【22卒】大和ライフネクストの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.14226 （2021/6/10公開）

大和ライフネクスト会社説明会兼選考会

会社の事業内容説明や座談会が計２時間行われました。

座談会の時間が設けられていると思ったので、あらかじめホームページで会社のことを調べ、質問を考えておきました。

この説明会は次の選考に進むに当たって参加必須でした。
説明会兼選考会だったため、この説明会で社員の方から評価がもらえなければ次の面接に呼んでもらえません。座談会で質問をするなどしっかりとアピールをすることが必要だと思いました。

特になし

選考というよりは面談のような雰囲気で非常に話しやすかったこともあり、全て包み隠すことなく考えていることを主に出して話したことが評価されたのではないかと思っています。

説明会で司会進行されている方と同じ方で非常にフランクな雰囲気でした。
本来の面接時間は６０分でしたが話が盛り上がったため９０分に延長になりました。

なし

なし

働く上で重視したいことは何ですか。

働く上で重視したいことは、安定した収入と満足のいく福利厚生です。
私は正直に申し上げますと、仕事は私生活（趣味や家庭を守るなど）を充実させるための手段にすぎないと考えています。「私生活を充実させるためのお金を稼ぐために仕事をする」と認識しています。そのため、「自分の力を活かしたい」や「仕事を通じて何か新しいスキルを身につけたい」という気持ちよりも、趣味を継続するためのお金や結婚して子供も欲しいと思っているので子育てのためのお金、家庭を守るためのお金が欲しいという気持ちの方が大きいです。その条件をしっかりと満たした上で、働いていく中でスキルや成長することができる仕事に就くことが私にとってベストな選択だと思っています。

自分の強みをどう認識していますか。

私の強みは、約束や期限を守るためにスケジュールを立てて行動することができるところです。
実際、今まで学校の宿題や課題が指定された期限内に終わらなかったことはありません。
私が約束や期限をきちんと守ることができている理由は２点あると思っています。
１点目は、やらなければいけないことが複数あったときに、きちんと状況を見て優先順位を決めることができているからです。優先順位を決めた上で１つずつ着実に取り組みタスクを片付けています。
２点目は、ゴールから逆算して予定を立てることで、余裕を持って取り組むことができているからです。やらなければいけないもの（ゴール）や提出期限から今の現状を整理して、かかる時間を逆算することで確実に実行できるようにしています。

テストを行う前は必ず参考書を一通り読んでから取り組むようにしています。

SPIだったと思います。
言語、非言語、性格

９０分ほど

各SPI参考書

特になし

弱みを聞かれたときに、原因と問題点、そして改善策まで言えていたことを褒めていただいたので、個人的にはそこが一番評価が高かったのではないかと思っています。

前回があまりにフランクな面接だったせいか、前回よりは今回の面接はかなり緊張した雰囲気が流れているように感じました。

なし

なし

前回強みについて質問されていたと思うが、自分の弱みについてはどう認識しているか。

私の弱みは慎重すぎるところだと思っています。
これは決して失敗を恐れているから慎重になっているわけではありません。
そうではなくて、「やるからには全力で取り組みたい」「自分の現時点での最善を尽くしたい」という想いが強いことからおきています。この弱みの問題点としては、やはりなにをするにも実行が遅れてしまうということです。この弱みの改善策として、現時点での最善を尽くしたいという想いがありながら、自分でその最善と思えるラインが明確になっていないことが原因だと分かったので、最善と言えるラインを明確にして自分の中で区切りを付けるように意識しています。以前までは、ある程度作業が終わったあとにダラダラと後付けや推敲を行っていましたがそれを改善することができました。

学生時代に力を入れたことを今一度教えて下さい。

〇〇教室のサポーターとして、参加者数を増員させた経験です。活動当初この教室には、〇〇の人数より〇〇が少ないという問題がありました。そしてこれは私たちの運営意欲や参加率の低下にもつながっていました。そこで私は、この交流時間を「双方が楽しめる空間にしたい」という想いから、〇〇に対してヒアリングを行い、それぞれに対し施策を考え、提案をしました。提案に全員からの賛同を貰い実行した結果、年間参加者数を〇〇名にまで増員させることに成功しました。私は普段リーダーを務めることよりも補佐役に回り、陰で支えることの方が多いのですが、今回参加者増員だけでなく、双方の参加意欲にも影響を与えることができた経験から、自ら進んで周りに働きかけることのやりがいを感じました。

承諾期間がほとんどなく、他に志望度の高い企業があったため。

辞退したため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

もともと大和ライフネクストの総合職は少なく、採用人数も限られているので、承諾したら辞退はできない雰囲気でした。

自分のことをしっかりと理解しておくことが必要だと感じました。この会社の選考においては、業界研究や企業研究よりも自己分析をいかにできているか、そしてそれを面接官に言葉として伝わるように説明できているかが重要だと思います。実際、私はこの会社の事業内容自体には興味がなく、それを面接官の方にも伝えましたが、問題ないと言われました。その会社に入って何をするかというよりもどのようなことを就活生自身が会社に求めているかが見られているように感じました。

無理にこの会社に合わせようとしていたり、この会社の事業内容に興味がある理由を過去の経験や価値観と結びつけようとしている人は、あまり面接官の目に止らないのではないかと思います。それよりも、素をさらけだしてどんな生き方をしたいか、どのようになっていきたいかをざっくばらんに語れた人に内定が出ていると思いました。

全てにおいて、雑談のような面談を通しての選考が行われるため、自分のどのような点が評価されているのか、どこがダメだったのか、分かりにくいかも知れません。とにかく会社とのマッチ度を重視して見ているため、取り繕わずしっかりと自己分析をしてから選考に挑むことをおすすめします。