【ビール業界の挑戦】【21卒】アサヒビールの冬インターン体験記（文系/総合職）No.11012（関西大学/男性）（2020/7/16公開）

もともとお酒が好きなのでビール業界に興味を持っていた。合同説明会を聞き、人事の人に魅力を感じたことに加え、１dayということで部活動も休みやすく、またインターン参加者限定の早期選考の存在を知り、少しでも内定に近づくと考え参加を決めた。

エントリーシートでは自分の経験がより伝わるように具体的に書くことを意識した。
動画選考では体育会の学生らしく、ハキハキと笑顔を意識した。
webテストがあったので受験の一週間前ほどから対策本に取り組んだ。

アサヒビールの直営店舗の売り上げUP案の立案

1日目にやったこと

事前に個人で考えてきた案を班ごとで発表し、軽く意見交換をして午前は終了。
午後からは議論を繰り返し、班ごとに売り上げUP案をまとめ上げ発表、フィードバックをもらい、インターンシップは終了。

人事社員

なし

案にはしっかりと根拠となるものを入れなければならないと人事部の方からフィードバックをもらったこと。私のグループの案は根拠となるデータが少なく、説得力に欠けていたので、とても印象に残っている。

部活動で忙しい中、事前課題を課されていたのはすこし苦労した。
グループのなかでは学歴が一番低いこともあり、周りの学生と比べ頭の回転が遅かったので、議論についていくのは大変だった。
各自が事前課題でしっかりと考えてからインターンシップに挑んでいたため、自分の案にこだわりが強く、意見をまとめるのに苦労した。

全員人事部の方だが、多くの社員の方とお会いし、会話することができたのは本当に良かった。インターンに参加しなければわからない社風を体感できたと思う。
また、あまりイメージできていなかった業務用営業の仕事内容をグループワークを通して知ることができて良かった。

実際に対象になっていたアサヒビールの直営店舗に訪れていれば、より具体的な売り上げアップ案を考えることができ、インターンシップをより有効なものにできたと思う。

基本的には飲食店への接待などは夜に行われるということを学び、体力に自信がある私にぴったりだと感じ、働いている姿をイメージできた。
また社員の方は明るく、常に笑っているのをみて普段どのように働かれているのかを知ることができ、想像することができた。

やはりインターンに参加している学生はみな頭が良く、ついていけないと感じたので、内定は出ないと思った。またこのインターンの倍率を聞いたところ、とても高倍率で本選考にはもっと増えるという話を聞き、自分には無理だと感じた。面接では難しい質問もすると言われたことも要因の一つだ。

アサヒビールの社風に大変魅力を感じたため志望度は上がった。
いつも明るく、常に笑いながら仕事をしている社員の方をみて魅力に感じ、また休日にはいつも朝から晩までお酒を飲んでいるという話を聞き、とても楽しそうで惹かれた。
一緒に働いてみたいと思える方ばかりだった。

インターンシップで目立った人には早期選考があるから。
また人事部の多くの方が参加されていて、選考の面接もほとんどは人事の方が行うため、顔を覚えてもらえると、有利になると感じた。

メーカー全般や商社など、本当に幅広く見ていた。福利厚生や将来性、安定面を考えて、できるだけ大きな企業に行きたいと考えていた。その中でもお酒が好きということもあり、サントリー、キリン、アサヒビール、サッポロビールの四大ビールメーカーは志望度が高かった。この四つのなかでは志望度に差はなく、特にこだわりはなかった。

インターンシップに参加した後に大きな会社に行きたいという気持ちや、志望業界が変わったりすることはなく、ただただアサヒビールへの志望度が高くなった。またサントリーやキリン、サッポロビールなどの社風をもっと調べたいと思うようになった。またアサヒビールの社風に魅力を感じて以来、どこの会社を調べる際にも社風は必ず調べるようになった。