2024卒の先輩がユーシーカード(総合系)基幹職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒ユーシーカード株式会社のレポート
公開日:2023年9月12日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- (総合系)基幹職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 入社予定
-
- ジェーシービー(JCB)
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップや本選考は全て対面だったが、受付の時点で消毒をするように言われた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 入社10年目前後の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
GDの時と同様。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく端的かつ分かりやすく答えることが重要だと思う。前述した「自身の性格が形成されたきっかけ」に関しては、逆質問の後にいきなり問われたこともあり、あまり出来の良い回答とは言えない(責任感が形成されたきっかけとなる経験ではないように思う)が、それでも間髪入れずに答えたことが評価していただけたのだと思っている。
面接の雰囲気
時間が短いこともあってかピリピリしていた。しかし、他の学生は和やかだったと言っていたので面接官によると思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
キャッシュレス業界だけを見ている理由を教えてください。
はい、これは私のアルバイト経験に起因しています。私は高校生の頃からコンビニエンスストアでアルバイトをしていたのですが、長くアルバイトを続ける過程でキャッシュレス決済が増加するのを目の当たりにしましたし、それが店と客の双方に恩恵を与えるのだと身をもって実感しました。しかし、今日ではその利便性は未だ十分に認知されていないと感じたため、その利便性を広げて誰もが恩恵を受ける豊かな社会を築きたいと考えています。そして、そのため、キャッシュレス業界だけを中心に見ています。
今話していると、非常に責任感が強い印象を受けたのですが、その性格が形成されたのは何かきっかけがあったのですか?最後に30秒程度で答えてください。
はい、これは私の家庭環境が大きく影響していると思います。私には〇つ年上の姉がいるのですが、その姉は幼少期から素行が良くなく両親に怒られていました。そして、私自身、両親がそれで如何に苦労していたか知っていたので、私は両親に迷惑をかけないような人になりたいと考えて行動していました。そのように、幼いながらに姉を反面教師にして両親に迷惑をかけまいと心掛けていた性格が、今のような責任感を生んだのだと思っています。
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ユーシーカードの 会社情報
| 会社名 | ユーシーカード株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユーシーカード |
| 設立日 | 2005年10月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 296人 |
| 売上高 | 403億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北嶋信顕 |
| 本社所在地 | 〒135-0091 東京都港区台場2丁目3番2号 |
| 電話番号 | 03-5531-6000 |
| URL | https://www2.uccard.co.jp/ |
