日本総合研究所の評判・口コミ一覧（全1063件） 36ページ目

入社後は部門間をまたがる異動はほぼ出来ない。その為、一生同様のキャリアパスで生きていくという覚悟がある人は向いていると思う。また、グループ企業がらの出向者...続きを読む(全159文字)

ほぼすべての部署において、開発・保守を担当するシステムは社会的影響が大きいものばかり。そのため、品質や納期に関しては非常にシビアであるが、本番リリース後は...続きを読む(全174文字)

部署によってかなり差があるため一概にはいえないが、ワークスタイルについて、個人の裁量が大きいという点では、プライベートとのバランスを調整しやすいともいえな...続きを読む(全162文字)

労働時間は長いが、個人に裁量があることについては満足している。
住宅補助は、借り上げ社宅制度となっており、手続きは煩雑で、不便も多いため、軒並み不評であ...続きを読む(全159文字)

銀行システムは今後なくなることはないので、安定していると言えます。官公庁相手の仕事もありますので、やはり安定の一言に尽きると思います。
ライバルといえば...続きを読む(全180文字)

基本システムに問題がない限りは私の部署では土日休みでした。
独身者なもので、出産、育児、介護に関してはお答えしかねます。
福利厚生はしっかりしてます。...続きを読む(全166文字)

労働環境は悪くありません。土日も休みですが、システムに問題があるといつ何時だろうと駆けつけなくてはなりません。(頻繁に起こるわけではない)また営業職と違っ...続きを読む(全156文字)

私が働いていた10年前は、夜10時ごろまで働くのが普通で、結婚して育児をしながら、仕事を続けるのは難しいのではないかと思っていましたが、現在は制度がどんど...続きを読む(全171文字)

大型案件を品質を担保しつつ納期通りにシステムリリースした際に、顧客から感謝された時にやりがいを感じた。大型案件になるほど、顧客調整、社内調整、スケジュール...続きを読む(全185文字)

社員のスキルアップ向上施策として、毎年勤務時間の5%は研修受講が義務づけられている。業務スキル以外にビジネススキルを伸ばす為の研修も用意されている。文章力...続きを読む(全157文字)

部長クラスに魅力ある実力者がいた。課長クラスの部下に対する指導力もあるが、同時にパワハラも経験した。実際それが理由で退職した同僚もいた。上級幹部の中には社...続きを読む(全151文字)

高学歴出身で優秀な方が多い。基本的に真面目で、技術力向上に励んでいる雰囲気がある。管理職は当たり外れもあるが、バランスの取れた方が多い。若いうちからERP...続きを読む(全150文字)

銀行のシステムという社会のインフラに関わる仕事ができることは非常にやりがいを感じる。しかし、要件や予算を決めるのは全て銀行であり、決まったことを決まったや...続きを読む(全172文字)

銀行出身の上司がほとんどなので、銀行業務の知識は上司を通じて学ぶことができる。また研修体制はしっかりしており、資格取得の際は報償金が支給される。
開発は...続きを読む(全175文字)

有休を消化しやすくする為、2ヶ月に1日は休暇を取得するスポット休暇制度がある。
労働時間は所属部署や、所属チームによるが月30～50時間程度。
ジョブ...続きを読む(全151文字)

若手の面倒は管理職がきっちり見てくれていた印象がある。一方で中途入社の社員は即戦力として扱われていた。基本的に元銀行員しか管理職にはいない部署だったので、...続きを読む(全150文字)

仕事がつまらない。何も期待されていない。社員がミスだけをおかさないことを期待しているのが上層部(=住友銀行出身者)。
コンサルタントは異常なノルマを課さ...続きを読む(全170文字)

研究員の方は軒並み高学歴の方が多かったですが、関わりにくい感じの方はあまりおらず、いい方が多かったと思います。みなさんマイペースに黙々と仕事に取り組んでい...続きを読む(全179文字)

研究員(正社員)については、ネームバリューはあるので、仕事は比較的やりやすそうだったと思います。
事務職(非正社員)については、他の企業と特に変わった点...続きを読む(全151文字)

私が在籍していた部署では研究員(正社員)の方は男女ほぼ半々くらいの割合で、男女関係なくバリバリ仕事をしていた印象です。
その中では女性で子育てをしながら...続きを読む(全164文字)

入社後は3ヶ月程度の研修で社会人としての常識、プログラミングの基礎などをみっちりと行うため、最低限の知識は付けられる。その後は基本的にはOJTがメインとな...続きを読む(全204文字)

残業はプロジェクトベースによるものの、全社的な施策として残業時間の削減を進めており、部やチームレベルにも浸透しつつあった。ワークライフバランスの外部のコン...続きを読む(全209文字)

面接時に新規のプロジェクトに参画させてもらえると言う話でしたが、入社してみると話が違っていて、保守中心の業務をやることになり、バグ修正をずっと行っていたた...続きを読む(全155文字)

三井住友銀行と住友クレジットの単なるシステム保守企業になってしまった。
看板だけのSI企業なので金融以外は全く何もできないのと決まった顧客だけの対応なの...続きを読む(全173文字)

面接は4回ありました。部長、事業部長、部門長、人事部長とマネジメントばかりとの面接が4回あり現場の人はまったく出てきませんでした。
圧迫面接などはなく、...続きを読む(全164文字)