【研究力が内定を導く】【24卒】パナソニックエナジーの技術系職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.51982（非公開/男性）（2023/7/25公開）

今後EV(電気自動車)はさらに普及し、電池の観点からガソリン車からEVの転換期に大きく貢献できると考えたから。

なし

内定を頂いたのが技術系の選考の最後の方であると告げられたため、10日間ほどしか待てないと言われました。また、内定承諾後は、学校推薦または教授推薦の提出を求められました。

自分は技術職であったため、研究紹介とその質疑応答が最重要視されていると感じており、最終面接の7割の時間が研究関連で使われました。特に、研究紹介ではなぜそのように考えて（仮説）、どんな検証（実験）を行いどう考察したかを求めてきました。また、質問も面接官3人が順番に3つ程度ずつされたため、想定外の質問も来ましたが、正直に現段階での考えや考察を伝えることが大事であると感じました。また、研究以外の質問は、志望動機、挑戦したいこと、逆質問しかなかったため、その3つで企業研究してきたことをアピールできるように事前に対策を練ることが大切だと思います。

自分の取り組んでいる研究について日々理解を深め、考えながら研究を遂行していることが面接の質疑応答で筋の通った回答ができると感じたため、普段から考えながら研究をしている人が内定を得られやすいと思います。

実質、最終ジョブマッチングの1発勝負みたいな感じであるため、技術面接に関しては、普段から学会発表などで慣れていると、上手くいくと思います。また、研究紹介用のスライドのストーリーは向こが指定してきたため、他の企業で使ったスライドの使いまわしではなく、向こうの要求に沿って修正するべきだと思います。

6月中旬に内定者懇談会が開催される予定です。