【成長意欲を評価、志を共有】【23卒】Ａｖｉｎｔｏｎジャパンのシステムエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.36768（非公開/男性）（2022/7/26公開）

職場環境や待遇面いついて、一切問題ありませんでしたが、他の内定先の方がより好条件であったことから辞退をしました。

LPICレベル1の資格取得が必須でした。

自身が納得のいくまで就職活動をさせてくれるようなスタンスではあったと思います。定期的に現在の学業や就職活動についての面談を開いてくれました。

成長意欲があるかないかで、内定が出るか出ないかが決まる気がしました。現時点でのスキルは求めていないので、スキルがないなりに自分が今後どうやって力をつけていくか、成長してくかの具体的ビジョンを描けているかも評価を分けるポイントだと思いました。最終面接も社長が相手なので、事前に情報を収集しながら同じ志を持っていることをアピールすると尚好印象を与えます。最終面接は特殊な形で面接官から質問はほとんどされません。ここで逆質問をたくさんすることでも意欲的な人だと思ってもらえるように事前準備は大切です。

面接の中で自身に成長意欲があること、現実的な将来設計が描けていることが大事だと思いました。前述同様、社長と同じ志を持っているかいないかでも、大きく評価を左右するような感じがしました。普段からどのようなことを発信しているのかをリサーチしておくことも大切です。s

マイページや専用のフォームがあるわけではなく、全てGmailでのやりとりになります。最初のエントリー段階でGoogleフォームに不備があり、Gmailに直打ちをしてエントリーするところは注意が必要です。

日頃の生活や学業、就活状況についての面談を開いてくださいました。