キヤノンの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全460件） 16ページ目

福利厚生はほぼなし。その分給料に上乗せしているとの説明である。これによって若手時代は住宅手当て0の状態のため苦しい生活を送る人が多い。会社の保養所は勤務場...続きを読む(全151文字)

特にこれと言った福利厚生はない。
交通費、退職金、残業代といった他社でももらえるような福利厚生は完備されているものの、住宅手当、勤務地手当などの上乗せは...続きを読む(全165文字)

元経団連会長が社長になる前は、社員を大切にする会社であった。
未だ会社に属している後輩等に拠れば、給料も下がり、休暇も減り、ブラック企業だそうである。
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住宅補助が全くない。
そのため一人暮らしをしている人は生活していくのが大変である。
また残業が全社的に少ないので、他社と比較して給料では見劣りしてしま...続きを読む(全155文字)

有給はとりやすい、リフレッシュ、フリーバカンス等まとまった休みも取得可能
住宅補助等は一切なし
キャリアマッチング制度で異動可能だが、利用率は低いよう...続きを読む(全164文字)

事業所の中には、たくさんの食堂、売店、銀行のATM、携帯や宝くじの出張販売などもあり、事業所の中で済ませられる事が多いです。
また、健康診断ではしっかり...続きを読む(全190文字)

水曜、金曜がNo残業Dayで、定時退社を推奨されている。有休もとりやすく、長期休暇を取って、旅行に行く人も多い。フリーバカンス制度というものもあり、一定の...続きを読む(全156文字)

フリーバカンス制度が良い。
好きな時に8日間とれるし、海外旅行や結婚記念日に格安で旅行が出来ます。
他に5年毎、10年毎に、お小遣い付きのリフレッシュ...続きを読む(全164文字)

リフレッシュ休暇制度の導入による長期休暇の取得が可能となったこと。ゴールデンウィークや年末年始などは土曜日の休みを祝日の谷間に移動させて長期連休として、社...続きを読む(全153文字)

住宅補助はなく、新卒入社の場合そこが苦しい。
転勤などの場合には準備金としていくらか払われる程度である。
各事業所には食堂があるが、値段と量とのボリュ...続きを読む(全156文字)

あまり、よいとは思いません。昔はさまざまな諸手当があったと聞きますが、近年ではそれら手当もほとんど廃止されています。以下に手当の状況を記載します。
退職...続きを読む(全159文字)

◼︎福利厚生に関して
あまり福利厚生は充実していません。
住宅手当:引越し時に一時金が支給されます。家賃補助はありません。
ただし、海外赴任時には...続きを読む(全157文字)

大分と箱根の直営保養所は素晴らしいと思われるが、それ以外は提携保養所も縮小され、あっても大した割引でもないので真剣に使う価値はない。
また保養所以外には...続きを読む(全167文字)

これといった福利厚生は見当たらず、他の大企業と比較しておとっている。住宅補助もないため、多少多くもらってる給与は、実質かなり減って手元に残ると考えた方が良...続きを読む(全151文字)

・休暇制度はフリーバカンス制度やリフレッシュ休暇制度など充実しており、有給休暇も比較的とりやすいと思います。
・2000年代前半の人事制度改革に伴い、住...続きを読む(全171文字)

・残業規制が厳しいため、ほぼ残業0時間でプライベートを充実させられます。
・1年に1度5日間連続休暇を取れる制度があり、取得必須のため好きな時期に
...続きを読む(全204文字)

福利厚生は社会保障、持ち株会、保養所しかない。最近労働組合に確認したが、福利厚生は減ることはあっても増えることはないと断言していたので、これ以上は期待でき...続きを読む(全230文字)

フリーバカンスと呼ばれる制度があり、1年に必ず1回は5日連続の有給が取得できるのは良い。現在経費削減が厳しいため残業はほぼなく、休日出勤もまずない。よっぽ...続きを読む(全173文字)

休暇は非常に取得しやすい。部署によるが、開発業務は自分の裁量で仕事を進められるため、スケジューリングすることで休暇取得ができる。
福利厚生はないに等しい...続きを読む(全194文字)

住宅手当がなく、若手社員は皆口を揃えてこの点を不満にあげています。
住宅手当手当以外の福利厚生が充実して居るわけでもなく、給与も高くないので、他の
大...続きを読む(全179文字)

十数年前から社宅、社員寮と住宅手当が次々と廃止されたので、世間で言われる大手企業に期待できる福利厚生がほとんどありません。そのため、地方出身の新入社員は最...続きを読む(全176文字)

厚木にあった中央研究所にいたが、あまり実用的な研究はやっていなかった。その後厚木の研究所は閉鎖され、下丸子に組織が統合された。ほかの事業部の事はわからない...続きを読む(全176文字)

福利厚生という言葉はこの会社にはありません。
実力主義という理由で、一般的な「手当」と呼ばれるものはほぼ全てありません。
数年前に社員寮や住宅手当を完...続きを読む(全207文字)

休みはとりやすい。
7月〜10月まではサマータイムと称して連日ノー残業を実施
ノー残業デーは毎週月・火
毎月1回の有給休暇+年に1回五日連続の有給休暇...続きを読む(全153文字)

福利厚生は大企業ということもありとても充実していた。社内制度も様々なものがあったが他の同業他社と比べて珍しいようなものは特になかった。有給休暇などは比較的...続きを読む(全176文字)