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イーピーエス株式会社

【臨床試験の未来へ】【23卒】イーピーエスの臨床開発モニターの本選考体験記 No.23682(非公開/非公開)(2022/4/21公開)

イーピーエス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒イーピーエス株式会社のレポート

公開日:2022年4月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 臨床開発モニター

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • IQVIAサービシーズジャパン合同会社

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

イーピーエス株式会社は内資系CROとしてシミック株式会社と並び日本最大手のCROである。企業研究としてなぜそのように大手CROとして活躍できているのか、どうして臨床試験を多く受注し、成功に導けているのかということを明確にすることを目標とした。
具体的に行った活動としてはOB訪問、インターンシップ等各種イベントの参加が挙げられる。OB訪問では企業イベントではなかなか言うことの出来ない協働している製薬企業や具体的な臨床試験品目について聞くことが出来、どのような業務を行っているかより詳しく学ぶことが出来る。
各種イベントはインターンシップだけでなく学内セミナー・内定者の紹介から参加できる内定者紹介セミナーなど、探せば数多く開催されている。そのような所から情報収集を行った経験は役に立った。

志望動機

私が御社を志望した理由といたしまして、2点ございます。
1点目は御社が力を入れて取りくんでいるオンコロジー領域の臨床試験に積極的に参画し、オンコロジー領域の新薬ニーズに対応すると同時に自身の専門性を高めたいと感じた点です。
私は病院実習にて現在の医薬品が効果を示さず、長期で疾患に苦しんでいる方にお会いし、新薬のニーズという物を強く感じたため、新薬の開発に携わりたいと感じたのですが、最もニーズを感じた疾患領域はオンコロジー領域でした。
御社はそうした開発ニーズの高いオンコロジー領域に特に力を入れて取り組んでおり、そうした御社の強みを活かし専門性を磨くことによって、スピーディーな新薬の上市に繋げたいと感じました。
2点目はDCT事業に携わりたいと感じた点です。
現在、コロナウイルスの影響により、患者来院の必要性がないDCTの必要性が上昇していますが、御社は「virtual go」という構想を持ち、DCTにも対応している点に魅力を感じました。
DCTは患者負担も減少しますが、そうして治験に参加しやすい環境を作り上げることで、今後増えると予測される患者の絶対数が少ないオーファンドラッグの開発もスムーズ化すると考えています。そうした今後絶対に求められるであろうDCTに取り組む環境があるというのが魅力的であり、御社を志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
110分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社概要、社長からのメッセージ、先輩社員との座談会、選考についての補足事項・注意点の説明。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前に視聴するように求められる動画が送付されてくる。動画の視聴が前提で会社説明会は行われるため、必ず視聴して内容を把握しておくことが重要である。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考に参加する上で会社説明会への参加は必須でした。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

趣味・特技/研究課題・得意科目/イーピーエスで挑戦したいこととその理由/あなたについて自由に紹介してください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

ESに記載したことをベースに1次面接が行われる。そのため具体的に深ぼられてもよいようにES作成の段階からエピソードとその周辺の出来事を整理しながら記載した。

ES対策で行ったこと

面接でもかなり深ぼられると聞いたため、イーピーエス株式会社に内定した先輩に添削を依頼し、質の高いESになるよう目指した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
人事社員と若手社員(年数不明)
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

開始3分前に指定URL(teams)にアクセス⇒待機⇒指定時間になったら面接官(人事1+若手社員2)が入室⇒人事社員からの質問⇒社員2名からの質問⇒逆質問⇒終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接はESの深掘りが中心で、それをどう業務に活かせるかというところを特に見られていたと感じている。自身の能力を積極的にアピールし、長所を前面に出していくことが重要であると感じた。

面接の雰囲気

最初に「緊張で少し言葉に詰まっても大丈夫です。少々言葉が詰まっても大丈夫ですので、ご自身の言葉でお話しください。」とフォローから始まり、温かい雰囲気で進行していった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたが弊社で行いたいことを1分以内で説明してください。

私が御社に入社後、取り組みたいことは3つあります。
1つ目は、臨床試験のプロフェッショナルとなり、新薬の1日でも早い上市に貢献する点です。
私は病院実習において、現状の医薬品の不足・新薬のニーズを強く感じました。臨床試験のプロフェッショナルへと成長し、臨床試験の効率的な進行を通して新薬を素早く届けたいと考えています。
2つ目は製薬企業と共同して、臨床試験の最適なデザインへ貢献することです。
私は、モニターとして、臨床試験の最前線で学んだことを活かし、よりスピーディーに上市へと繋げられる臨床試験へとデザインしていきたいと考えています。
3つ目は業界No.1のチーム作りを目指すことです。
業界No.1となるために、患者様に届けるんだという高い責任感と倫理観を持ち、常に向上心を忘れず取り組んでいきたいと考えています。

学生時代に困難に当たった経験はありますか。また、それをどう乗り越えましたか。

私は部活動において困難に当たった経験を致しました。
私は○○部に所属し、大学3年生時にキャプテンを務めたのですが、その際、部内から生じる反対意見への対応に苦心いたしました。
私は日頃の練習を観察していると、レベルの高い人は高い人同士で、レベルの低い人は低い人同士で練習する傾向にあると感じ、これを解決するためにメンバーのレベルが均等になるような練習構成にすることを提案いたしました。しかし、この案にはレベルの高い人から反発を受け、対応に苦心致しました。
そのような状況下において、対立する意見の妥協点を探すことによって解決いたしました。先ほどのエピソードにおいては、全員がそろう指定練習ではメンバー構成を工夫し、自主練習では自由に練習相手を設定して良いという妥協案を提示することによって問題の解決に取り組みました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部社員・中堅社員2名(年数不明)
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

開始3分前に指定URL(teams)にアクセス⇒待機⇒指定時間になったら面接官(人事1+中堅社員2)が入室⇒人事社員からの質問⇒社員2名からの質問⇒逆質問⇒終了

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接(2次面接)はCRAとしてどのように行動するか、そうした実践的な能力が求められる質問が多かった。将来性を聞かれる質問も多く、常に自己研鑽に励もうとする前向きな姿勢は重要であると感じた。

面接の雰囲気

1次面接と同様に、緊張に対するフォローから始まり、柔らかい感じで進行していった。また、こちらの話も丁寧に聞いてくださる環境だった。

面接後のフィードバック

あり。内定電話連絡時にどういうポイントが魅力的であったか伝えていただいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

今後のキャリアプランを教えてください。

私は御社にて将来的には効率的な臨床試験の進行のため、製薬企業の方々と協働して開発戦略の立案に携われる人材になりたいと考えています。
そのために、御社に入社後は様々な疾患領域にたずさわり、患者様に有効な新薬を届ける経験を数多くしてノウハウを身につけていきたいと思っています。
入社3年後程度を目処に、一人で担当施設の担当試験を問題なく進行することの出来る、そのようなモニターになることを目標にしています。
5年目以降は臨床試験を行うリードモニターとなり、どの疾患の試験を担当しても円滑に進められるようなモニターになるとともに、同じ試験を担当するチームを率いていけるチームリーダーのような存在になりたいと考えています。

英語の能力は今後非常に重要になってきます。就職活動を終えた後、英語についてはどう取り組みますか?また、今後の目標があれば教えてください。

私は今後においても英語の学習を続けていきたいと考えています。私は現在TOEICスコア○○○点のスコアを保有していますが、入社後までには○○○点ほどにスコアアップしていきたいと考えています。
この目標を達成するために私は自身の能力をステップアップすることが出来るような計画を立てて英語学習に取り組んでいます。
具体的に行う勉強として、研究室内で論文を読むことによる自身の知識強化と長文を読む能力の育成と、TOEIC対策問題集を利用したリスニング強化と文法知識の強化を行おうと考えています。
こうした学習を継続して取り組むことによって目標とするスコアまで上げられるように英語力を強化していきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

同時期に他社CRO(外資大手)の内定を頂いていた。今後Globalなスキルが求められる人材が重宝されると感じ、Globalな取り組みが出来る外資系で働くことを決め、辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明。

内定者について

内定者の人数

募集人員は約100名弱

内定者の所属大学

不明だが、就職サイトの採用実績は幅広い大学が掲載されている。

内定者の属性

不明。インターンシップや各種イベント参加者は薬学のバックグラウンドをもった人が多かった。

内定後の企業のスタンス

内定の電話を頂いた際、承諾検討期間をどれほど設定するか問われた。正直に応えても柔軟に対応していただき、検討期間を設定していただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

CRO業界はまだまだ成長が見込める業界であるが、ある程度成熟してきているようにも見える業界である。そのような状況を打破するためにも、前向きに成長し続けることが出来ることをアピールしていくと良いと感じる。
また、逆質問の時間も非常に重要である。1次面接、最終面接共に現場で活躍されている社員様に質問することが可能である。具体的に業務に関する知識をつけ、それを踏まえてレベルの高い質問が出来るように準備していくべきであると感じる。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の体験ベースでの話になるが、セルフマネジメント能力・コミュニケーション能力に長けている人が内定に繋がると考えている。マルチタスクを整理してこなすことの出来るマネジメント能力、医師、CRC、薬剤師、クライアントなど多数の方々と関わる為のコミュニケーション能力を学生時代のエピソードを交えながらアピールすることで内定に繋げられたと感じる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

1次面接、最終面接共に○分以内で意見を伝えてくださいというような問いが出される。複雑な問題を簡潔に、端的に説明する能力が求められる設問であるため、自身の意見をはっきりとさせて、その結論に具体的な根拠を持たせるという基本的なことをしっかりと出来るように取り組むと良い。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退したため不明。内定者座談会の案内が来たと同じく内定した友人から情報をもらった。

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イーピーエスの 会社情報

基本データ
会社名 イーピーエス株式会社
フリガナ イーピーエス
設立日 2014年7月
資本金 1億円
従業員数 3,324人
決算月 9月
代表者 山田剛久
本社所在地 〒162-0822 東京都新宿区下宮比町2番23号
電話番号 03-5684-7797
URL https://www.eps.co.jp/ja/
NOKIZAL ID: 1130760

イーピーエスの 選考対策

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