アビームシステムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
良くも悪くも業務の進め方は個人の裁量に任せられている。
そのため、どの会社もおなじだと思うが、ちゃんとセルフマネジメント出来る人は計画的に休み...続きを読む(全184文字)

【良い点】
総合的な評価としてはかなり良い。
以下はすべて支給してもらえる。
退職金、出張費(もちろん別途日当も出る)、資格試験の費用(例外あり、仕事上必...続きを読む(全245文字)

【良い点】
年収は同業他社と比べて高い方だと思う。若手にしてはもらえているほうだと感じている。
残業代も5分ごとに出るのでいいほうだと思う。
【気になるこ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
年収はおなじ業界のほかの企業に比べて良い方だと思います。実際転職者はそういった理由で選ぶ人が多いです。
基本給は高くないですが、好成績を収めれ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
開発は、評価が高い評価制度である。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、毎年同じことをすると評価が下がるシステムで、評価が下が...続きを読む(全189文字)

【良い点】
業績がいいとボーナスに顕著に現れます。残業も10分毎に付き、システムで勤怠と入退社時刻の乖離がチェックされているようなので、サービス残業はあり...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ボーナスは大企業並みに支給される。
学歴、中途など一切関係ない。学歴は無いけど実力、要領が良い人にとっては素晴らしいが、実力を伴わない、要領悪...続きを読む(全491文字)

【良い点】
親会社に合わせ、より実力主義的な制度にしようと年々改革されてきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
・評価は結局のところ上司との相...続きを読む(全346文字)

【良い点】
東海地区の同業他社に比べて年収が高め。
個人への評価制度は、よくある目標管理制度を採用している。
上司の覚えが良い/悪いによって評価が左右され...続きを読む(全188文字)

【良い点】
待遇は良かったと思います。年齢に問わず、頑張ったらその分評価される。配属された部署にもよりますが、私が配属された部署では、それぞれの勤務時間が...続きを読む(全237文字)

【良い点】
給料は一般的ですが、ボーナスが多いです。同年代で同じ業界の人と比べても、年収は多いほうだと思います。評価は上司によるところが大きいですが、私は...続きを読む(全182文字)

【良い点】
他のシステム会社よりお給料はいい。ただ残業はそれなりにある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が完全に上司の好き嫌いに左右され...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ボーナスが同業他社と比較してかなり良かった。新卒でも冬からしっかり支給され、同業の5年目の人よりもらっていた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本給は他と比べて少な目な気がします。ただし、賞与が比較的多いため、年収的には同業他者と同じくらいだと思います。一定の額までは上がり易いですが...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ボーナスは平均で4.5ヶ月分でした。職能給の給与テーブルが公開されています。残業代は全額ではありませんが、割りともらえました。
【気になること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
半年に一度上司との面接で業務の目標設定と実績の振り返りを行っていました。評価方法やプロセスは開示されていましたので公正に行われていた感じではあ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
実力主義な傾向があるので、成果によって左右される。ランクも下がることがあり、それによって給与が落ちると生活水準が変わってしまう。だが、順調に仕...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社員同士の仲はよく、社長とも気軽に話せるほど風通しがよい。その分上司と仲良くやっていければ評価につながり、役職も上がっていくと思う。
【気にな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給料が安すぎる。評価も部署、上司により全く解釈が違うがきちんと話は聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントが全くダ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
実力主義であり、年功序列ではない。年1回の評価によりランクが決まる。ランク毎の基本給に幅はなく、同ランクの年収は残業代とボーナス査定による差...続きを読む(全158文字)

基本満足していると思います。基本給与というより、残業代がかなりお大きく年収を左右されると思います。残業代がきちんと払わわれるプロジェクトであれば、年収がか...続きを読む(全177文字)

基本給料は会社独自のランクによりきまり、同じランクであれば大体同じ。
ランクの上昇、下降は年一度の部門長との面談により決まるため
自分の仕事がいかに会...続きを読む(全181文字)

給与、賞与は標準だとおもいます。
昇進昇級、キャリアパスについては目標管理にしたがって行うので満足度は高いです。
評価制度はマネージャーが一人ひとりの...続きを読む(全166文字)

結局は上司の受け次第。どんなに結果を出していていも(6ヶ月間、トラブルなし)、受けがわるいとなにも評価されない。設計システムを五日間止めても、原価が1週間...続きを読む(全169文字)

はっきりいって、給与水準はかなり低い。残業がないとやっていけない。社員は高学歴が多く、仕事内容も難しい方だと思うが、それに対する給与が低く、見合っていない...続きを読む(全226文字)