【組織再構築で成長】【22卒】ワールドインテックのマネジメント職の本選考体験記 No.14632（東北福祉大学/女性）（2021/6/22公開）

〈録画版〉WEBセミナー

会社説明・仕事内容・身につく能力・入社後の待遇・選考フロー

仕事内容の理解やキャリアについての説明があるので、メモはしっかり取ることをおすすめします。この内容は今後面接やグループディスカッションで聞かれる内容になるかと思います。

参加必須です。この会社セミナーを受けることで、有利に働くことはありませんが、選考を受ける中で、仕事内容の理解をきちんとしておいた方が良いです。

メールで送られてくるURLからZOOMに入室して始まりました。

2つのテーマについてそれぞれ15分ほどで話し合い、1分ほどで発表しました。
発表者と司会は社員から指名されます。

学生同士で雑談をした後だったので、和やかだった。課題に対しても皆が一生懸命になって取り組み、有意義だった。

なし

なぜ今後もワールドインテックは勝ち残っていけるのか

他の人の意見をきちんと受け入れながらも、自分も積極的に話し合いに参加しているかどうか。
論理的思考も大切ですが、チームの雰囲気を汲み取り、その場に応じた対応が出来ているかも見られているのではないでしょうか。

メールで送られてきたURLからZOOMに入室して始まりました。

まずは笑顔ではきはきと答えることが大切だと思います。また聞かれた質問に対して、素直に答えることも意識しました。

面接官の肩書や趣味等を事前に知ることが出来たので、どんな人かをに知っていた安心感はありました。面接では学生が話しやすいような和やかな雰囲気作ってくださっていたので、緊張せずに自分の思いを伝えられてと思います。

なし

なし

学生時代に頑張ったことは何ですか？

私が学生時代に頑張ったことは起業体験での組織の再構築です。
大学2年生の時4人1チームで模擬経営を体験しました。しかし意思疎通が不十分であったため、円滑に事業を進めることが出来なくなり、終いにはメンバーがボイコットする状況に陥りました。困難な状況においてもやり抜くことで得られる結果があると信じ、チーム内の関係性を改善すべく、役割の再分担とコミュニケーションの量と質を高めて「組織の再構築」に努めました。結果、メンバー間の良好な関係性を築き、同じ目標に向けて、チーム一丸となり取り組むことが出来ました。この経験を通して相手の意図を読み取り、気持ちの良いコミュニケーションをとる力を養いました。貴社でも関わる全ての人と真摯に向き合い、信頼を構築する過程で私の強みが活かせると思います。

リーダーの経験はありますか？

リーダーとしての経験はいくつかあります。実際に中学・高校時代には部活動での部長経験があります。
私はサポートタイプのリーダーだったと思います。50人ほどの人数が所属しており、人間関係や細かなことに問題が起きることがありました。そのため部長としてチームメンバーをまとめるだけでなく、メンバーの抱えている小さな悩みや不安等にも積極的に耳を傾け、どうしたら改善できるのかをチームメンバーと話し合い、課題解決を行いました。途中上手くいかないこともあり、自分自身辛い気持ちになることがありましたが、いつも近くにいるメンバーも一緒に課題解決に向けて一生懸命になり、考えてくれました。試行錯誤を繰り返しながら課題解決を行った結果、部としての士気も高まり、一致団結して部活動をお行えるようになりました。