この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
この10年ほどで昇給ペースは完全に停滞しており、今後も期待はできない。社内失業的な状況に陥っている人はかなりの数に上ると思わる。
昔と比べてメーカーの中...続きを読む(全161文字)
キヤノン株式会社 報酬UP
キヤノン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は180〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キヤノン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にキヤノン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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この10年ほどで昇給ペースは完全に停滞しており、今後も期待はできない。社内失業的な状況に陥っている人はかなりの数に上ると思わる。
昔と比べてメーカーの中...続きを読む(全161文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やはり大企業は給料が高い。
なるべく公平な評価をしようという努力が見られる。多くの評価項目が比較的はっきりと定義されている。
しかし、そのために評価体...続きを読む(全207文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
大企業であるためか、ほぼすべての仕事が強烈なトップダウンであり、新しいことにチャレンジしようとする気概が管理職から伝わってこない。一般職の社員から新規に提...続きを読む(全256文字)
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昇進が早い部門と遅い部門の差が大きく感じられます。特に、職場の平均年齢が高く、役職者が多い部門の若者は、昇進試験に受かってもなかなか昇進できません。この点...続きを読む(全153文字)
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ランク昇給試験(いわゆるG3試験)、ならびに業績評価により給与は決定する。
ランク昇給試験に受からないと、業績評価がよくても一定以上は給料が上がらない。...続きを読む(全160文字)
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給与、賞与は満足しています。特に賞与は最低金額が保証されているため、良くも悪くも景気変動による影響が少ないです。昇進試験をパスしないと役職につくことはでき...続きを読む(全150文字)
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評価は部門内の枠が限られていて相対評価なので、毎年必ず昇給することは約束されない。
給与については、(ひとり暮らしは特に)家賃補助等ないため、年齢と比例...続きを読む(全163文字)
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・給与に関しては大手メーカーとしてはやや良いくらいのレベル
・昇進については、全く違う業務を行なっていても同じレンジの人の中での相対評価のため、
不...続きを読む(全185文字)
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昇進するためには社内試験を受けなければいけません。
年に3回ほど上司と面談する機会があり、上司に仕事の計画を指示されたり、評価をされたりします。
技術...続きを読む(全179文字)
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時間外労働が禁止されているので、手当はほとんどない。ただし、サービス残業というものも基本的にはない。
昇進に関しては試験に合格すれば一定レベルまで昇進で...続きを読む(全167文字)
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自分は中堅社員のポジションだが、妥当な評価をしてもらっていると思う。ただし、新入社員のころは、それなりのパフォーマンスで働いても評価は渋い。その点では、実...続きを読む(全180文字)
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この会社の唱える実力主義は仕事の実力主義ではありません。
年に一度実施される昇進試験での結果が全てです。これに合格しない限り絶対に上にはいけません。いく...続きを読む(全214文字)
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給与は初任給が19万ほどである一定の額までは、毎年の昇級で上がって行く。
しかし、29万以上は昇格し権が必要となる
試験は合格率が2割ほどで文章が苦手...続きを読む(全187文字)
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・基本的な給与は平均より高い
・キャリアパスについては、上司と定期的な面談が行われ、希望について話し合うことが出来る(が、その希望が通るとは限らない)
...続きを読む(全187文字)
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給与、賞与ともに同業他社に比べていいと思います。同期の中には20代前半で海外赴任をしている場合もあるので一概には言えませんが、彼らは私よりもかなり良い給料...続きを読む(全158文字)
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額面上の給与は同等規模のメーカー以上である。着実に昇給すれば、20代後半で600万+α、30代前半で700~800万円程度ではないか。しかし、住宅補助等の...続きを読む(全236文字)
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キヤノンで言う「実力主義」とは、わずか数十分の昇格試験の結果のことを指し、それに受からなければ、実力があるとはみなされない制度となっている。
日常業務では...続きを読む(全259文字)
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平社員だが、このままいけば年収800万円も到達できる。
あと2年くらい課長の顔を立てて仕事していけば主任ぐらいにはなれるであろう。
基本的に昇進は印象...続きを読む(全178文字)
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入社後3、4年目までは昇給の幅が大きいが、そこからは年の昇給は微増になる。昇進するためには、社内の試験にパスする必要がある。筆記試験は、インバスケットと小...続きを読む(全159文字)
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昨今の不景気な状況の中、比較的高い水準の給与で満足はしている。ただ、住宅手当などが無いのが不満。。良いのは銀行からの借りる審査などは即OKをもらえるし、結...続きを読む(全198文字)
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給与は他の大手メーカーと同じか少し高い程度。ただし家賃補助精度がないため実際のところは手取りで受け取れる金額はかなり少ない。賞与は会社の業績に連動している...続きを読む(全152文字)
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福利厚生は、家賃負担がないので、満足できるレベルではない。その分、税金が多くなる。カフェテリアプランんもあるが、使おうにもなかなか使えるものではない。確か...続きを読む(全154文字)
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基本給は21万円ほどで他社と比べて大きな差はない。しかし、諸手当の有無により可処分所得はかなり少ない印象だ。ボーナスは製造業の中では多い方だと思う。
■評...続きを読む(全150文字)
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大学院卒で入社4年目に昇格試験がある。それに合格すれば給与の基本給が36.5万円となる。しかし、合格率は2割。数年受けても受からない人も多数。残業は少ない...続きを読む(全198文字)
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査定は部門の同じグレードの中の社員の中で、相対的に評価される。不満なところは、能力主義と言いつつも、ほぼ年功序列で評価されるのが現実である。不景気で新入社...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
有給休暇取得については、特に問題なく取得でき、体調不良や家庭事情による当日の突発休暇においても、しっかり連絡すれば基本的には却下される事はない...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
有給は申請すれば基本的に障害なく取れる。企業型の確定拠出年金制度があり、手取りを減らさずに運用ができるのが助かる。
あと春、夏、秋、冬にそれぞ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
非常に調整しやすい。私の部門では子どもの体調不良等での早退に対して嫌な顔をされることなく、チームで助け合う文化があったと感じている。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が無い。特に大卒で東京で一人暮らしを始めるのであれば、最初はなかなか大変な時期もあるかもしれない。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成熟産業であり、新たに市場を開拓していく経験はなかぬか得られないというもどかしさはあるかもしれない。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社側からのキャリアアップに対する取り組みはあまりなく、個人に任されている印象。求めていけば社内や外部研修を受けら...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
会社としては他社に比べ多角化に成功していると感じるため存続はすると思われる
ただし自分が所属している事業は急成長は見込めず先細りしていくだろう...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
成果を出していれば業務の進め方は問われないため、比較的自由に仕事をすることはできる
課題解決もゆだねられるため、業務自体は面白いと感じる続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
開発事情と事業計画がアンマッチであるにもかかわらず、トップダウンの意思決定構造ゆえに現場が振り回されている
健全な...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業代もつかなくなるうえに、業務量は増えるばかりなので
管理職に積極的になりたがる社員もいないと思われる続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価に対して、基準があるが使われていない。どれだけ上司に気に入られるか?で評価が決まる。昭和の名残が色濃く残っている。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年収については、全社的に大幅見直しがあり、日系Sierではトップクラスの給与体系になりつつある。優秀な人材であれば、年齢、勤務年数を問わず幹部...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
ある程度の年齢までは評価が上がり、給料は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列であり、管理職に昇格するためには、上層部に気に...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
金はちゃんともらえる
福利厚生は普通の大企業と比べるとしょぼい
【気になること・改善したほうがいい点】
システムで残業代が事実上一部カットされ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ボーナスはあります。残業代もやった分だけしっかり出ると思います。良いところはそのくらいだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
基本的には能力や売上の応じて支払われているのでよいのでは。逆にいえば稼げない人はとことん稼げない。かなり人によって基本給は異なるのでないか、技...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
年収は社内のランキングによってそれぞれ。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度がないため、配属された店の店長にそれぞれ教わる。その...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
評価制度は成果が公正妥当に評価されていると思いますし、年収水準も平均からは十分に高い水準にあると思います。愛知県の片田舎にある企業ですので、生...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
歩合制のため実績を出せば給料が多く貰える、評価もしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制の金額が年々減っているためあまり仕事...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
昇給は一定で、賞与も全社員同じ金額が与えられるため給与面での不平等感はないと思います。住宅手当も充実しています。続きを読む(全62文字)
会社名 | キヤノン株式会社 |
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フリガナ | キヤノン |
設立日 | 1937年8月 |
資本金 | 1747億6200万円 |
従業員数 | 174,291人 |
売上高 | 4兆1809億7200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 御手洗冨士夫 |
本社所在地 | 〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 832万円 |
電話番号 | 03-3758-2111 |
URL | https://canon.jp/ |
採用URL | https://global.canon/ja/employ/new/ |
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