- Q. 志望動機
- A.
Avintonジャパン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒Avintonジャパン株式会社のレポート
公開日:2022年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
ベンチャー企業であるため、採用紹介資料やYouTubeの動画でしか情報を収集する手段がありませんでした。AIに強みを見出していることを理解はできたので、AIについての知識を深め、社長の思いや設立の経緯などもチェックをしました。SNSの発信も非常に活発でアットホーム感を感じられる言動や写真も拝見することができました。私が選考に進もうと決めた時期は、採用にとても活発的で人柄重視の選考であることを知ることができたので、面接やエントリーシートを美談で話すより、謙虚で礼儀正しくすることがポイントだと考え、日頃の姿勢で受けようと思いました。企業研究は社長や人事のSNS、YouTube、採用紹介資料を見て企業理解深めることをお勧めします。
志望動機
最初はインスタグラム内でAvintonジャパンの広告が流れ、グローバルで成長著しい企業のエンジニアとして採用を採用を行っていることを知り、成長環境があるという思いから選考を受けようと思いました。最初の会社説明会時は一対一の形式で行われ、丁寧に対応してくださいました。そこから適性検査を経て一次面接を受けることになりました。その際も、トラブルがあったものの丁寧に対応をしていただき、面接中も私の魅力を引き出してもらえるような話し方で、このような職場の人たちと働いてみたいと、心の底から思い、益々志望度が高くなっていきました。最終面接の際も、社長が活発的に行動している点や、本当に従業員思いであるということ伺うことができ、選考が進むにつれ、徐々に志望度が高まっていったような印象です。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- オフィスカジュアル
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
カジュアル面談兼説明会
セミナーの内容
企業説明後に、軽く面談がありました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
採用紹介資料を画面共有していただきながら、章ごとにわからないところがあったら質問の時間を設けてくださいました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
面談後に、選考の案内がありました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
ITスキル適正検査
選考の具体的な内容
フローチャートの穴埋めや、GABのような内容の問題で構成され100問近くありました。難易度が比較的難しい部類だと感じました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 新卒採用担当人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったので特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接だったので、質問内容もポテンシャルの部分が評価されているような質問でした。謙虚さや低姿勢で面接に臨んだので、面接官からの印象も良かったような気がします。
面接の雰囲気
ネットトラブルがあり、声だけでの面接となりました。第一印象から温厚で質問や回答を上手に引き出していただける方だったので、終始リラックスして臨むことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を注いだことはなんですか。
高校生の頃から現在までの5年間、飲食店でマネージャーとしてアルバイトしています。私が勤める店舗はドライブスルーがあり、1日の最大売上が80万円でした。店長が「売上に貢献してくれた人」を表彰する制度を設け、従業員のモチベーションアップを図りました。そこで私は売上を伸ばすべく、2つのアクションを起こし、1つ目はお客様から サービスの改善点をヒアリング、2つ目はストアレポートと呼ばれる注文時間やお会計時間などが記載されたデータを精査しました。私はドライブスルーの提供時間が課題点であると考え、改善策として付箋を使用した注文方法を導入しました。付箋にお会計番号と金額等を明記することによって、お客様がお会計までの待ち時間に金額の準備をする時間を設けることができ、車もスムーズに流れることに成功しました。翌日、店長にその日の売上をお伺いしたところ、103万円の売上を達成し、後日表彰していただきました。
学業で取り組まれていることについて教えてください。
大学と専門学校の勉学に励んでいます。大学では、経営学や情報社会について学習しており、専門学校ではプログラミング言語を用いたより実践に近い内容の学習を行なっています。大学は現時点で卒業単位数を満たしており、片手間で国家試験にもチャレンジをしていました。現在は卒業論文で学生支援のためのWebサイトの構築に取り組み始めています。専門学校ではJavaやPHPなどのオブジェクト指向言語の基礎を学ぶことができ、現在は独学でPythonやSwift、JavaScriptを学習中です。在学中は基礎固めを継続しつつ、私の長所でもあるアイデア力を活かして実際に動かすことのできるサービスの製作にもチャレンジしていきます。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 新卒採用担当人事、社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインだったので特になし。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
私も社長と同じく成長意欲を持ち合わせていることをお伝えしたところ、大変共感をしていただき、終始笑顔で接してくれました。同じ志を持つ人は、この選考において非常に大切であると感じました。
面接の雰囲気
一次面接官も同席していたので、個人的にはリラックスでき雰囲気も良かったです。私のアルバイト経験から、アイスブレイクも食べ物の話をして盛り上がりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをお願いします。
私は絶対に努力を惜しまないような人です。何か目標を掲げ、その目標達成が納得するものにな るまで手を抜きません。大学時代に取り組んできた、国家試験へのチャレンジやアルバイトでの売上貢献、日頃の学業の中ではレポート制作や科目試験勉強など、断固として手を抜いたことはありません。結果論ではありますが、基本情報技術者試験には合格をし、アルバイト先でも売上向上に貢献したプロジェクトの発起人を経験、大学や専門学校でも 一度も単位を落とすことなく、大学3年生の間で卒業単位数を満たすことができています。また、IT企業のエンジニアとして勤める上で、努力やチャレンジ、継続力を有している人材が、今後の御社を成長させる人たちが持ち合わせる強みであり、私自身が持ち合わせている強みでもあります。御社でもこの努力主体の強みを活かして、誰にも負けない生産性を発揮し、高いクオリティ、スピード感を持って活躍したいと考えています。
【逆質問】社員の方から見て社長について、社長から見た社員についての印象をお聞きしたいです。
この質問の意図として、社内の風通しの良さと、上司から見る従業員の評価を垣間見ることができる質問として事前に用意していました。実際にこの質問をしたときも、「面白い質問ですね」と評価していただき、回答も面接を通して感じ得た印象通りに、アットホームな雰囲気で和気藹々と就業されていることを伺うことができました。
逆質問を終えたら、社長からいろいろな想いや考えをお教えいただき、私のエピソードも絡み合わせてお話しされていました。お話を聞いているだけで、親近感が湧くような感じになり、もっと更なる高みを目指している方のモチベーションのあり方にとても関心を抱きました。最後は本当に雑談、という2文字に限る内容の最終面接でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
職場環境や待遇面いついて、一切問題ありませんでしたが、他の内定先の方がより好条件であったことから辞退をしました。
内定後の課題・研修・交流会等
LPICレベル1の資格取得が必須でした。
内定者について
内定者の人数
不明。
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
自身が納得のいくまで就職活動をさせてくれるようなスタンスではあったと思います。定期的に現在の学業や就職活動についての面談を開いてくれました。
内定に必要なことは何だと思うか
成長意欲があるかないかで、内定が出るか出ないかが決まる気がしました。現時点でのスキルは求めていないので、スキルがないなりに自分が今後どうやって力をつけていくか、成長してくかの具体的ビジョンを描けているかも評価を分けるポイントだと思いました。最終面接も社長が相手なので、事前に情報を収集しながら同じ志を持っていることをアピールすると尚好印象を与えます。最終面接は特殊な形で面接官から質問はほとんどされません。ここで逆質問をたくさんすることでも意欲的な人だと思ってもらえるように事前準備は大切です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接の中で自身に成長意欲があること、現実的な将来設計が描けていることが大事だと思いました。前述同様、社長と同じ志を持っているかいないかでも、大きく評価を左右するような感じがしました。普段からどのようなことを発信しているのかをリサーチしておくことも大切です。s
内定したからこそ分かる選考の注意点
マイページや専用のフォームがあるわけではなく、全てGmailでのやりとりになります。最初のエントリー段階でGoogleフォームに不備があり、Gmailに直打ちをしてエントリーするところは注意が必要です。
内定後、社員や人事からのフォロー
日頃の生活や学業、就活状況についての面談を開いてくださいました。
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Avintonジャパンの 会社情報
| 会社名 | Avintonジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アヴィントンジャパン |
| 設立日 | 2010年5月 |
| 資本金 | 7652万円 |
| 従業員数 | 51人 |
| 代表者 | 中瀬幸子 |
| 本社所在地 | 〒220-0022 神奈川県横浜市西区花咲町7丁目150番地 |
| URL | https://avinton.com/ |
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