- Q. 志望動機
- A.
株式会社ナベルの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ナベルのレポート
公開日:2022年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会・1・2次面接はオンラインで行われました。
企業研究
説明会で話していたことをよく聞き、一体何をしている企業なのか、業界ではどのような場所に位置しているのかについて知ることがまずは大切だと思います。ニッチな産業なので、なぜ興味を持ったのかを考えておくといいでしょう。日本国内のみならず、海外の同業他社についても知っておくと強いかもしれません。あとは、会社ホームページを見て、興味のある部分はとことん詳しく調べて質問や感想などを用意しておくと、面接の際に面接官とのふとした会話の中で、役に立ちアピールポイントになるかもしれません。他の学生と差をつけるためには、会社の少しマニアックな部分に興味を持つ学生になることが効果的なのではないかと思います。そのために、ホームページを細かく見ることをしました。
志望動機
世界に誇れる技術力を持つ企業で働き、心から自信の持てる商品を顧客に届けたいと考え御社を志望いたしました。高い技術力を保有し、国内トップシェア商品を持つ貴社でなら、この思いを実現できると思いました。
また、御社の世界1位を目指すチャレンジ精神に共感いたしました。京都から世界へ、御社の素晴らしい技術を広める一員になりたいと考えています。
私は事務のアルバイトをした経験を活かし、御社に貢献したいと考えています。電話対応や書類作成、来客対応などを担当していました。
技術的な作業や営業を行う社員の方々が円滑に業務を進められるように、コミュニケーションをとることを大切にし、その会話の内容から自分には何が出来るのかを考え、サポートすることにやりがいを感じました。コミュニケーション能力やサポート力を活かし、御社の技術を多くの人々に広めるお手伝いがしたいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
事業内容・選考方法など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
カメラをオンにしての参加だったので、頷いて聞くことを意識しました。学生から話す機械はなかったと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須です。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接では、淡々と多くの質問がされます。そのため、出来るだけ、多くの質問を予想し回答を用意しておくことが必要だ思います。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気ではありませんでした。少しピリついた空気だったと感じました。
質問を淡々とされていきます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
長所・短所を教えてください。
私の短所は打たれ弱いというところです。以前まで、思い通りにことが進まないと不安になったり、失敗を思い出して気分落ち込むことがよくありました。しかし、これを克服するために、目標を定めてコツコツ努力することで、経験を重ね本物の自信を持ち、今や未来に目を向けることでこの短所を克服することができたのではないかと考えています。
また、長所は影の努力家であるというところです。私は困難な目標に向かって、日々努力することができます。これを表すエピソードは、高校受験では、自分の学力では難しいと言われていた学校に、合格した経験から、地道にコツコツと目の前にある作業をこなすことで、知らぬ間に実力が身につくと学びました。
挫折経験を教えてください。
大学1年で飲食店のアルバイトを始めたばかりの時に挫折の経験をしました。
マニュアルがない方針の店で、接客の仕方などは自由にしてくれていいと言われておりました。
最初は戸惑ってお客様との会話だったり対応が難しく、うまく接客できていないなと感じていて、自分は無力だと思って向いていないからやめようと考えたこともありました。
でも、いずれはアルバイトとして頼られたいと思い、継続しました。
上司が接客している姿を見て学び、自分らしくお客様に接することで、人間味があってお客さんも喜んでくれると言う事がわかりました。自分なりに考えて、どうすればもっとお客様を喜ばせられるかを考えることにやりがいを感じるようになりました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
オンライン面接の途中にPCに電話がかかってしまい、一時中断してしましました。そういったアクシデントに注意するべきだと思いました。
面接の雰囲気
面接官が多くておどろきました。面接官の皆さんも笑顔でいることが多く、割と穏やかな空気だったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自己セールスポイントについて
私の自己セールスポイントは人のために頑張れるところです。高校3年の体育祭で約200人で行う集団演技のダンスの振り付け、統括を引き受けた経験からこのように考えました。私がダンスの経験者だという理由で、団長から頼まれましたが、中高一貫校の6学年が指導相手だった為、全員が高いモチベーションを持って練習に取り組めるのかが不安でした。そこで、団の生徒とコミュニケーションを多くとり、ダンスが苦手な生徒の約15人は、個別にフォローしました。全6クラスに、週3回の指導を2ヶ月間継続したことで生徒のモチベーションが保たれ、優勝することができました。私は誰かのために動くことにやりがいを感じ、尽力することで本領を発揮できる人間です。
自分にとっての壁を乗り越えた経験は何ですか。
大学1年の時〇〇のチームを自ら立ち上げた経験です。7年間習っている〇〇を生かした活動の幅を広げたいと思い、4名のチームを結成しました。チームの目標はダンスのイベントに出場することでしたが、1からチームを立ち上げた私たちにとって、何から手を付けるべきかが分からず悩みました。そこでチームで話し合う場を作り、イベントの出演オファーを受けるためにチームの知名度の向上が必要であると考えました。知名度向上を目的とし、自ら撮影監修、編集した〇〇の動画をインスタグラムに投稿しました。その際、メンバーと協力しYouTubeなどで再生回数の多い動画から撮影方法、投稿文などを分析して取り入れました。計4回動画を投稿し、約1500回の再生回数を得て、イベントの出演オファーを受けることができました。この経験から、目標達成のために何をするべきなのかを思考し、チームで協力して実行する力を身につけました。
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ナベルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ナベル |
|---|---|
| フリガナ | ナベル |
| 設立日 | 1977年3月 |
| 資本金 | 8200万円 |
| 従業員数 | 224人 |
| 売上高 | 87億5700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 南部邦彦 |
| 本社所在地 | 〒601-8444 京都府京都市南区西九条森本町86番地 |
| 電話番号 | 075-693-5301 |
| URL | https://nabel.co.jp/ |
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