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NTTファイナンス株式会社

【挑戦と成長の実力】【24卒】NTTファイナンスの総合職(全国勤務型)の本選考体験記 No.45339(非公開/非公開)(2023/6/15公開)

NTTファイナンス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒NTTファイナンス株式会社のレポート

公開日:2023年6月15日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職(全国勤務型)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • グンゼ
  • 住友電気工業
  • 山善
  • レンゴー
  • クイック
  • 日本政策金融公庫
  • 日立ソリューションズ
  • 三井住友海上火災保険
  • 東日本高速道路(NEXCO東日本)
  • 三菱倉庫
  • オービックビジネスコンサルタント
  • マイクロアド
  • NTTドコモソリューションズ
  • 東京センチュリー
  • 東京電力ホールディングス
  • みずほリース
  • NECキャピタルソリューション
  • 大王製紙
  • リコーリース
  • NTTファイナンス
  • 東日本電信電話(NTT東日本)
  • 川崎重工業
  • NTT・TCリース
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終だけ対面でした。

企業研究

インターンシップに参加して企業理解を深めた。採用ページやホームページも参考にした。自分の興味のある部署の方にOB訪問を行い、業務理解を深めた。新卒はビリング事業に配属されることが多く、クレジット事業が人気だが配属は少ないようだ。ビリング事業はやっていることが複雑で多角化しているので、実際に話を伺えたことは非常に役に立った。興味のある事業はESや面接でも問われるが、総合職採用なのでどの事業でも活躍できることをアピールできると良い。

志望動機

私が御社を志望する理由は、多様なソリューションのサービスによってお客様に合ったご提案ができると思ったからです。営業の長期インターンシップの経験から、お客様にヒアリングをし課題解決することにやりがいを感じた一方で、限られた商材だけではお客様に寄り添いきれない悔しさを感じました。このことから、金融のプロフェッショナルの集団として多様なソリューションを提供できる御社を志望しています。インフラと呼べるほどの決済規模を持つ貴社の巨大な決済プラットフォームを活かして業務の効率化を行い、多くのお客様のニーズに応えたいと思っています。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

ご自身の長所をご記入ください。(30字まで)/ご自身の短所をご記入ください。(30字まで)/当社事業の内、特に興味がある事業を教えて下さい※選択式/上記事業を選択した理由を教えて下さい。(200字まで)/最近、熱中していることや感動したことを教えて下さい(100字)/学生時代において、「何か自慢できること」を教えて下さい。(200字)/ご自身の強み・弱みが、当社においてどのように発揮できるか考えて下さい。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファースト。強みを具体的にどのように発揮できるかを書いた。

ES対策で行ったこと

キャリアセンターや先輩に添削をお願いした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年01月 下旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
なし
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

事前に動画を撮り、提出する。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔でハキハキと話したこと。照明などにも気を遣った。どのエピソードにも自分の強みに一貫性を持たせたこと。

面接の雰囲気

動画選考なので特に見た目や話し方が重要であると考えた。お題は事前に3つ出され、それぞれ1分程度で話す。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

メンバーをまとめ1つのことをやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話してください。(60秒程度)

〇〇のバイトリーダーとして、〇〇の売上向上に注力し、半年間未達だった店舗目標を達成しました。売上目標の〇万円に対し、当時の売上は〇万円ほどであり、達成できない時期が続いておりました。店舗目標を達成するため、私はレジでの声かけによる販売促進を強化する必要があると考え、従業員の観察とヒアリングを行いました。そして従業員の課題として、商品と接客の知識が少ないこと、当事者意識が欠如していることを見出し、改善のために2点を実施しました。1点目は、従業員同士で接客のロールプレイングを行うことだ。互いにフィードバックすることで知識を共有し、実践経験を積めるようにした。2点目は、目標設定と進捗の可視化です。それぞれに自主目標を立ててもらい、声かけの回数と販売個数の進捗を表にまとめました。その結果、3ヶ月後に〇万円の売上を記録し、目標を達成することができました。この経験から主体となり課題の本質を捉え、解決に導く実行力を身につけました。

学生生活で、最も挑戦したと言えることについて、成果や過程を含め、具体的に話してください。(60秒程度)

就活ナビサイトを運営する企業で、営業の長期インターンシップに挑戦しました。企業の採用担当の方に対し、自社媒体への掲載を提案するテレアポの営業を行い、20人中最下位だった成績を3か月で3位に上げることができました。当初、お客様にほとんど話を聞いてもらえず、契約を獲得できないことに苦労しました。その原因が自身の均質的かつ一方的な営業だと考え、改善のために2つのことを行いました。1点目は企業理解をした上でのヒアリングです。事前にホームページや市場等を調べることで企業の採用課題を仮説立て、アプローチの仕方を考えました。2点目はスキルの向上です。先輩と自分のトークを録音し相違点の分析を行うことや、先輩からフィードバックを頂くことで改善点を明確にし、実践で習得しました。その結果、企業の課題に寄り添ったヒアリングと提案ができるようになり、インターン生の平均が5件の中で12件の契約を獲得できました。

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
40代くらいの男性
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室し、まずはアテンドの社員の方と20分ほど面談をする。その中で就活状況や就活の軸を簡単に聞かれる。余った時間は逆質問。その後面接ルームに飛ばされ、25分ほど面接を行い、解散。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

どんな深掘りにも堂々と回答できたこと。最後の一言を言った後、熱意が伝わったと言っていただいた。〇〇さんなら大変な仕事も頑張ってもらえそうとも言っていただいたので、やりきる力が高評価に繋がったと感じた。次が最終面接だった。

面接の雰囲気

淡々としていて、少し業務的だった。志望動機関連の質問は5分程度しかされず、ガクチカや自己PRの質問が主だったので、学生の人柄を重視しているようだ。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします

私の強みは『逆境でも成果を挙げることができる粘り強さ』です。〇〇部に所属した高校時代、専門種目の〇〇で〇〇大会の決勝進出を目指しました。しかし、高校3年の4月に足の怪我を負い、絶望的な状況に陥りました。目標を諦めたくなかった私は、早期完治に加え、能力向上が必要だと考え、2点を実施しました。1点目は、過去の動画分析です。トップ選手と自分の相違点を分析し、課題を明確にして練習メニューを考えました。そして、理想の走りのイメージを鮮明に持ち続けました。2点目は、これまで以上に筋トレに注力することです。課題であった上半身と体幹に重点を置き、完治後を見据えて走るための土台を固めました。その結果、〇〇大会で〇位入賞、〇〇大会で〇位入賞を果たすことができました。御社でも困難を成長のチャンスと捉え、挑戦することで成果を挙げます。

大学時代に最も頑張ったことについて教えてください。

私が最も頑張ったことは、〇〇のバイトリーダーとして、〇〇の売り上げ向上に取り組み、半年間未達だった店舗目標を達成したことです。目標達成のためにレジで直接お声がけする推奨販売を強化しようと考え、現状の従業員の課題として、商品や接客知識の乏しさ、当事者意識の欠如があると考え、改善に向けて2つの施策を行いました。1点目が従業員同士での接客のロールプレイング提案・企画を行いました。互いにフィードバックし合い、知識を共有し、それを元にマニュアル作成も手がけました。2点目は目標設定と進捗の可視化です。個々と話合って無理のない目標設定を立て、声かけの回数と販売個数を表にまとめました。その結果、3ヶ月後声かけによる売上を〇%向上させ、目標を達成できました。

辞退理由

第一志望から内定をいただいたから。

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NTTファイナンスの 会社情報

基本データ
会社名 NTTファイナンス株式会社
フリガナ エヌティーティーファイナンス
設立日 1985年4月
資本金 167億7096万円
従業員数 5,997人
※(連結)2020年3月末現在
売上高 4538億円
※(連結)2020年3月期
決算月 3月
代表者 坂井 義清
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号
平均年齢 45.9歳
平均給与 824万円
※2019年度数値
電話番号 03-6455-8810
URL https://www.ntt-finance.co.jp/
NOKIZAL ID: 1573271

NTTファイナンスの 選考対策

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