- Q. 志望動機
- A.
住友生命保険相互会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒住友生命保険相互会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合営業職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- りそな銀行
- 住友生命保険相互会社
- Sky
- 日本生命保険相互会社
- アイリスオーヤマ
- 明治安田生命保険相互会社
- あいおいニッセイ同和損害保険
- SOMPOひまわり生命保険
- 日本ハウズイング
- コグニビジョン
- 損害保険ジャパン
- 大同生命保険
- ほけんの窓口グループ
- 内定先
-
- インフォメーションサービスフォース
- 明治安田システム・テクノロジー
- ハイ・アベイラビリティ・システムズ
- ほけんの窓口グループ
- 入社予定
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- インターン
- 座談会・懇親会
- 座談会・懇親会
- 説明会・セミナー
- リクルーター面談・人事面談
- リクルーター面談・人事面談
- 1次面接
- 最終面接
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ一対一の対面面接で、そのほかは全てオンラインでの選考でした。
企業研究
他の大手生命保険会社とどう違うのか、住友生命の中でも他の職種とどう違うかを明確にしておくと良いと思います。また、将来その中でどのようなキャリアを描くことができるのか、そしてどのようなキャリアを歩みたいかを具体的に話すことができると良いアピールになると思います。OG・OB訪問は行いませんでしたが、企業を知ることのできるイベントには積極的に参加をし、10人以上の住友生命の営業職員の方にお話を伺いました。また、面接では努力したが上手くいかなかった経験をよく聞かれました。具体的に話し、入社後も思い通りにいかないことに対しても諦めず乗り越えることができるということをアピールできると良いと思います。逆質問の時間も多く設けてくださったので質問も多く用意しておくと良いです。
志望動機
人に寄り添うことで人の生活を豊かにしたいという想いを持っており、人々の経済基盤や生活基盤を支え、かつ人生に大きな影響を与える金融業界に魅力を感じています。またAFP取得の際の提案書作成を通して、万が一の際にお客様の大切な人を守ることの出来る生命保険業界が最もお客様の人生に大きな影響を与えることができるのだと感じました。中でも「Vitality」というリスクそのものを減らす商品を導入した商品開発力、またインターンシップやその他のイベントに参加をさせていただいて、住友生命で活躍されている方々が営業職員、トレーナー、マネージャーというチームでのつながりの中で相互に高めあっている点に魅力を感じ住友生命を志望致しました。
インターン
- 実施時期
- 2021年08月 中旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生8 社員8
- 実施場所
- 新都心支社
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
座談会・懇親会の内容
「Vitality」体験、職場見学、営業職員の方にいくつか質問をさせていただく時間がありました。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生16 社員10
- 実施場所
- 新都心支社
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
座談会・懇親会の内容
キャリア座談会。営業職員として入社をし様々なキャリアを歩んでいる社員の方からお話を伺いました。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
‐未来を描くセミナー Sustenableに行こう-
セミナーの内容
基本的な企業の説明と、社員の方同士が働く雰囲気ややりがいなどインタビュー形式で話してくださいました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会の前に今まで行った企業研究の内容を見返しました。質問などアピールする時間はありませんでしたが、聞く姿勢は見られているように感じました。その後の面接でも説明会の感想を聞かれたため、説明会の内容だけでなくその時思ったことも話せるようにメモしておくと良いと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
このセミナーに参加しなければ、今後の選考に参加できなかったです。必須のため、有利には働きませんでした。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 11年目の人事
- 面談時間
- 40分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
オンラインでの説明会後に面談の予約ができるようになりました。
会場到着から選考終了までの流れ
zoomにて入室、こちらから退出ボタンを押すように言われました。
面接の雰囲気
会話形式で、途中で雑談も交えるほど和やかでした。説明会をしていただいた人事の方だったため、説明会を聞いての逆質問の時間もいただけました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
過去の経験を話す中で矛盾に感じた部分はすぐに指摘されるので、その際にスムーズに答えられるように心掛けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社のホームページ。主に説明会等でとったメモを参考にしていました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事
- 面談時間
- 40分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
前回の面談の際、この後にマイページで次回の面談予約ができるようになると伝えられました。
会場到着から選考終了までの流れ
zoomにて入室、面談終了後zoom退室。
面接の雰囲気
前回同様和やかでした。質問内容も前回とほとんど変わりませんでしたが、前回よりも過去の経験について他のエピソードも多く聞かれた印象です。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ストレス耐性をよく見られているようでした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社のホームページ。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 営業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomにて入室、終わり次第こちらから退室という形でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社後に悪いギャップがないよう、今までよりも営業として働く時にどのようなところでネガティブな感情を持つかといった現実的な部分を教えていただきました。あまり緊張しすぎず、ネガティブな質問でも疑問に思ったことは素直に質問するよう心掛けました。
面接の雰囲気
とても口調、物腰の柔らかい方でした。「学生さんのお母さんの世代だから、お二人の就職活動を自分の子供のように応援したいと思っています。リラックスしてなんでも聞いてください」と言っていただき、緊張をほぐしてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
他人よりも自分が上手くいかなかった時どうしますか。
私は高校の部活動において、自分の上達が周りよりも遅いことに劣等感を感じていた時期がありました。私が初心者で同期に経験者が多かったということもありますが、年数が経って後輩に教える立場になってからも周りと大きく差をつけられているように感じ、モチベーションが低下してしまったことがありました。その時に高校を卒業された部活の先輩に相談し、他人と比べるのではなく、自分の中で小さな目標をいくつか設定し、継続して練習を行うことが大切であると学びました。そのため、入社後上手くいかないことがあったとしても、自分ひとりで抱え込むことなく、周りに相談をすることで最適な解決方法を見出すことができるのではないかと考えております。
質問は志望動機以外では1つでした。
逆質問で営業部長がマネージャー時代にどのような点に苦労をされたかを質問しました。自身が今後キャリアを歩んでいく中でどのような点でモチベーションが下がるのか、その時自分がどう乗り切れるか、またマネジメントをする立場でどのような苦労があるのかなど、自分が会社で働く中で悪いギャップがないように、またより具体的なキャリアを想像できるように質問をしました。他には、総合営業職に限らず、住友生命の営業全体としての課題を聞きました。今後自分がキャリアを描くとしたらどのようなことが問題になるのか、その解決のためにどのようなことをしているのかという点について重点的に質問しました。年次が上の面接官に対してだからこそできる質問を心掛けました。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 新都心支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部課長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
支社のある階に移動後、待合室で時間まで待つようにという看板がありました。面接官が呼びに来て、個室で面談後退室という形でした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分がどうして生命保険の営業に向いていると考えるか、そこから入社後どのように活躍することができるかを示すことが重要だと思います。他社の選考状況についても聞かれました。志望動機を話す機会はなかったため、その中でもどうして住友生命なのかを交えて熱意を伝えることが大切だと思います。
面接の雰囲気
面接官は何度かお話したことのある方だったので、今までのイベントの感想等アイスブレイクを含めた雑談で緊張をほぐしてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分が営業をしたいと言った時、周りはどのような反応でしたか。
周りからは「向いていると思う」という言葉をいただきました。私自身もアルバイトの○○での受付やカフェでの接客経験を通してお客様と直接関わり、お客様や仲間のために自分がどのようにすればよいかを考え行動し、その結果感謝をいただいた際に強いやりがいを感じております。友人や後輩に相談されることも多く、相談してくれた友人や後輩からは「相談しやすい雰囲気を作ってくれるから、悩みも話しやすい」という言葉をもらいました。この「相談しやすい雰囲気づくり」ができることは、長期的にお客様とお付き合いをし、信頼関係を築いたうえで潜在的なニーズをくみ取りご提案をする生命保険の営業で活かすことができるのではないかと考えております。
今までのイベントを踏まえ、現在生命保険の営業に対してどのように思っていますか。
人生に寄り添うからこそ非常に大変な仕事であると感じております。生命保険は万が一の際にお客様の大切な人を守るものであり、契約は決して安くはなく、お客様も慎重になります。また、今後万が一のことになってしまうかもしれないということは実感しづらいのではないかと考えています。しかしだからこそ、生命保険がなぜ必要になるのか、老後2000万問題と言われる中でどのように対策をしていけばよいのかを直接伝えることの出来る生命保険の営業はとてもやりがいがあると感じております。また、住友生命で活躍されている社員の方のお話を伺い、一人一人がそのことに誇りをもって働いていらっしゃるという印象を受けました。お話の段階で断られてしまうこともあり、辛いこともあるかと思いますが、部活動や受験勉強で培った粘り強さを活かし、そのような方々と相互に高めあいたいと強く感じました。
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- A.
住友生命保険相互会社の 会社情報
| 会社名 | 住友生命保険相互会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミトモセイメイホケン |
| 設立日 | 1907年5月 |
| 資本金 | 6890億円 |
| 従業員数 | 42,954人 |
| 売上高 | 5兆1825億9100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高田 幸徳 |
| 本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見1丁目4番35号 |
| 電話番号 | 06-6937-1435 |
| URL | https://www.sumitomolife.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/saiyou/ |
