2023卒の先輩がナベル総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ナベルのレポート
公開日:2022年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会・1・2次面接はオンラインで行われました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
オンライン面接の途中にPCに電話がかかってしまい、一時中断してしましました。そういったアクシデントに注意するべきだと思いました。
面接の雰囲気
面接官が多くておどろきました。面接官の皆さんも笑顔でいることが多く、割と穏やかな空気だったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
自己セールスポイントについて
私の自己セールスポイントは人のために頑張れるところです。高校3年の体育祭で約200人で行う集団演技のダンスの振り付け、統括を引き受けた経験からこのように考えました。私がダンスの経験者だという理由で、団長から頼まれましたが、中高一貫校の6学年が指導相手だった為、全員が高いモチベーションを持って練習に取り組めるのかが不安でした。そこで、団の生徒とコミュニケーションを多くとり、ダンスが苦手な生徒の約15人は、個別にフォローしました。全6クラスに、週3回の指導を2ヶ月間継続したことで生徒のモチベーションが保たれ、優勝することができました。私は誰かのために動くことにやりがいを感じ、尽力することで本領を発揮できる人間です。
自分にとっての壁を乗り越えた経験は何ですか。
大学1年の時〇〇のチームを自ら立ち上げた経験です。7年間習っている〇〇を生かした活動の幅を広げたいと思い、4名のチームを結成しました。チームの目標はダンスのイベントに出場することでしたが、1からチームを立ち上げた私たちにとって、何から手を付けるべきかが分からず悩みました。そこでチームで話し合う場を作り、イベントの出演オファーを受けるためにチームの知名度の向上が必要であると考えました。知名度向上を目的とし、自ら撮影監修、編集した〇〇の動画をインスタグラムに投稿しました。その際、メンバーと協力しYouTubeなどで再生回数の多い動画から撮影方法、投稿文などを分析して取り入れました。計4回動画を投稿し、約1500回の再生回数を得て、イベントの出演オファーを受けることができました。この経験から、目標達成のために何をするべきなのかを思考し、チームで協力して実行する力を身につけました。
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ナベルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ナベル |
|---|---|
| フリガナ | ナベル |
| 設立日 | 1977年3月 |
| 資本金 | 8200万円 |
| 従業員数 | 224人 |
| 売上高 | 87億5700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 南部邦彦 |
| 本社所在地 | 〒601-8444 京都府京都市南区西九条森本町86番地 |
| 電話番号 | 075-693-5301 |
| URL | https://nabel.co.jp/ |
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