【自己アピールが鍵！】【23卒】イーピーエスの臨床開発モニターの1次面接詳細 体験記No.23682（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

開始3分前に指定URL(teams)にアクセス⇒待機⇒指定時間になったら面接官(人事1+若手社員2)が入室⇒人事社員からの質問⇒社員2名からの質問⇒逆質問⇒終了

1次面接はESの深掘りが中心で、それをどう業務に活かせるかというところを特に見られていたと感じている。自身の能力を積極的にアピールし、長所を前面に出していくことが重要であると感じた。

最初に「緊張で少し言葉に詰まっても大丈夫です。少々言葉が詰まっても大丈夫ですので、ご自身の言葉でお話しください。」とフォローから始まり、温かい雰囲気で進行していった。

なし

就活会議

あなたが弊社で行いたいことを1分以内で説明してください。

私が御社に入社後、取り組みたいことは3つあります。
1つ目は、臨床試験のプロフェッショナルとなり、新薬の1日でも早い上市に貢献する点です。
私は病院実習において、現状の医薬品の不足・新薬のニーズを強く感じました。臨床試験のプロフェッショナルへと成長し、臨床試験の効率的な進行を通して新薬を素早く届けたいと考えています。
2つ目は製薬企業と共同して、臨床試験の最適なデザインへ貢献することです。
私は、モニターとして、臨床試験の最前線で学んだことを活かし、よりスピーディーに上市へと繋げられる臨床試験へとデザインしていきたいと考えています。
3つ目は業界No.1のチーム作りを目指すことです。
業界No.1となるために、患者様に届けるんだという高い責任感と倫理観を持ち、常に向上心を忘れず取り組んでいきたいと考えています。

学生時代に困難に当たった経験はありますか。また、それをどう乗り越えましたか。

私は部活動において困難に当たった経験を致しました。
私は○○部に所属し、大学3年生時にキャプテンを務めたのですが、その際、部内から生じる反対意見への対応に苦心いたしました。
私は日頃の練習を観察していると、レベルの高い人は高い人同士で、レベルの低い人は低い人同士で練習する傾向にあると感じ、これを解決するためにメンバーのレベルが均等になるような練習構成にすることを提案いたしました。しかし、この案にはレベルの高い人から反発を受け、対応に苦心致しました。
そのような状況下において、対立する意見の妥協点を探すことによって解決いたしました。先ほどのエピソードにおいては、全員がそろう指定練習ではメンバー構成を工夫し、自主練習では自由に練習相手を設定して良いという妥協案を提示することによって問題の解決に取り組みました。