株式会社日本総合研究所の口コミ・評価

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 5年前
• 一般事務

【良い点】
女性が多くはたらいており、ワークライフバランスはとても良いと思います。
産休や育休を取得して復帰している方も多くいらっしゃいました。
部署によ...

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 5年前

【良い点】
産休育休はきちんととれていた。また、自身の考えによって子供がいても何パターンか働き方が選べるようになっていたり、復帰のタイミングなども選べた。...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 3年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】
女性社員は活躍し易い環境で、全社的にも女性の管理職を増やそうとする取組がなされています。全体の割合としてはまだ男性社員の管理職の方が多数存在す...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 6年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】
上司にもよるが、子供を持つことがキャリアの妨げにならないような配慮がある。本人のやる気や能力次第で、時短勤務をしながらもレベルの高い生産性の高...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• ビジネスコンサルタント

【良い点】
男女の差はまったくない。誰でも働きやすい会社。
残業代もしっかり出るだけでなく、育児休業なども取得しやすい。
時短勤務も可能。但し繁忙期はその...

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 3年前
• サーバ運用・保守

【良い点】
子育てしながら時短勤務の方もいるので、一生働ける会社だと思います。
また、男性でも育児休暇を取る方が結構います。
【気になること・改善したほう...

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 受付

【良い点】
社員の方にとても良くして頂きました。
要望にもすぐに答えていただけて、疑問点にもすぐに対応して頂きました。

【気になること・改善したほうがい...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 5年前
• プロジェクトマネージャ(汎用機)

【良い点】
性別によって裁量の大きさや昇進スピードに違いはないので、女性でもしっかり働きたいひとには良い環境だと思う。
とは言えトータルで見ると女性の割合...

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 一般事務

【良い点】
女性が少ない分、丁寧に接してくれます。
お子さんがいらっしゃる方は、急な用事の早帰りや、休暇を取っていたので働きやすいと思います。
有給休暇も...

回答者：

• 男性
• 8年前
• 一般事務

【良い点】
男性、女性に関係なく、平等に仕事ができると感じました。内容によっては、役職に就くこともできました。産休も取りやすい環境で、二人目、三人目と取得...

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 8年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】
女性の管理職の方が率先して産休、育休、時短を活用されていました。女性の契約社員に対しても、実績次第で正社員への道が開かれていました。
【気にな...

回答者：

• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

【良い点】
仕事上、女性だからといって不利になるということはなかった。現場レベルかもしれないが、小さいお子さんがいる方は極力残業はしなくてよいような働き方...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 15年前
• 営業アシスタント

【良い点】
営業職も事務職も、性別は関係なく実力に応じて役職が与えられている職場でした。
部下の面倒をしっかりみて、教育する上司が多かったと思います。
若...

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 15年前
• プログラマ(汎用機)

【良い点】
私が働いていたのは10年以上前ですので、参考にならないかもしれませんが、当時から女性の管理職もいましたし、事務職でも長く働いている方はいました...

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 11年前
• サーバ設計・構築

【良い点】
安定している。顧客が銀行およびカードということで新規で何か提案する必要もなく、年単位で決めた案件を遂行することができればよい。離職率も低く、時...

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

総研とはいえ、システム部門が大半です。おきなゆりみたいな、政策提言とかマーケットリサーチみたいな部門はほんの一部です。配属はまず若手や未経験者では無理でし...

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 8年前
• サーバ設計・構築

くるみんマーク取得など女性の働きやすさを重視した取り組みが行われている。
また、そういった制度が形骸化することなく、育児制度を積極的に利用している女性が...

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• ビジネスコンサルタント

産休後に復帰する女性社員は多数いました。また、復帰後も時短勤務が認められたり変則勤務が部分的に認められるなど、女性に対する配慮は行き届いているように感じま...

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 16年前
• ビジネスコンサルタント

女性にとって、大企業グル-プとしては標準的なレベルだったように思います。女性の職場問題に取り組む研究員もいるのでもう少し先駆的な制度があってもいいのかもし...

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業

女性の出産、育児制度に関しては整っているとおもいます。小さいお子さんがいる女性社員の方は、時間短縮勤務で実際16時頃には帰っておられました。
また、育休...