【食品エンジニアの挑戦】【22卒】アサヒビールの冬インターン体験記（理系/エンジニアリング）No.16374（大阪大学大学院/女性）（2021/8/8公開）

食品・飲料企業に興味があり、1DayでESとWebテストのみで気軽に参加できるため。またアサヒビールの説明会となると、人気企業であり大人数になりがちであるが、少人数開催であるため、社員の方と交流し、詳しく話を聞くことができると考えた。

ESに論理性が欠けていないか、できるだけ友達や先輩に何度も見てもらった。またアサヒビール自体、熱意を持った社員が多いイメージを持っていたため、その社風に志望動機を合わせた。

過去の合格ESを見ると他の飲料企業と比べ、アサヒビール商品自体の熱意が大切と感じた。実際に自身のESにおいてもアサヒビール商品とのエピソードを書くことを心掛けた。

工場に問題が起こった際の原因と対策についてグループワーク/ オンライン懇親会

会社説明、グループワークの説明、グループワーク、グループごとに発表、懇親会

食品エンジニアリングとしての現場の課題解決に向けた考え方

工場に問題が起こった際の原因と対策についてグループワーク

1日目にやったこと

最初に会社説明を受けた後に、グループワークの説明がある。工場に不具合が起こった際にどの部分に原因があり、どのような対策を取ることができるかについて6人で話し合う。その後、指定の枠に発表用資料を書き込み、それを元に発表を行う。

人事、現場エンジニア

なし

グループワークを進める上でテーマから逸脱しそうになった時には、テーマをもう一度見直すようにアドバイスをくれたりする。しかし、あまり学生の話し合いには介入してこない。

学生それぞれ専攻がバラバラ（農学系もいれば材料系の人もいた)であり、持っている工学系の知識に違いがあったため、工場の問題を特定する話し合いでは苦労した。しかし、だからこそ相手を否定せずに、多様性を活かし話し合いを進める楽しさも知れたと思う。

特にリーダー的な存在になる学生はおらず、和気あいあいとグループワークを進めていた。

実際にエンジニアリングの業務では工学系の知識と同じくらいに、コミュニケーション能力や社内外で調整する能力が重要であるとされているらしく、その醍醐味を簡素ながらも実感することができてよかった。また自身の身近にあるビールに懸けるエンジニア社員の方の熱意を知ることができた。

少しだけ工学系の知識が必要な場面があったため、軽く見直しておけばよかった。またビール工場にはどのような設備があるか軽く知っておいてもいいかもしれない。知らなくても大きく支障はない。

最初の会社説明会や社員紹介でもかなり詳しく話して頂けるだけでなく、工場紹介も動画で見せて頂けるため、実際の職場の実感が沸いた。しかし、グループワークの課題は図面上かつオンラインで話し合われるので、共同作業しているイメージは想像しづらかった。

インターン参加者の数に比べて、エンジニア部門では例年数人しか採用しないため、かなりの高倍率の戦いになると知ったから。その上、インターンでは有名大学かつ体育会系の学生が揃っており、インターンに行ったからといって大きくは有利に働かないと感じた。

どの社員の方に聞いても、消費者の笑顔に直接貢献することができるエンジニアという職にプライドを持ちながらも、楽しんで働いているように見え、志望度はあがった。その一方でエンジニアという職種上、工場をかなりの頻度で転々とするため、自身の人生計画を立てづらいと感じた。

インターン参加者は本選考時に、インターン選考時に提出したESとWebテを使い回すことができる。（新しく書き直す選択もできる)　しかし、使い回したからといって無条件でESが通るわけではない。

インターン前は日系メーカー、その中でも消費者に近い形で携わることができる食品・飲料メーカーに興味を持っていた。しかし、食品業界は倍率が高く、インターンでさえ合格することができなかったため、業界を変えてしまおうか迷っていた。またどの業界でも、本選考ではエンジニア職か事務職で応募するかという職種の違いでも迷っていた。

前述のように、人々の日常に近い消費財に携われるという点で食品・飲料企業は魅力的だとインターンを通じて再確認した。また社員の方は純粋にビールが好きでビール工場のエンジニアになった方が多かったのはイメージ通りであり、飲料業界への志望度は増した。しかし、インターンに参加してもなお食品・飲料業界の倍率の高さを感じたため、他業界を併願することにした。