【羅針盤で選ぶ、未来への航路】【22卒】村田製作所の冬インターン体験記（理系/羅針盤1Day）No.16789（大阪大学大学院/女性）（2021/8/8公開）

学科のOBからホワイトな職場環境や社員の魅力について話していたため、興味を持った。さらに日系メーカーの中でも本企業の羅針盤のコースであれば簡単な選考ステップで応募することができるため、参加することにした。

ESは100字程度であり、WEBテストと学歴でほぼ切っているように感じたので、Webテストに関する勉強を行った。

ほぼWebテスト(SPI)の点数でしか判断していないと感じる。また選考に落ちても、次回のタームに同じWebテの点数で応募することができる。（つまりWebテの受け直しはできない)

技術・営業・開発部門に分かれてどの企業と取引すべきかをグループで話し合い

企業説明、グループワーク、グループ発表、質問会

メーカーにおける部署間でのやり取りの難しさとやりがい、メーカーの職種ごとの実情

技術・営業・開発部門に分かれてどの企業と取引すべきかをグループで話し合い

1日目にやったこと

最初に企業説明があり、その後に何でも質問会として現場社員の方に質問ができる。その後グループワークに関する説明があり、グループワークを行う。最後にグループごとに発表を行った。

人事、現場社員(営業、開発など)

なし

社員の方はいちインターンシップのグループワークにも関わらず、現場目線でアドバイスを頂いた。特に「この決定だと費用はかなり膨らむのでは？」という現実的なアドバイスもあった。

このグループワークでは6人の中で、営業・開発・生産の役になりきって、納期・費用・地理的条件などを考慮しながら行う。しかしこの営業・開発・生産の中でそれぞれ譲れない部分があったため、非常に活発な議論が求められた。さらに時間もかなり限られているため、早めに方向性をまとめる必要がある

6人でのグループワークであったが、全員主体的であり、話し合いが進まないということはなかった。さらに少し口数が少なくなると話を振ってくれたりと、このような気遣いもグループワークに必要だと学んだ。

メーカーならではの部門ごとの連携の難しさを少しでも体感できたことは大きかったと思う。実際の数字データだけではなく、それぞれの部門の忙しさといった質的データも考慮しなければならなかったことは面白さがあった。また納期という大事な概念を理解することができた。

特に必要な知識はない。強いて言えば、グループワークに慣れている人が多かったため、事前に経験を積むこと。

オンラインではあったが、実際に企業内でありそうな話し合いの場面を体感することができたため。またメンター社員の方も熱意を持ってアドバイスを頂けたため、企業特有の人柄も体感することができた。人事による企業説明も丁寧であり、質問会も現場社員の方が真摯に答えていたから。

参加していた学生のレベルは高かったが、世界で有名な企業だからとりあえず受けてみたという人も多いように感じたから。採用人数も多いことからしっかりと対策すれば内定は出るのではないかと思う。また実際に本選考を受けた際に、インターンシップで感じた社員の人柄や企業の魅力を伝えると好感触であった。

社員の方々の人柄や自社愛が非常に魅力的であると感じたから。質問会でもぜひ自社に来て、働いてほしいと自信満々にお話していたのが印象的であった。また各社員ごとに磨き上げてきた技術力にもプライドを持っており、これからも世界に伸びていく企業の気概を感じた。

自身は呼ばれなかったが、優秀者はさらなるインターンに呼ばれるようである。しかしもし呼ばれなかったとしても、本選考でインターンの経験を話すことで志望度に説得力を持たせることができた。

自身の専門分野が生かせる日系メーカーを見ており、幅広くモノづくりに関わりたいという思いで、インターンを通じてメーカーごとの社風というのも感じ取るようにしていた。その中でも世界売上比率や事業内容、事業展開の仕方で非常に魅力を感じた村田製作所に応募した。実際にインターンシップも業界理解に十分な内容であったと感じた。

かなり高い売上と海外展開を行っている企業であるため、理詰めであったり、体育会系の人が多いかと思っていたが、実際には社会課題や新技術に熱意を持った社員ばかりであった。このインターンシップを通じて社員の人柄というのも企業選びで大切な軸であると考え、就職活動の仕方も変化した。この軸を元に本選考では電子メーカーは村田製作所しか志望しなかった。