【主体的に挑戦する力】【22卒】プライマルのコンサルタントの本選考体験記 No.16732（大妻女子大学/女性）（2021/8/5公開）

WEB説明会

主に実際の仕事内容についての説明と取り扱うパッケージの説明

事前準備等はしませんでした。気軽に参加できる点が良い点だと感じました。また、パッケージの説明などは普段聞き慣れていないことも多いためメモをよく取ることが大事だと思います。

セミナーに参加しなくても選考には参加できると思いますが、企業理解や志望動機を考える上では参加した方がいいと思います。参加したからといって選考に有利に働くというようなことはないように感じました。

ZOOMでの面接

コンサルタントという職業ですが、パッケージを扱うため、数学が得意であるとアピールしたことが評価に繋がったと感じます。

穏やかな雰囲気での面接でした。面接を始める際に、趣味について軽い質問をされて、アイスブレイクの意味合いの雑談から始まりました。

なし

なし

あなたの短所はなんですか、またそのことについてどう感じていますか。

私の短所は【一つの物事に集中しすぎてしまうこと】です。そのため、周りをよく見るために【事前に行うべき物事をリスト化し、視覚的に分担する】ことを心掛けています。さらに、細かく目標設定をし、自身が行うべきことを客観的に認識することも心掛けています。

深掘りされました

質問「具体的にはどのような事ですか」

回答：主に大学の課題でこれを感じました。締め切りが近い複数の課題を抱えた際に、目の前の課題に注力しすぎてしまい、それ以外の課題は1日で仕上げるといったことがあったからです。
そのため、自分がしなければならないことは、付箋等に書き出してパソコンに貼っておくなど、視覚的に常に把握できるようにしています。さらに、細かく目標を設定することで、目標達成の頻度も上がり、モチベーションの維持にも繋がっています。

学生時代頑張ったことはなんですか

私が学生時代に頑張ったことはゼミ長としての活動です。
私のゼミはコロナ禍になる直前に配属が決まり、直接の顔合わせができないままゼミ活動が始まりました。そこで私はゼミ長に立候補し、ゼミ活動が有意義になるように活動しました。
新入生に対する発表を任された時はゼミ生全員で取り組みました。その中で一人に負担が偏らないようにしたことや、全員の意見を踏まえた企画・発表をすることで、ゼミ生からの不満も抑えることができました。ゼミの担当教授からは、発表を任せてよかったと言っていただくことができました。この周りを見る力や、気配りの力は御社でも活かしていけると考えています。


受け身ではなく主体的に動けることをアピールした。

二次面接を兼ねているが、先輩社員と人事と和やかな雰囲気で、現在抱えている疑問を投げかけ、答えてもらうといった内容だった。

受付にて人事を呼び、会議室に通される。その後面接の前に先輩社員と少し話す時間がある。
面談本番を終えるとそのまま帰宅する。ただし時間はかなり予定よりオーバーした。

逆質問が主になっていて、そこで気になった部分に質問を受けるといった形だった。時間も予定よりかなりオーバーしたため、聞きたいことはすべて聞けた。逆質問で意欲を見せることが大事であると思う。

基本的には穏やかな雰囲気であった。面接官から質問をされるというより、こちらから質問をすることの方が多かった。

なし

なし

数学をよく利用しますがその点は問題ないですか

私は文系ではありますが数学が好きです。小学生の頃から数学を学び、大学入学までずっと続けて学んでいました。大学でも統計を多く扱う心理学を学んでいるため、数字には常に触れていました。そのため、数学に対しての苦手意識はありません。

さらに深掘りをされた。
追加質問：「統計はどのように扱っていましたか」

追加回答：主にアンケート調査を行った後にそのデータを検討するために、統計ソフトを用いて約200人のデータを扱っていました。その際にはパソコンも頻繁に使用しているため、パソコンの利用についても大きな問題は無いだろうと感じています。仮説を立て調査を行い、結果を出し考察をするという能力は御社でも生かせると考えています。

逆質問：人材育成はどのようにお考えですか

回答：入社後に研修を受けてもらい、その後に業務ごとの研修を受けてもらいます。また、早い段階から様々な業務段階に携わり、経験を積めるようになっています。海外の分野にも後々関わってもらうかもしれませんが、英語力がつたなかったとても、冷や汗をかきながら実際の業務を進めていきながら成長してもらいたい。

逆質問：チームで働く際のチームは案件ごとに決まるのでしょうか、その場合は、どのように決まるのでしょうか。

回答：プロジェクトのリーダーがどの社員とその仕事をやりたいのかを考えてチームを組みます。その際社員は選ばれなければ案件に関わることができませんが、逆にチームを組みたくない場合は社員の方から断ることができます。