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株式会社ナベル

【笑顔満載の面接】【23卒】ナベルの総合職の2次面接詳細 体験記No.36910(非公開/非公開)(2022/8/2公開)

2023卒の先輩がナベル総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ナベルのレポート

公開日:2022年8月2日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

説明会・1・2次面接はオンラインで行われました。

2次面接 落選

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

オンライン面接の途中にPCに電話がかかってしまい、一時中断してしましました。そういったアクシデントに注意するべきだと思いました。

面接の雰囲気

面接官が多くておどろきました。面接官の皆さんも笑顔でいることが多く、割と穏やかな空気だったと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

自己セールスポイントについて

私の自己セールスポイントは人のために頑張れるところです。高校3年の体育祭で約200人で行う集団演技のダンスの振り付け、統括を引き受けた経験からこのように考えました。私がダンスの経験者だという理由で、団長から頼まれましたが、中高一貫校の6学年が指導相手だった為、全員が高いモチベーションを持って練習に取り組めるのかが不安でした。そこで、団の生徒とコミュニケーションを多くとり、ダンスが苦手な生徒の約15人は、個別にフォローしました。全6クラスに、週3回の指導を2ヶ月間継続したことで生徒のモチベーションが保たれ、優勝することができました。私は誰かのために動くことにやりがいを感じ、尽力することで本領を発揮できる人間です。

自分にとっての壁を乗り越えた経験は何ですか。

大学1年の時〇〇のチームを自ら立ち上げた経験です。7年間習っている〇〇を生かした活動の幅を広げたいと思い、4名のチームを結成しました。チームの目標はダンスのイベントに出場することでしたが、1からチームを立ち上げた私たちにとって、何から手を付けるべきかが分からず悩みました。そこでチームで話し合う場を作り、イベントの出演オファーを受けるためにチームの知名度の向上が必要であると考えました。知名度向上を目的とし、自ら撮影監修、編集した〇〇の動画をインスタグラムに投稿しました。その際、メンバーと協力しYouTubeなどで再生回数の多い動画から撮影方法、投稿文などを分析して取り入れました。計4回動画を投稿し、約1500回の再生回数を得て、イベントの出演オファーを受けることができました。この経験から、目標達成のために何をするべきなのかを思考し、チームで協力して実行する力を身につけました。

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ナベルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ナベル
フリガナ ナベル
設立日 1977年3月
資本金 8200万円
従業員数 224人
売上高 87億5700万円
決算月 3月
代表者 南部邦彦
本社所在地 〒601-8444 京都府京都市南区西九条森本町86番地
電話番号 075-693-5301
URL https://nabel.co.jp/

ナベルの 選考対策

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