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大和ライフネクスト株式会社 報酬UP

【自己分析を大切に】【22卒】大和ライフネクストの総合職の本選考体験記 No.14226(熊本大学/女性)(2021/6/10公開)

大和ライフネクスト株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒大和ライフネクスト株式会社のレポート

公開日:2021年6月10日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

企業研究

この会社の選考は少し特殊で、この会社の事業内容に興味が持てなくても、自分が仕事を通して成長したいという気持ちがあれば大丈夫なので、特に詳しい企業研究は必要ありません。その代わり、自分が仕事を通してどのように成長していきたいか、この会社でどのようなスキルを獲得したいか、仕事をする上で何を求めているのか、などを明確にしておく必要があります。これは選考の面談の中でも社員の方から深掘りしてもらえますが、評価してもらうことにつなげるためにも自分で事前に対策できるところは自分で深掘り対策をしておくと良いと思います。後は面談の時間にたくさん質問や疑問に答えていただけるので、自分なりに調べたことや不安なことをあらかじめ準備しておいて沢山聞くことをおすすめします。

志望動機

上記で述べたように、大和ライフネクストの選考は事業内容に興味がもてなくても、その人の考え方と会社でやっていることがマッチしていれば大丈夫なので、選考の中で一度も志望動機について聞かれたことはありませんでした。
自分の趣味やこれまでやってきたこと、大学時代に力を入れたことをあらかじめ記入した逆オファーサイトからのオファーで選考が始まったこともあり、ある程度自分の性格や考え方がこの会社と合っていると人事の方に判断してもらっている状態で面談がスタートしていたと認識しています。なので、選考である面談は、私が本当にこの会社と合っているのかどうかのすりあわせが終始行われていました。そのため、他の企業と異なり就活生の志望度重視というよりは企業とのマッチ度重視なのかなと個人的に思いました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
自由
実施時期
2021年04月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

大和ライフネクスト会社説明会兼選考会

セミナーの内容

会社の事業内容説明や座談会が計2時間行われました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

座談会の時間が設けられていると思ったので、あらかじめホームページで会社のことを調べ、質問を考えておきました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

この説明会は次の選考に進むに当たって参加必須でした。
説明会兼選考会だったため、この説明会で社員の方から評価がもらえなければ次の面接に呼んでもらえません。座談会で質問をするなどしっかりとアピールをすることが必要だと思いました。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考というよりは面談のような雰囲気で非常に話しやすかったこともあり、全て包み隠すことなく考えていることを主に出して話したことが評価されたのではないかと思っています。

面接の雰囲気

説明会で司会進行されている方と同じ方で非常にフランクな雰囲気でした。
本来の面接時間は60分でしたが話が盛り上がったため90分に延長になりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

働く上で重視したいことは何ですか。

働く上で重視したいことは、安定した収入と満足のいく福利厚生です。
私は正直に申し上げますと、仕事は私生活(趣味や家庭を守るなど)を充実させるための手段にすぎないと考えています。「私生活を充実させるためのお金を稼ぐために仕事をする」と認識しています。そのため、「自分の力を活かしたい」や「仕事を通じて何か新しいスキルを身につけたい」という気持ちよりも、趣味を継続するためのお金や結婚して子供も欲しいと思っているので子育てのためのお金、家庭を守るためのお金が欲しいという気持ちの方が大きいです。その条件をしっかりと満たした上で、働いていく中でスキルや成長することができる仕事に就くことが私にとってベストな選択だと思っています。

自分の強みをどう認識していますか。

私の強みは、約束や期限を守るためにスケジュールを立てて行動することができるところです。
実際、今まで学校の宿題や課題が指定された期限内に終わらなかったことはありません。
私が約束や期限をきちんと守ることができている理由は2点あると思っています。
1点目は、やらなければいけないことが複数あったときに、きちんと状況を見て優先順位を決めることができているからです。優先順位を決めた上で1つずつ着実に取り組みタスクを片付けています。
2点目は、ゴールから逆算して予定を立てることで、余裕を持って取り組むことができているからです。やらなければいけないもの(ゴール)や提出期限から今の現状を整理して、かかる時間を逆算することで確実に実行できるようにしています。


WEBテスト 通過

実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

テストを行う前は必ず参考書を一通り読んでから取り組むようにしています。

WEBテストの内容・科目

SPIだったと思います。
言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

90分ほど

対策の参考にした書籍・WEBサイト

各SPI参考書

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

弱みを聞かれたときに、原因と問題点、そして改善策まで言えていたことを褒めていただいたので、個人的にはそこが一番評価が高かったのではないかと思っています。

面接の雰囲気

前回があまりにフランクな面接だったせいか、前回よりは今回の面接はかなり緊張した雰囲気が流れているように感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

前回強みについて質問されていたと思うが、自分の弱みについてはどう認識しているか。

私の弱みは慎重すぎるところだと思っています。
これは決して失敗を恐れているから慎重になっているわけではありません。
そうではなくて、「やるからには全力で取り組みたい」「自分の現時点での最善を尽くしたい」という想いが強いことからおきています。この弱みの問題点としては、やはりなにをするにも実行が遅れてしまうということです。この弱みの改善策として、現時点での最善を尽くしたいという想いがありながら、自分でその最善と思えるラインが明確になっていないことが原因だと分かったので、最善と言えるラインを明確にして自分の中で区切りを付けるように意識しています。以前までは、ある程度作業が終わったあとにダラダラと後付けや推敲を行っていましたがそれを改善することができました。

学生時代に力を入れたことを今一度教えて下さい。

〇〇教室のサポーターとして、参加者数を増員させた経験です。活動当初この教室には、〇〇の人数より〇〇が少ないという問題がありました。そしてこれは私たちの運営意欲や参加率の低下にもつながっていました。そこで私は、この交流時間を「双方が楽しめる空間にしたい」という想いから、〇〇に対してヒアリングを行い、それぞれに対し施策を考え、提案をしました。提案に全員からの賛同を貰い実行した結果、年間参加者数を〇〇名にまで増員させることに成功しました。私は普段リーダーを務めることよりも補佐役に回り、陰で支えることの方が多いのですが、今回参加者増員だけでなく、双方の参加意欲にも影響を与えることができた経験から、自ら進んで周りに働きかけることのやりがいを感じました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

承諾期間がほとんどなく、他に志望度の高い企業があったため。

内定後の課題・研修・交流会等

辞退したため不明

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明

内定者の所属大学

辞退したため不明

内定者の属性

辞退したため不明

内定後の企業のスタンス

もともと大和ライフネクストの総合職は少なく、採用人数も限られているので、承諾したら辞退はできない雰囲気でした。

内定に必要なことは何だと思うか

自分のことをしっかりと理解しておくことが必要だと感じました。この会社の選考においては、業界研究や企業研究よりも自己分析をいかにできているか、そしてそれを面接官に言葉として伝わるように説明できているかが重要だと思います。実際、私はこの会社の事業内容自体には興味がなく、それを面接官の方にも伝えましたが、問題ないと言われました。その会社に入って何をするかというよりもどのようなことを就活生自身が会社に求めているかが見られているように感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

無理にこの会社に合わせようとしていたり、この会社の事業内容に興味がある理由を過去の経験や価値観と結びつけようとしている人は、あまり面接官の目に止らないのではないかと思います。それよりも、素をさらけだしてどんな生き方をしたいか、どのようになっていきたいかをざっくばらんに語れた人に内定が出ていると思いました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

全てにおいて、雑談のような面談を通しての選考が行われるため、自分のどのような点が評価されているのか、どこがダメだったのか、分かりにくいかも知れません。とにかく会社とのマッチ度を重視して見ているため、取り繕わずしっかりと自己分析をしてから選考に挑むことをおすすめします。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退したため内定後のフォローの有無は分かりません。

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大和ライフネクストの 会社情報

基本データ
会社名 大和ライフネクスト株式会社
フリガナ ダイワライフネクスト
設立日 1976年5月
資本金 1億3010万円
従業員数 8,034人
※2019年3月31日現在
売上高 852億9496万円
※平成31年3月期
決算月 3月
代表者 石﨑 順子
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目1番33号
電話番号 03-5549-7066
FAX 03-5549-7076
URL https://www.daiwalifenext.co.jp/
NOKIZAL ID: 1247790

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