【22卒】住友三井オートサービスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14732（熊本大学/女性）（2021/6/23公開）

自信の強み・弱み/学生時代に最も打ち込んだこと/自己PRR/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

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漢字間違いや誤字脱字などの基本的なミスがないように努めました。

必ず複数人の人に自分が書いたESを見てもらうようにしていました。また、ガクチカは他社の使い回しであっても、この会社の強みに合わせて少し修正を加えるようにしました。

なし

本番までに最低でも1回は問題集に目を通すようにしました。

おそらくSPIの言語、非言語、性格

90分ほど

各種ウェブテスト参考書

オンラインのため特になし

フィードバックで笑顔がとにかく良くて好印象だったと言っていただけたのでそこが評価された一番のポイントだと思います。

インターンシップの時からお世話になっている人事の方との面接だったので特別緊張することなく穏やかな雰囲気で受けることができました。

笑顔が良いと言っていただきました

なし

全国転勤は大丈夫か。

結論から申し上げますと、問題ありません。これまで○○から出たことがなく、関東で生活したことはありませんが、小さい頃から新しいことにチャレンジするのが好きで、環境が変わることに対してストレスなく生活することができるので、大丈夫だと思っています。むしろ、全国様々な都道府県へ行けることがこれから楽しみで仕方ありません。仕事内容は同じでも支店によって雰囲気は異なるでしょうし、転勤するということはそれだけ仕事でかかることのできる人も増えると思うのでその出会いを楽しみにしながら常にフレッシュな気持ちで仕事に取り組みたいと思っています。両親も全国転勤に関しては特に心配しておらず、私であれば上手くやっていけるよと背中を押してくれています。

学生時代に力をいれたことを簡単に教えて下さい。

〇〇教室のサポーターとして、参加者数を増員させた経験です。活動当初この教室には、〇〇の人数より〇〇が少ないという問題がありました。そしてこれは私たちの運営意欲や参加率の低下にもつながっていました。そこで私は、この交流時間を「双方が楽しめる空間にしたい」という想いから、〇〇に対してヒアリングを行い、それぞれに対し施策を考え、提案をしました。提案に全員からの賛同を貰い実行した結果、年間参加者数を〇〇名にまで増員させることに成功しました。私は普段リーダーを務めることよりも補佐役に回り、陰で支えることの方が多いのですが、今回参加者増員だけでなく、双方の参加意欲にも影響を与えることができた経験から、自ら進んで周りに働きかけることのやりがいを感じました。

オンラインのため特になし

一次面接の時から、第一印象が良く笑顔が素敵だと褒めていただいているのでそこがやはりポイントだったと感じています。

二次面接はマネージャークラスの方々との面接と聞いていたので緊張していましたが、かなりフランクな雰囲気で雑談を交えながら行われました。

笑顔でハキハキと回答しているところがよい、表情で分かりやすく表現しているところが魅力的だと言っていただきました。

なし

自分の強みはどんなところか。具体的なエピソードを交えて教えて下さい。

私の強みは何事も意欲的に取り組み、継続していく力です。私は○歳のの頃からピアノを○年続けており、現在も大学のサークルで演奏を続けております。時にはコンクールや大会に出場することもありますが、成績に波があり、なかなか思うように良い結果を出せない時期がありました。しかし、これは他の人たちに特別な才能があるわけでもなく、自分がとても下手なわけでもなく、これまで取り組んできた自分の練習方法が原因であると考え、自分の演奏を何度も聴き直し改善を試みました。すると、完璧に覚えていたつもりでいても演奏途中でごまかしている箇所や、テンポが速くなってしまっている箇所があることが分かりました。それらを徹底的に絞り込み、反復練習を行うことで見事改善することができました。以上の経験より私の強みは事も意欲的に取り組み、継続していく力だと思っています。

特技に関して、なぜこんなにも長年続けてこれたのか。

自分のここまで続けてきたというプライドや意地、そしてやればやるほど上達していく面白さも理由としてあると思いますが、一番は周りの人に喜んでもらえることが嬉しくて、それが次の練習への頑張りに繋がっているからです。コンクールや大会の他に演奏会やコンサートにも出演させてもらっていますが、そこで手拍子をしながら楽しんでくれるお客さまや涙を流しながら感動をして下さるお客さまを見ると、自分の演奏で人の心を動かすことができるなんてすごい、もっと頑張りたいという気持ちになれます。私の日々の練習のモチベーションは、未来のお客さまの喜ぶ姿です。そしてできるだけ多くの人を自分の演奏する音楽を通じて幸せにしたいと思っているからこそ続けることができています。

特になし

終始笑顔に対する評価が高く、第一印象が良いと言われていました。営業志望だったので、そことの関連でも評価されていたのかなと思います。

役員の方との面接だったため、今までで一番緊張感がありました。役員の方との1：1で、人事の方がメモを取っているという状態でした。

なし

なし

強みについて二次面接で話していたが、実際に自分の強みを会社でどのように活かそうと思っているか。

二次面接の面接官の方に申し上げたように、私の強みは何事も意欲的に取り組み、それを継続していく力です。自分がこれまで取り組んできたことのない分野であっても積極的に、そして意欲的に取り組み、かつ継続力を持って仕事にあたることができます。具体的な貴社での活かし方としては、貴社ではお客さまとの信頼関係を構築して、より長期的な契約をしてもらうことが重要だと思いますが、その持続的な車両管理サービスの提供に必要不可欠である「長期的な信頼関係の構築」に努め、長期契約のお客さまの獲得を目指します。また、私は正直申し上げますと車自体には興味がなく、車の知識も全くありませんが、興味がないからと切り捨てるのではなく意欲的に学び仕事に活かすことができます。

恐らく今受けている企業の中で弊社の選考が1番早いと思うが、最終的にどういう基準で会社を選ぶか。内定出したら就活を辞めるのか。

最終的には、「自分がその会社で長期的に働けるかどうか」で判断したいと思っています。具体的には、社風に自分が魅力を感じているかどうかや、その会社の社員の方の考え方や働く姿勢が自分とマッチしているかなどです。貴社では、社員が会社の成長に繋がっていると言っているように、人材の育成や採用に力を入れていると伺いました。実際、インターンシップでその言葉の意味を実感させていただきました。まだ貴社に入社するかも分からない就活生に対してこんなにも丁寧に関わってくれる貴社以上の会社は少なくとも自分は出会えませんでした。貴社であればこの私の最終的な決め手にもマッチしていると思っています。もし、内定をいただけた際はすぐに他社の選考も辞退する覚悟です。

まだ自分の気になっている金融業界の選考が4～6月のスタートで、内定を保持し続けるのは厳しいと感じたからです。

辞退したため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

承諾期間を設けられる前に辞退したため、詳しい期間などは分かりません。最終面接で全ての選考辞退すると言ってしまったのであまり待ってはもらえない雰囲気はしました。

最終面接は役員の方からかなり鋭い質問が飛んできました。1次、2次面接がパーソナル系の質問が多くて完全に油断してしまっていたので、しっかりと企業理解、業界理解を深めておくことをおすすめします。あとは、どんなに緊張していても笑顔を忘れないことが大切です。実際フィードバックの際にどの面接官の方からも笑顔が素敵で第一印象が良かったという言葉をいただきました。人の印象は出会って3秒で決まってしまうといわれているほど重要なので、話す内容と同じくらい表情にも気をつけて面接に挑んでみてください。

最後は、この会社にどうしても入りたいという意欲を見せることと、面接官の方に良い第一印象を与えられるかがポイントだと思います。1次2次面接である程度のことは話していて、それは面接官同士で共有されていると思うので、あとは本当にこの人に内定を出して入社してくれるかや、意欲的に仕事に取り組んでくれるかについて説得することができれば完璧だと思います。そして自信満々に笑顔でハキハキと受け答えすれば大丈夫です。

1次面接スタートから最終面接、内定まで約3ヶ月かかりました。インターン参加の早期ルートで1月から選考がスタートしたので、随分早く終わってしまうなと思っていたのですが、実際の面接の間隔は1ヶ月に1つの面接でなかなか進まずに遅かったです。注意点としては面接の間隔がかなり空くので自分が話すことに矛盾が出ないように必ず面接が終わった後は聞かれた質問と回答した答えをメモしておくことです。面接官の間で情報が共有されているので、話すことに矛盾が出ないように記録を残しておくことをおすすめします。