海外出張はドル計算のため円高のこの時代はかなりや...続きを読む(全202文字)

正社員の初任給(大学卒)は手取り14万くらいです。
ランクが決まっていて、高専卒T1、大学卒G1、大学院卒G2
スタートとなっていて、G1は14万、G...続きを読む(全262文字)

給料については、企業業績が良いと、社員にかなり還付される。一番還付があった時は、年間100万円ほどあった。ボーナスで35万円づつ、金一封で30万円弱。しば...続きを読む(全156文字)

20代中盤では高い方なので、満足しています。ですが、その後、結局のところ年功序列でなかなか昇給しないため、不満がたまることになります。会社は実力主義をうた...続きを読む(全191文字)

自分は、非正社員なので対象外でしたが、
20代の大卒正社員の方は、どんどん、昇進昇給制度が使えていました。
若くても昇進出来る社内検定があるので、頑張...続きを読む(全154文字)

給与については満足とは言いがたいです。とは言っても他社には勤めたことがないので単純な比較はできないのですが、住宅手当や食事手当てなどの手当てがほとんどつか...続きを読む(全165文字)

同業他社と比較し、年収は高い。但し成果を上げた者のみに言えることであり、ダメな人は低い。評価制度は実力主義に基づくが、ここ2～3年は業績も停滞しているため...続きを読む(全165文字)

役割給(グレード制)により、給料レンジが決定します。入社からの勤続年数により試験の受験資格が付与されます。試験の難易度は高いですが、優秀な方は苦労されてい...続きを読む(全151文字)

震災後、残業原則禁止の規制により、年収が大幅削減(100万以上)。
福利厚生もなく、競合に比べ、実質的な年収が圧倒的に低い現実を受け入れられるか。
た...続きを読む(全202文字)

残業をすれば、給与が他の電気系メーカーよりも多くなります。
残業をしなければ、福利厚生による金額が無い分、低くなると思います。
そのため、学部卒の新入...続きを読む(全163文字)

人件費削減のために残業が禁止になったものの、仕事が減るわけではないので、必然的にサービス残業が増える。さらに、グレード制による試験合格により、給料は上がる...続きを読む(全161文字)

非正規社員は時給制なので、月で約20くらいでしょうか。
正社員は昇給試験に受かれば、ぐんと上がるみたいですが、その試験も難しいみたいです。一応、非正規社...続きを読む(全153文字)

早い段階での昇格試験合格後の昇給幅は大きいですし、賞与については業績の良い限りは満足できるレベルと思います。業績が悪い場合でも最低額があるため、決して悪い...続きを読む(全150文字)

昇進昇給は基本的に年功序列の要素が強いようだ。若い時から積極的に責任ある仕事をやりたい人には向かないと感じる。また、若い人ほど昇進が難しくなっていることも...続きを読む(全150文字)

有給休暇取得率などの数値目標があるので有給休暇は取得しやすい環境。フリーバカンス制度という有給休暇を5日間連続で取得できる制度もある。給与自体は決して高い...続きを読む(全262文字)

給与、賞与は金額としては多いのですが、住宅補助が全くないので、お金を貯めることは難しいと思います。他の大手企業と比較すれば、使えるお金は少ないと思います。...続きを読む(全163文字)

面談と役割シートというものを用いて、その期の成果を上司(課長)と話しあうが、実際に評価するのは、平社員の仕事を把握出来ているとは思えない部長達である(自部...続きを読む(全223文字)

契約社員だったため身分は不安定でしたが仕事内容は正社員と同窓でした。
年収も正社員の3分の1でした。ただ契約社員の立場だったため、営業の前線に立つと、あ...続きを読む(全238文字)

海外勤務になれば海外赴任手当などで手厚くカバーされるが、国内勤務の場合は同業他社と比べて取り立てて良いといった印象はない。評価は給料レンジの中で事業部内の...続きを読む(全221文字)

評価は年に1度の評価で決まる(中間面談あり)。等級によって給与テーブルが設定されているので、等級が上がらない限り、上限以上に給与が上がることは絶対にない。...続きを読む(全178文字)

基本的に年功序列。大抵の大卒は3年目にG2に昇格し、基本給は27万円ほど。
その後、G3試験があるのだが、これが難関。おそらく合格率は10%を切っている...続きを読む(全160文字)

まだ一番下の等級です。
年に数回上司と今年の目標やその結果について面談があり、そこで評価もされます。
その評価によって昇給額やボーナスの個人加算金が決...続きを読む(全157文字)