【熱意溢れる学生の力】【24卒】ＮＴＴファイナンスの総合職（全国勤務型）の2次面接詳細 体験記No.45339（非公開/非公開）（2023/6/15公開）

オンラインで入室し、まずはアテンドの社員の方と20分ほど面談をする。その中で就活状況や就活の軸を簡単に聞かれる。余った時間は逆質問。その後面接ルームに飛ばされ、25分ほど面接を行い、解散。

どんな深掘りにも堂々と回答できたこと。最後の一言を言った後、熱意が伝わったと言っていただいた。〇〇さんなら大変な仕事も頑張ってもらえそうとも言っていただいたので、やりきる力が高評価に繋がったと感じた。次が最終面接だった。

淡々としていて、少し業務的だった。志望動機関連の質問は5分程度しかされず、ガクチカや自己PRの質問が主だったので、学生の人柄を重視しているようだ。

なし

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自己PRをお願いします

私の強みは『逆境でも成果を挙げることができる粘り強さ』です。〇〇部に所属した高校時代、専門種目の〇〇で〇〇大会の決勝進出を目指しました。しかし、高校3年の4月に足の怪我を負い、絶望的な状況に陥りました。目標を諦めたくなかった私は、早期完治に加え、能力向上が必要だと考え、2点を実施しました。1点目は、過去の動画分析です。トップ選手と自分の相違点を分析し、課題を明確にして練習メニューを考えました。そして、理想の走りのイメージを鮮明に持ち続けました。2点目は、これまで以上に筋トレに注力することです。課題であった上半身と体幹に重点を置き、完治後を見据えて走るための土台を固めました。その結果、〇〇大会で〇位入賞、〇〇大会で〇位入賞を果たすことができました。御社でも困難を成長のチャンスと捉え、挑戦することで成果を挙げます。

大学時代に最も頑張ったことについて教えてください。

私が最も頑張ったことは、〇〇のバイトリーダーとして、〇〇の売り上げ向上に取り組み、半年間未達だった店舗目標を達成したことです。目標達成のためにレジで直接お声がけする推奨販売を強化しようと考え、現状の従業員の課題として、商品や接客知識の乏しさ、当事者意識の欠如があると考え、改善に向けて2つの施策を行いました。1点目が従業員同士での接客のロールプレイング提案・企画を行いました。互いにフィードバックし合い、知識を共有し、それを元にマニュアル作成も手がけました。2点目は目標設定と進捗の可視化です。個々と話合って無理のない目標設定を立て、声かけの回数と販売個数を表にまとめました。その結果、3ヶ月後声かけによる売上を〇％向上させ、目標を達成できました。

第一志望から内定をいただいたから。