この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分は、非正社員なので対象外でしたが、
20代の大卒正社員の方は、どんどん、昇進昇給制度が使えていました。
若くても昇進出来る社内検定があるので、頑張...続きを読む(全154文字)
キヤノン株式会社 報酬UP
キヤノン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キヤノン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にキヤノン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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自分は、非正社員なので対象外でしたが、
20代の大卒正社員の方は、どんどん、昇進昇給制度が使えていました。
若くても昇進出来る社内検定があるので、頑張...続きを読む(全154文字)
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給与については満足とは言いがたいです。とは言っても他社には勤めたことがないので単純な比較はできないのですが、住宅手当や食事手当てなどの手当てがほとんどつか...続きを読む(全165文字)
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同業他社と比較し、年収は高い。但し成果を上げた者のみに言えることであり、ダメな人は低い。評価制度は実力主義に基づくが、ここ2~3年は業績も停滞しているため...続きを読む(全165文字)
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役割給(グレード制)により、給料レンジが決定します。入社からの勤続年数により試験の受験資格が付与されます。試験の難易度は高いですが、優秀な方は苦労されてい...続きを読む(全151文字)
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震災後、残業原則禁止の規制により、年収が大幅削減(100万以上)。
福利厚生もなく、競合に比べ、実質的な年収が圧倒的に低い現実を受け入れられるか。
た...続きを読む(全202文字)
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残業をすれば、給与が他の電気系メーカーよりも多くなります。
残業をしなければ、福利厚生による金額が無い分、低くなると思います。
そのため、学部卒の新入...続きを読む(全163文字)
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人件費削減のために残業が禁止になったものの、仕事が減るわけではないので、必然的にサービス残業が増える。さらに、グレード制による試験合格により、給料は上がる...続きを読む(全161文字)
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非正規社員は時給制なので、月で約20くらいでしょうか。
正社員は昇給試験に受かれば、ぐんと上がるみたいですが、その試験も難しいみたいです。一応、非正規社...続きを読む(全153文字)
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早い段階での昇格試験合格後の昇給幅は大きいですし、賞与については業績の良い限りは満足できるレベルと思います。業績が悪い場合でも最低額があるため、決して悪い...続きを読む(全150文字)
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昇進昇給は基本的に年功序列の要素が強いようだ。若い時から積極的に責任ある仕事をやりたい人には向かないと感じる。また、若い人ほど昇進が難しくなっていることも...続きを読む(全150文字)
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有給休暇取得率などの数値目標があるので有給休暇は取得しやすい環境。フリーバカンス制度という有給休暇を5日間連続で取得できる制度もある。給与自体は決して高い...続きを読む(全262文字)
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給与、賞与は金額としては多いのですが、住宅補助が全くないので、お金を貯めることは難しいと思います。他の大手企業と比較すれば、使えるお金は少ないと思います。...続きを読む(全163文字)
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面談と役割シートというものを用いて、その期の成果を上司(課長)と話しあうが、実際に評価するのは、平社員の仕事を把握出来ているとは思えない部長達である(自部...続きを読む(全223文字)
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契約社員だったため身分は不安定でしたが仕事内容は正社員と同窓でした。
年収も正社員の3分の1でした。ただ契約社員の立場だったため、営業の前線に立つと、あ...続きを読む(全238文字)
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海外勤務になれば海外赴任手当などで手厚くカバーされるが、国内勤務の場合は同業他社と比べて取り立てて良いといった印象はない。評価は給料レンジの中で事業部内の...続きを読む(全221文字)
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評価は年に1度の評価で決まる(中間面談あり)。等級によって給与テーブルが設定されているので、等級が上がらない限り、上限以上に給与が上がることは絶対にない。...続きを読む(全178文字)
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基本的に年功序列。大抵の大卒は3年目にG2に昇格し、基本給は27万円ほど。
その後、G3試験があるのだが、これが難関。おそらく合格率は10%を切っている...続きを読む(全160文字)
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まだ一番下の等級です。
年に数回上司と今年の目標やその結果について面談があり、そこで評価もされます。
その評価によって昇給額やボーナスの個人加算金が決...続きを読む(全157文字)
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額面上高いが、福利厚生が無い分薄給です。家を既に持っている方は十分余裕がある生活を送れますが、ローン、賃貸の方は節約の毎日。
その上社員の平均年収は現象...続きを読む(全171文字)
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ボーナスの会社業績分が減少したことと、残業規制があるため、30代前半から給料がほとんど変わっていません。20代のうちは給料が良かったが、30代からあまり伸...続きを読む(全154文字)
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福利厚生面を考えると、給与は低いと言わざるを得ない。成果主義を謳ってはいるが、結局は年功序列。若手は昇進試験に合格しても、上が詰まっているという意味不明な...続きを読む(全160文字)
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キヤノンは福利厚生が貧弱なため、同業他社よりも若干高いと思われる給料はトータルで考えると低いと言わざるを得ない。給料は昇進試験に合格してグレードを挙げない...続きを読む(全153文字)
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給料水準は、他の大手メーカーと同程度ですが、社宅や寮などがないため、生活水準は他社よりも低くなります。いまの若手には、昇進昇給が難しい制度となっているため...続きを読む(全150文字)
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非正規社員だったので、給料も安く特にコメントする部分はありません。まぁ強いて言えば時差勤務と残業手当が付いていたので、生活できる給与をもらえていたのかもし...続きを読む(全150文字)
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非正規社員なので、ボーナスはなしだが、休みがおおいので、リフレッシュできる。ただ、慣れてくれば仕事の熟練度もあがるが、めったの昇給はない。やはり、勤勉に働...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
有給休暇取得については、特に問題なく取得でき、体調不良や家庭事情による当日の突発休暇においても、しっかり連絡すれば基本的には却下される事はない...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
有給は申請すれば基本的に障害なく取れる。企業型の確定拠出年金制度があり、手取りを減らさずに運用ができるのが助かる。
あと春、夏、秋、冬にそれぞ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
非常に調整しやすい。私の部門では子どもの体調不良等での早退に対して嫌な顔をされることなく、チームで助け合う文化があったと感じている。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が無い。特に大卒で東京で一人暮らしを始めるのであれば、最初はなかなか大変な時期もあるかもしれない。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成熟産業であり、新たに市場を開拓していく経験はなかぬか得られないというもどかしさはあるかもしれない。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社側からのキャリアアップに対する取り組みはあまりなく、個人に任されている印象。求めていけば社内や外部研修を受けら...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
会社としては他社に比べ多角化に成功していると感じるため存続はすると思われる
ただし自分が所属している事業は急成長は見込めず先細りしていくだろう...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
成果を出していれば業務の進め方は問われないため、比較的自由に仕事をすることはできる
課題解決もゆだねられるため、業務自体は面白いと感じる続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
開発事情と事業計画がアンマッチであるにもかかわらず、トップダウンの意思決定構造ゆえに現場が振り回されている
健全な...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業代もつかなくなるうえに、業務量は増えるばかりなので
管理職に積極的になりたがる社員もいないと思われる続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対して、基準があるが使われていない。どれだけ上司に気に入られるか?で評価が決まる。昭和の名残が色濃く残っている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収については、全社的に大幅見直しがあり、日系Sierではトップクラスの給与体系になりつつある。優秀な人材であれば、年齢、勤務年数を問わず幹部...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
ある程度の年齢までは評価が上がり、給料は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり、管理職に昇格するためには、上層部に気に...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
金はちゃんともらえる
福利厚生は普通の大企業と比べるとしょぼい
【気になること・改善したほうがいい点】
システムで残業代が事実上一部カットされ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ボーナスはあります。残業代もやった分だけしっかり出ると思います。良いところはそのくらいだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
基本的には能力や売上の応じて支払われているのでよいのでは。逆にいえば稼げない人はとことん稼げない。かなり人によって基本給は異なるのでないか、技...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
年収は社内のランキングによってそれぞれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がないため、配属された店の店長にそれぞれ教わる。その...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
評価制度は成果が公正妥当に評価されていると思いますし、年収水準も平均からは十分に高い水準にあると思います。愛知県の片田舎にある企業ですので、生...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
歩合制のため実績を出せば給料が多く貰える、評価もしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制の金額が年々減っているためあまり仕事...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
昇給は一定で、賞与も全社員同じ金額が与えられるため給与面での不平等感はないと思います。住宅手当も充実しています。続きを読む(全62文字)
会社名 | キヤノン株式会社 |
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フリガナ | キヤノン |
設立日 | 1937年8月 |
資本金 | 1747億6200万円 |
従業員数 | 174,291人 |
売上高 | 4兆1809億7200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 御手洗冨士夫 |
本社所在地 | 〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 832万円 |
電話番号 | 03-3758-2111 |
URL | https://canon.jp/ |
採用URL | https://global.canon/ja/employ/new/ |
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