【22卒】九州リースサービスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19561（熊本大学/女性）（2021/11/24公開）

趣味・特技/当社への志望動機について、「当社に入社した場合、どんなことをしたいか」を交えて記入ください。/これまでの経験で一番の失敗はなんですか？また、その失敗をどのように克服しましたか？

ナビサイトのオープンESで提出

オープンES

文字数制限がある項目とない項目が混在していたため、特に制限がない項目は簡潔かつ十分にアピールができるように意識しました。

オープンESを利用するのは初めてで用意していなかったため、新しく作成し、複数回添削推敲を行いました。

なし

オンラインのため特になし

緊張していると答えていたものの終始笑顔を絶やさず面接を受けていた点を非常に評価していただきました。やはり話内容も大事ですが、それ以上に話しているときの表情などの印象も大事だということを感じました。

人事２名の方が面接官でしたが、２人とも女性の方である面接は初めてでした。とても柔らかい雰囲気で話の一つ一つにリアクションをしてくださり、非常に話しやすかったです。

特にありませんでしたが、お褒めの言葉を頂きました。

特になし

九州で働きたい理由は何かあるのか？

私は九州で生まれ育ちました。そのため地元九州で働くことにより地域貢献をしたいという強い想いを持っております。貴社は「共存共栄」と「地域貢献」を経営理念としており、お客さまと共に発展・成長することを目指して、地域に根ざした経済活動を通じ、地域経済の発展を支えていきたいという考えが私の想いと非常にマッチしていると感じました。また、九州で働くことのできる貴社で働きたいという理由で貴社を志望しているというのはもちろんありますが、それ以前に「総合金融サービス企業」として、リースだけでなく複数の金融サービスを展開しており、働く中で幅広い業務を経験できるところに魅力を感じているため貴社で働くことを志望しております。

学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。

コンピューターゲーム教室のサポーターとして参加者を◯名から◯名に増員させた経験です。活動当初、サポーターより生徒の参加者が少ないという問題がありました。そこで生徒に対してヒアリングを行い原因を見つけ、２つの施策を提案しました。①初心者の参入障壁を無くすため、レベル別に少人数グループを作成し、誰でも質問しやすい環境を作ること②個々人のレベルに合わせた活動形態を取るため、週１回行うゲームのルールを独自に構築し、習得度別に遊び方を提供することです。提案に賛同を貰い、サポーター全員で取り組んだ結果、参加者を◯名にまで増員させることができました。この経験から、単純に参加者数を増やす方法を考えるのではなく、いかに相手のニーズを考え、それぞれに合ったものを提供できるかが重要であるということを感じました。

アメリカのテストで、玉手箱でもSPIでもない独特なテストだったため参考書などを買う機会もなくそのまま挑みました。

言語、非言語、英語

制限時間は約１時間ほど

なし

オンラインのため特になし

聞かれた質問に対して簡潔にストレートに回答できていた点を評価していただいたと思っています。また、逆質問の時間をたっぷりと使い、ネットで調べても分からないないようを聞けたことも評価に入っているのかなと思います。

一次面接を受けたときと同じ面接官で、一次の時と同様に非常に話しやすく柔らかい易しい雰囲気の面接でした。

なし

なし

どのような働き方をしたいか。

私は入社後、結婚、妊娠を経ても定年退職までずっと同じ１つの会社で働き続けていきたいと考えています。そのため、妊娠中や子供が大きくなるまでは育児休暇や時短勤務がしっかりとれる企業の下でそれらの制度を十分に活用し、ワークライフバランスを両立した働き方をしたいと思っています。貴社は上記で述べた育児休暇や時短勤務などの福利厚生や制度がきちんと整っていると考えます。実際、先程お話を伺ったように、人事のお二方は結婚出産を経験された後も現在現役でばりばりと仕事に取り組まれており、まさに私の働き方の理想であると感じました。貴社で働くことによって仕事とプライベートを両立させる理想の働き方を実現させたいと思っております。

大学で学んでいることについて、素人でも分かるように簡潔に教えて下さい。

法学科に所属しており、専攻としてはいわゆる六法だけでなく、経済学、政治学、国際法に至るまで幅広い分野を勉強しています。特に現在は経営学に興味がありますが、大学の講義で学ぶことができる内容は限られているため、講義プラスαの勉強をすることで自ら知識を蓄えるよう心がけています。与えられたことだけで満足するのではなく自ら学ぼうとする姿勢は、貴社の求める人材に通じるものがあると考えます。また、社会保障について研究するゼミに所属し、労災保険や少子高齢化などをテーマに、さまざまな判例を読み解きながら研究をしています。現代社会の多様な問題に触れ、多角的な視点で物事を見る力を養うとともに、それぞれの意見交換を通じて「真の社会保障とは何か」という問題に向き合うことに日々努めています。

もっと面接対策に力を入れたい企業が複数社あったため。