【理事会の挑戦】【23卒】日本ハウズイングの冬インターン体験記（文系/フロント職）No.27749（非公開/女性）（2022/6/13公開）

不動産業界について業界研究を行いたいと考えていたからです。この時は幅広く業界を見ていましたが、不動産業界の中でもマンション管理業界はまだあまり知らなかったためより深く学びたいと思い応募をさせていただきました。

選考はなく、そのインターンの前に選考無しで開催されるWeb業界セミナーを受けた際に案内がありました。

インターンシップには選考がないため重視されるポイント等はないかと思います。

フロント職の模擬理事会体感ワーク

企業説明があった後、業務体感ワークを行いました。その後質疑応答の時間をいただきました。

理事会における課題解決の考え方

模擬理事会のワーク

1日目にやったこと

不動産業界について、マンション管理業界についての説明後、企業・職種説明がありました。ワークはマンションの理事会で上がった課題を解決するワークを行いました。2人の採用担当の方に質問をする時間もいただきました。

人事

なし

模擬理事会で課題を解決するというグループワークを行ったのですが、その課題の解決方法をロールプレイ形式で発表する際に理事会役として社員の方がお話をしてくださいました。

学生がフロント職として総会に出席し理事会役の社員に対して課題の解決策を提示するというロールプレイ形式だったのですが、提示した方法に対し理事会役から厳しい言葉をいただき（このようなことも実際にあるためミスマッチを防ぐためあえて厳しい理事会を演じたとのことでした）、その返答がとても難しかったです。その分フロント職の大変な面を具体的に知ることができました。

グループワークの際にメンバーと関わりました。積極的な学生が多かったためスムーズにワークを進めることができました。

よりリアルに職種への理解を深めることができました。ワークを通じてマンションの課題を解決することのやりがいや難しさを体感できました。また、マンション管理業界の特徴や立ち位置についても丁寧に説明していただき、業界理解も深めることができた点で参加をして良かったと思います。

インターンシップの最初に業界や企業について丁寧に説明してくださったため、特に準備は必要ないと思います。

前にフロント職をやっていた採用担当の方、一般職の方の両方からお話を伺うことができ、具体的な一週間の流れや具体的な業務内容についてお聞きすることができたため、入社後のイメージが付いたからです。また業務体感ワークにてフロント職の難しさややりがいを学ぶことができました。

インターンシップのワークをロールプレイング形式で発表するときに、理事会役の社員の方からの質問や厳しい言葉に対しての返答が周りの学生よりもできませんでした。インターンに参加をして、フロント職を志望するのであれば面接でもレスポンスの速さやストレス耐性をアピールできなければ難しいのではないかと感じました。

日本ハウズイングの中では一般職に魅力を感じインターンシップに参加をしましたが、インターンの最後に一般職、フロント職や営繕職に興味がある学生と分かれて簡単な業務理解ワークを行っていただいたことがとても勉強になりました。一般職への業務体感が出来るところは少なかったため、学生にミスマッチがないよう知ってもらいたいという想いが伝わってきました。

希望者はそのまま早期選考に乗ることができました。インターン終了後zoomをつないだままwebテストを受け、履歴書を提出できるようになりました。特に参加者のみの懇親会や座談会といったものはありませんでした。

この時は金融業界、特に大手の生命保険業界、損害保険業界、銀行業界を見ていました。ただ幅広い業界について知ったうえで本選考で受ける業界を絞りたいと考えていたため、幅広い業界のインターンシップやセミナーに参加をしていました。不動産業界は他業界同様視野に入れている、といったほどでしたが、参加をしたことでマンション全体を支えることの出来るとてもやりがいのある仕事であると学び、魅力的に感じました。

マンション管理業界の業務に対しては全く知識がないまま参加をしたため、イメージの変化はありませんでした。インターンに参加をして不動産業界の今後やその中でもストックビジネスであることの強み、業務内容について詳しく知ることができ魅力的に思えたため、その後の就職活動についてはマンション管理業界も視野に入れるようにしました。