【未来のマンションを創る】【23卒】大阪ガス都市開発の冬インターン体験記（理系/総合職）No.24209（非公開/女性）（2022/4/22公開）

志望度が高く、本選考優遇があるかもしれないと思ったから。またデベロッパーの仕事内容を具体的に体験したかった。レベルの高いデベロッパー志望の学生と交流し、自分の就活意識を高めたかった。内容が面白そうだった。

ESのみの選考だったので、とにかく分かりやすく思いを伝えられるように何度も修正した。また合格者のESを参考にした。

会社説明会とマンション企画の新規事業立案型グループワーク

説明会、座談会、グループワーク。特に変わったことは無い

会社のマンション企画に関する考え方

マンションの企画

1日目にやったこと

会社説明会が中心で、ひたすら話を聞く時間が長かった。その後学生5人のブレイクアウトルームに分かれ社員1人ずつローテーションしながらの座談会だった。座談会は時間をたっぷり取っていた。

2日目にやったこと

座談会の時に同じだった5人グループでグループワークをした。全体的にも作業の時間がほとんどだった。社員が1人付くが、画面オフマイクオフだったので評価されていそうだと感じた。

人事2人と社員3名

順位付けはなかった

座談会とグループワークで少し話す機会があった。最初にワークはとにかく楽しむことが一番と言われ、私たちも終始キャーキャー言いながら楽しく進めた。ワークのプレゼンに対しては各チームにフィードバックというより、具体的にどんな企画をしているのかの紹介を受けた。

特にない。一日目の座談会はとにかく時間が長いので、事前に質問を考えておいた方がいい。グループワークでは案がないと進まない。一日目に課題を発表されるので各自案を考えていたらスムーズに進む。発表したあとの質疑応答はたくさん質問されるので、いろんな場面を想定して企画していく必要がある。

グループワークで5人と関わった。主体性のある方たちばかりだった。

マンションデベロッパーの難しさ、楽しさ。大阪ガスグループならではのところを知れた。座談会では踏み込んだことも聞いて良いと言われたので、お給料のことや会社に対しての不満を聞いている人もいた。また社員の方も2日間で多く参加してくださったので雰囲気が分かった。

特になし。会社の事例を調べると企画案にオリジナリティが出なくなるので、あくまで自分たちの考えというのを軸に持った方がいい。

社員の方の雰囲気が合っていたこと、1年目の社員の方のお話を聞いて興味を持てたから。実際の業務や働き方について詳しく知れたのでとてもイメージがしやすかった。社宅制度が会社ならではでとても魅力的に感じた。働くイメージを具現化できる材料はこの2日間で揃っていた。

やはり能力の高い学生が多く採用人数も少ないので、内定まで進める確信は持てなかった。ただデベロッパーにしてはここは学歴フィルター無いんだなと分かったのは大きな収穫だった。OB訪問もメールをするとさせてくださるので、自分だけの魅力や強みを会社にどう貢献していけるかを具体的に話せれば可能性はあると思う。

今まで社員の方が怖そうだと思っていたが、実際には全くそんなこと無かった。社員の方はとにかく柔らかい方ばかり。1年目からフレックスが使えたり、業務内容が先輩についていろんな経験ができているという話を伺い、自分が入社したらどう働いていくのか理解できた。

人事の人が優遇は無いと言っていたから。ただグループワークと時に社員1人がずっといたので、もしかしたら有利になった人がいるかもしれないが実際のところは分からない。

デベロッパー業界を第1志望に受けていた。しかし選考に通ることが難しいため、ゼネコン、リノベーション、ハウスなど幅広く受けていた。デベロッパーに行きたい理由は不動産開発がしたかったから。ゼネコンもハウスも不動産開発ができる部署を志望して参加した。企画開発から携わりいろんな街を創っていきたい思いがある。

今回体験したワークが仕事の全てではないので、このワークをしたからと言って仕事のイメージが上がることは無かった。でもデベロッパーを志望する気持ちに変化は無く、この業界に行きたいと思った。企業のイメージは大阪ガスグループということもあり堅い感じだと思っていたが、関西人ばかりということもありそれとは正反対だった。