- Q. 志望動機
- A.
株式会社百十四銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2017卒株式会社百十四銀行のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
リクルーター面談は積極的に利用すべきだと思う。電話をしてアポが取れれば何回でも行ってもらえる。これを利用すれば支店の雰囲気を知ることもできるし、会社の雰囲気も知ることができる。また説明会での情報を分析する必要もある。正直、地銀は差が分かりずらい。そのため伊予銀行との違いなどは頭に入れておくべきである。同様にメガバンクや信用金庫との違い、地銀でなければならない理由もきちんと説明できるように業界分析すべきである。
志望動機
私は香川県を盛り上げたいという気持ちから,貴行を志望しました。12年間香川県に住んでみて,地域の人の温かさ,環境などにふれ香川県が大好きになりました。そこで折角,仕事をするのであれば大好きな香川県に貢献し,香川を盛り上げたいという思いが強くなりました。貴行は,香川県の第一地銀であり,香川を盛り上げる一番理想的な環境が整っていると思います私も貴行の一員として融資の仕事を行い,中小企業を大企業へと成長させることが目標です。これを実現するために私の継続力で企業に対し,アプローチを行い課題の発見,解決を行いたいと思います。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- - -
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
テーマ
1人2枚ずつパズルが配られパズルの裏面に書いてある情報からパズルを完成させる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
積極的に発言ができているかしか見られていないと思う。効果的な意見を出さなかったし特に役割分担も決めずに楽しんでグループディスカッションをしたが通過した。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 不明
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
選考形式
リクルーター面談
選考の具体的な内容
リクルーターとの面談が複数回実施される。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 管理職クラス
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
与えられた質問にはきはき答えられていたかが見られていると思う。面接の時間も短く、質問内容もオーソドックスなものばかりなので印象を重視しているのだと思う。しかし面接官が管理職クラスの人間であるため威圧感がすごい。その威圧感に負けずにうまく答えを言うことができるかどうかが勝負の分かれ目であるように思われる。
面接の雰囲気
趣味や学生生活などに加えて、就活をやめるかなどオワハラともとれる質問があったため。また1次面接から管理職クラスだったため。
1次面接で聞かれた質問と回答
志望動機を教えてください。
私は香川県を盛り上げたいという気持ちから,貴行を志望しました。12年間香川県に住んでみて,地域の人の温かさ,環境などにふれ香川県が大好きになりました。そこで折角,仕事をするのであれば大好きな香川県に貢献し,香川を盛り上げたいという思いが強くなりました。貴行は,香川県の第一地銀であり,香川を盛り上げる一番理想的な環境が整っていると思います。百十四銀行は預金,貸出金ともに圧倒的なシェア=信頼が大きく、香川県内戦略成長分野への出資を積極的に行うことをしているのでその点にも触れて話しました。
ご両親についてどう思うか教えてください。
プライベートな質問です。やはり地銀は親の職業を気にします。母親の職業も聞かれました。私の場合、両親ともに問題はなかったため大丈夫だったようです。また親の出身地や今どこに住んでいるのかなどかなり深いところまで聞かれました。プライベートな部分なので答えるのがためらわれますが、正直に答えるのが無難だと思いました。嫌な気分になるかもしれないですがはきはき答えるべきだと思います。
最終面接 落選
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 管理職クラス
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度がかなり重視されていたように思われる。内定がでたら必ず就活をやめるように言われる。しかし、オワハラに屈してはいけない。嘘でもいいからやめますということが大切だと思う。内定をたくさんもらってその中からどの企業が自分に本当に会っているのか吟味するべきである。また1次同様に面接官人が管理職クラスであるため雰囲気にのまれずにはきはき話すことが大切。
面接の雰囲気
就活をやめるようにと割と強めに言われたため。多分やめませんといったら内定はもらえないのではないかと思う。
最終面接で聞かれた質問と回答
入行後したいこと
私も貴行の一員として融資の仕事を行っていくことで,中小企業を大企業へと成長させることを目標にし仕事に取り組みたいです。その中でも貴行は中小企業に対して力を入れていることもあり、中小企業貸し出し残高が高いためこの私の目標を実現することが可能だと考えています。またこの事を実現するために私の継続力で企業に対し,継続的なアプローチを行い課題の発見,解決を行っていきたいと思います。自分の強みを交えて回答することが大切だと思います。
なぜ金融、銀行なのですか。
私は中学時代に骨折と手術を行い,多くの人に支えられた経験から,人を支える仕事をしたいと考えました。人を支える仕事の中で金融を選んだのはお金があればどんな人も支えることができると考えたからです。またそのなかでも銀行を選んだのは様々な業界の法人に対し融資をすれば多くの人を支えれると感じたからです。志望業界を自分の軸を交えて回答することが大切だと思います。軸を交えて話すことで説得力がかなり増します。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
面接中に内定が出たら就活をやめるように言われたから。
内定に必要なことは何だと思うか
リクルーター面談や座談会で他の地銀との差別化を図ることが大切。正直地銀なんてどこも対して変わらないように思う。しかしよく見てみると小さな違いがいくつも見つかる。そういった違いを志望動機に練り込んでみたら一味違った志望動機を作ることができると思う。またリクルーター面談で気にいってもらえれば少なからず選考が有利になります。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
銀行という職業柄やはり第一印象が大切だと思った。営業がおもな仕事内容であるため声が小さかったり、もじもじしていたりすると落ちるのではないだろうか。グループディスカッションも内容より発言力があるかどうかを見られていたと思うし、しっかりとはきはき喋れる人材が受かっていると思う。ちなみにやはり内定者は体育会系が多いように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
リクルーター面談が案外重要であるといえる。気に入られれば少し選考が有利になる。例えば、グループディスカッションが落ちずらくなったりする。そのためリクルーターの方に積極的にアポをとるべきである。リクルーターの方はとても良い人であり、しておいて損することはない。是非たくさん面談をしてほしい。また選考を通じて元気で明るく振舞おう。
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百十四銀行の 会社情報
会社名 | 株式会社百十四銀行 |
---|---|
フリガナ | ヒャクジュウシギンコウ |
設立日 | 1924年3月 |
資本金 | 373億2200万円 |
従業員数 | 2,203人 |
売上高 | 821億4600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森匡史 |
本社所在地 | 〒760-0050 香川県高松市亀井町5番地の1 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 635万円 |
電話番号 | 087-831-0114 |
URL | https://www.114bank.co.jp/ |
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