【未知の業務に挑戦】【22卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの夏インターン体験記（理系/コンサルタント）No.16781（大阪大学大学院/女性）（2021/8/7公開）

コンサルタント業務を1Dayで気軽に実感することができるため。さらに自身の専攻分野がコースの選択肢にあったため、コンサルタントとしてどのように活かせるか体感したいと考えた。また、ネームバリューに比べ、ESだけの提出で決まる点、日程が多く倍率が低そうだと感じた点も大きい。

Webテストもなく、ESだけの提出で決まるため、志望理由を原体験と結びつけて論理的に書いた。またコンサルティング業務がどのようなものか知らず、志望理由が上手く書けなかったため、事前知識をネットや社会人の方から仕入れた。また元々修士しか募集していなかった企業であると聞いたため、修士研究の内容は何かという設問に対して、分かりやすくかつ研究への熱意を伝えることを意識した。

ESだけの提出である上に、合否がすぐに来た覚えがあるので、かなり学歴で切っていると感じた。

エントリーシート

本インターンの志望理由500字 / 研究内容500字

Webで入力

企業マイページから提出

原体験に文字数を割いて、「私にとって貴社インターンシップでなければならない理由」をしっかりと論理的に書くことを意識した。

過去の合格ESを分析し、何を求められているのかを把握し、ESに盛り込むようにした。またコースが細分化されているため、特定のコースに関してどのようなことを行っているのか採用サイトで調査した。

採用サイト

飲料企業への提案書作成を学生6人グループ+メンター社員1人でワークを行う。

午前は会社説明とグループワーク説明が行われる。その後グループワークに移り、適宜メンター社員がアドバイスをくれる。その後グループごとに発表。最後にメンター社員からフィードバックをもらい、少人数懇親会が行われる。この懇親会では気になる社員のところで、詳しく話を聞くことができる。

コンサルティング業務の基本的な業務や流れ（1dayであったため、深くは学べない)

飲料企業の気候変動対策への提案書作成

1日目にやったこと

インターンの具体的な流れ・手順と同様だが、提案書作りにおいてはかなりチームワークが重要となる。飲料企業への提案という規模の大きい案件で、さらにそこまで情報をくれる訳ではないため、ネット上で調査したり、資料作りをしたりという分担が必要となる。

人事、コンサルティングの現場社員

なし

メンター社員からは提案書における金銭的な考察がなされておらず、このままだと夢物語の話になってしまうと指摘を受けたこと。それまでメンバーで自由に提案書を作っていたため、コンサルに大事な金銭感覚というのを考えさせられた。この点を考慮し提案書を練り直した後にはチームで優勝することができ、メンター社員から褒めて頂いた。

今までコンサルティングのインターンに参加したことがなかったため、提案書作りというものに慣れておらず、どのような提案書が出来上がるかあまりチームでイメージができなかった。メンター社員の方にアドバイスをもらいながら何とか完成することができた。またオンラインであったため、意見が出しづらい場面もあった。

全員がバラバラな専門知識を持ち、長所が異なっていたため、上手くチームワークを発揮することができた。チームワークには多様性というのも大事だなと感じた。

専攻や大学が違うからこそ発揮できるチームワークがあると知った部分は大きかった。これはその後のインターンでも強く活かすことができるように感じた。また提案書作りはメンター社員からかなり厳しい意見も飛んでくるが、学生と対等に接して頂いてとても良かった。

企業説明やグループワークの説明でもあったが、事前にコンサルティング業務の知識があれば、より提案書作りのイメージが上手くつかめるかと思う。

やはり1dayであったため、コンサル業務の全体を理解することができなかった。（提案書前後はどうなっているのか)グループワークで体感しきれなかったことを懇親会でもいろいろと聞いたが、それでもカバーしきれなかった。コンサルティングに強く興味を持つ人であれば、1Dayでいろんな企業に行くより、複数Daysに行くべきかもしれない。

やはり人気のコンサルティング業界であり、同じグループメンバーのコンサルへの熱意を感じており、競争倍率の高さを感じた。また、前述のように思考力の高い学生も多く、負けてしまうのだろうと感じた。また特定コースと自身の専攻が同じであったが、特にそれが上手く働くことはなかった。

社会課題に直接貢献できるという魅力と社員の方の温和な性格、コンサルティング業務の楽しさ、専門分野を極めることができることは非常に感じた。しかし、それ以上に懇親会で社員の方が口を揃えてかなり忙しいとお話していたのが志望度低下に繋がった。コンサルへの強い熱意がなければ厳しいのだと感じた。

インターン参加者のみ早期選考に招待される。参加していれば全員に連絡が来るのだと思う。しかし、本選考より数週間ES締め切りが早いだけであり、有利とまでは言えない。

インターン直後にある懇親会では社員に何でも質問することができる。人事もいないため残業や給料について質問した人もいた。

コンサルティング業務の中でもワークライフバランスを取りやすい日系コンサルを見ていた。そしてその中でも直接社会貢献することができ、自身の専門分野を活かすことのできるコースでインターンに応募していた。実際にこの分野のコンサルになる人は自身の学科でも多く、先輩が行ったからとりあえずこの業界・職種を見ていたというのもある。

直接企業や官公庁に社会課題に絡めて提言ができるということは魅力的に感じた。またコンサルの社員は理詰めするイメージがあったが、この企業はそんなこともなくロジカルではあるが穏やかなイメージを持った。しかし、それ以上に日系コンサルでもかなり忙しいということをこのインターンで知り、日系メーカーに興味が移ることとなった。