この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
複数事業部があることで、特定の業界が奮わない時でも補完しあえる点は強みであると思う。
新興国の同業他社にコストメリットがあったとしても、まだまだ分野によ...続きを読む(全207文字)
川崎重工業株式会社 報酬UP
川崎重工業株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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複数事業部があることで、特定の業界が奮わない時でも補完しあえる点は強みであると思う。
新興国の同業他社にコストメリットがあったとしても、まだまだ分野によ...続きを読む(全207文字)
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四大連休が設定されており、休日については非常に恵まれている印象。
とくに有給がとりにくいということもなく、直前の申請でも有給取得後ができた。
残業につ...続きを読む(全174文字)
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当時はライバル企業については意識することはあまりなく、既存顧客との関係性が強固である為、安定した受注、取引を請け負うことができていたように感じた。
業界...続きを読む(全176文字)
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女性も管理職に多く就いているため、女性も働きやすいところはありますが、部署により残業が多いところもあるので配置次第でしょう。家庭を持つ女性は大変だと思いま...続きを読む(全150文字)
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自分にしかできない仕事を任せてもらえる点では、やりがいがあります。
当然面白みがあります。しかし有利子負債が多く、本来はあるべき物を無しで仕事をするよう...続きを読む(全163文字)
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社員を大事にしていない点でしょうか。まず、食堂の昼ご飯がまずい、油物ばかり、肉と言えば牛肉は出て来ない、魚もホキという深海魚が多く、食事が楽しくないです。...続きを読む(全155文字)
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防衛関係の受注が比較的多いので、顧客が限られている分野もあります。武器輸出3原則が無くなれば、海外への販売ができるようになるのでまだ成長の余地がありますが...続きを読む(全205文字)
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福利厚生施設など、ハードウエアーを徹底的に無くしてしまいまして。そのため、年齢に応じてカフェテリアポイント制度を導入しています。平均8-9万円相当のポイン...続きを読む(全160文字)
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給与、賞与について満足している点は交渉により賃金、手当が増やすことができる点でしょうか。昇進昇級、キャリアパスはどのような課に配属されるかにも寄りますが、...続きを読む(全189文字)
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女性活用推進を目的として、女性限定の研修などに近年取り組んでいます(『女性限定』という点で研修制度としての評判はあまりよくないですが)。
参加して様々な...続きを読む(全229文字)
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家庭と仕事のバランスをとるのは難しいです。家庭に重きを置きたいのであれば、仕事での役割や業務内容は、ある程度は諦める必要があります。また、海外出張(1we...続きを読む(全162文字)
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研修:制度はありますが、仕事が忙しく参加は難しいです。
上司:一般には仕事が出来る人が役職を得ています。しかし、それだけ仕事人間である為、家庭とのバラン...続きを読む(全189文字)
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私は期間従業員であり本社ではなく、カンパニーの中の
航空宇宙カンパニーであるので社長にお目にかかることはありません。
ですが、村山社長は2001年航空...続きを読む(全168文字)
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私は期間従業員として入社しました。
私は岐阜の航空宇宙カンパニーです。
そこでは、集成部品科にいました。期間従業員であり、現場作業ですので同じような
...続きを読む(全193文字)
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個人的には、福利厚生がかなりいい方だと思います。入社前はひとまず住むところが心配でしたが、社員寮ではなく一部屋を借りてもらいました。また、年間休みは、この...続きを読む(全163文字)
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施設内に食堂、病院(簡易?)、ATMもあり、建物は古いが設備は充実している。
定期的に様々なイベントがあり、掲示板にポスターが張り出されているのをよく目...続きを読む(全152文字)
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女性に対しての制度がしっかり根付いており、
多くの女性社員が産前産後休暇・育児休暇を取得し、復職していた。
また、育児休暇から復帰した際も、時間短縮就...続きを読む(全158文字)
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業績は各カンパニーで浮き沈みがあり、トータルすると拡大傾向にある。
現在は精密機械カンパニーの中国市場が減速気味であるが、航空機は伸長傾向にあり、一時期...続きを読む(全151文字)
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報酬はあまりよくないですが、取り扱っている製品は魅力があると思うので、それを技術力を生かしながら製品にしていく面白さを感じられるなら、仕事に対する満足が高...続きを読む(全159文字)
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大企業なので表向きの福利厚生はわりと充実しているほうだと思います。ただ技術職は採用人数から男女差は極めて大きいですので、この差はたんに企業の努力や方針だけ...続きを読む(全151文字)
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私がいたころは管理職=座っているだけといった感じでした。他部署から言われるがままに受けてきた仕事をポンポンと部下に振るだけといったところでした。ただ、他部...続きを読む(全187文字)
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部署による差が大きかった。ほぼ定時で帰る部署もあれば、毎日22~23時まで残業、休日も残務処理という部署もあった。当方は後者のほうに所属。課長クラス以上は...続きを読む(全235文字)
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社長に満足や不満足といった点は特にない。
私たちのように平社員からしてみれば雲の上のような存在であり、接する機会はまったくないからかもしれない。
社長...続きを読む(全157文字)
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子供が小学校にあがったため、早く帰ってくるので、仕事を続けるのが困難になった。
人間関係はそれほど悪くなかったが、仕事内容はきつかった。
いつもいつも...続きを読む(全163文字)
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女性の絶対人数は少なく、仕事も補助的な仕事が多いように思う。(一般職の話。)
総合職がどうであったかはあまり把握していないが、大切にされていた感じだった...続きを読む(全159文字)
会社名 | 川崎重工業株式会社 |
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フリガナ | カワサキジュウコウギョウ |
設立日 | 1896年10月 |
資本金 | 1044億8400万円 |
従業員数 | 39,689人 |
売上高 | 1兆8492億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橋本康彦 |
本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 809万円 |
電話番号 | 078-371-9530 |
URL | https://www.khi.co.jp/ |
採用URL | https://www.khi-saiyo.jp/ |
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